최근 기업에서는 인적자원관리의 패러다임이 많이 변화되었다. 이러한 최근의 패러다임 변화 양 상세 페이지
1[비서 2급 필기] 20년 1회차
최근 기업에서는 인적자원관리의 패러다임이 많이 변화되었다. 이러한 최근의 패러다임 변화 양상에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
교육·훈련에 투자하여 질적으로 우수한 인적자원관리를 목표로 한다.
2
개별화되고 다양하며 변화를 주도하는 인재를 채용하는 방향으로 변하고 있다.
3
인사팀에서만 인적자원을 관리하는 것이 아니라 각 해당 부서 담당자들 모두가 인사기능을 담당하고 책임지는 방향으로 가고 있다.
4
근속연수, 온정주의, 연고주의에 따라 승진과 보상을 결정하는 방향으로 변하고 있다.
해설
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