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1) 내부노동시장의 형성요인

- 숙련의특수성: 기업내부의노동력에의해유일하게소유되는숙련기술

기업 내 노동력만이 보유한 숙련기술

- 현장훈련: 기업내부의생산현장에서고유한지식과기술을직접전수하는것

문서화 되지 않은 노하우가 현장에서 전수됨

- 관습: 선례에 의존하며문서화되지않은기업의관습이나문화, 규정의체계를의미

작업장에서 선례와 비공식 관습에 의존

 내부노동시장의 장점

- 근로자와장기고용관계가유지됨

- 기업내부에승진제도가잘발달되어있음

- 우수인재의확보와유지가가능

 <경산공고소유>

1) 경기활성화

2) 산업구조의고도화

3) 공정거래질서확립

4) 고임금의 경제구조

5) 소득격차 해소

6) 유효수요의창출

7) 노동력 질적 향상

8) 노사분규예방(산업평화 유지)

부정적효과

1) 고용감소

2) 교육투자위축

3) 기업경쟁력 약화

 1) 선별가설의 의미 : 선별가설은 인적자본이론을비판.

근로자의높은소득은 타고난능력 때문이므로교육훈련은능력있는사람을선별하는하나의식별수단에 불과하다는이론

* 인적자본이론:교육에투자하는것은생산성증대를가져올것이다라는이론

2) 정부의 교육투자방향- 학벌보다는실력을강조하는사회분위기조성

- 기업이생산성위주로채용하도록유도

- 누구든지능력에따라공평한교육기회를가질수있도록유도

1) 의미 : 사용자가 근로자에게지급하는월급이외의모든보상형태

2) 종류 : 유급휴가, 유급휴일, 퇴직금, 경조휴가, 회사부담의 교육훈련, 학자금지급, 사택이나차량제공등

3) 사용자가 부가급여를선호하는이유

- 조세나보험료의부담이감소됨

-사용자선호에맞는근로자채용이용이

- 임금규제시회피수단으로사용

- 세금절감, 근로자 장기근속유도

4) 노동자가 부가급여를선호하는이유

- 근로소득세의부담이감소

- 공동구입으로인해할인혜택을받을수있음

- 국민연금, 퇴직금 등의부가급여는세율이낮다

교작책성교

 1)보상적 임금격차의의미:

직업의임금외적인불리한측면을상쇄, 근로자에게돌아가는순이익을다른직업과동등하게해줘야한다는의미

2) 보상적 임금격차의원인

- 교육훈련비용: 직업에취헌하기위해관련교육훈련비용이과다한경우(파일럿)

- 작업의쾌적함정도: 다른작업에비해열악한점에대한보상(탄광)

- 책임의정도: 막중한책임이따르는경우(의사, 변호사)

- 성공또는실패의가능성: 수행하는직업의성공가능성이낮거나실패의가능성이높을때그에따른보상

- 교육의안정성여부: 고용이불안정한직종에대한보상

1) 마찰적실업 : 정보의 부족으로 생기는실업으로직업정보망확대와직업상담사 양성이필요

2) 구조적실업 : 기술혁신, 산업구조 변동에 의하여발생하는실업으로교육훈련 투자및이주비보조등이필요

3) 계절적실업 : 계절의 영향을받아특정산업에서발생하는실업으로대체농작물 재배등이필요

 1) 노사관계의3주체- 노동자및단체/ 사용자및단체/ 정부

 기술적특성: 주로생산현장에서의근로자의질이나양그리고생산과정, 생산방법등이포함된다

- 시장또는예산상의제약: 시장또는예산제약은제품시장의형태와기업을경영하는조건으로서비용, 이윤등의내용을포괄한다

- 각주체의세력관계: 노사관계를포함하여더욱광범위한사회내에서주체들의세력관계를들수있다

 1) 오픈숍 : 회사입사 시 노동조합가입과상관없이자유롭게채용하는유형

2) 클로즈드숍 : 회사입사 시 반드시노동조합에가입을해야하는채용유형

3) 유니온숍 : 회사입사 시 일단노동조합가입과상관없이자유롭게입사한후 일정기간이지나면반드시노동조합에가입해야하는채용유형

4) 에이전시숍 : 노동조합이 비노조원에게일정부분의노조비를징수할수있는유형

 1) 파급효과: 노동조합이조직되면임금이상승하고고용이감소하게된다.

이로인해실업노동자들이 비조직부문으로내몰려비조직부분의임금을하락시키는효과이다

2) 위협효과: 노조 비조직부문의사용자가노동조합의잠재적인조직위협에의해 비조직부문의임금을인상시키는효과이다

인효보보단

1) 인적자본량(노동의질적차이)

2) 효율임금정책

3) 보상적 임금격차

4) 보이지 않는근로자의질적차이

5) 단기적 시장불균형

+

1) 직무의 난이도 차이

2) 생산성 차이

3) 내부시장 형성

4) 숙련도 차이

 1) 실망노동자효과: 경기불황시경제활동인구였던실업자가구직활동을포기하고 비경제활동인구로전락하는것 통계상실업률이낮아짐 (실업률= 실업률/경제활동인구)

2) 부가노동자효과: 경기불황시비경제활동인구로분류되었던가구원의일부가 구직활동을함으로써경제활동인구가증가하는효과를말함. 통계상실업률을높이는결과초래

 1) 임금의하방경직성: 한번인상된임금은어떠한경제여건에도좀처럼밑으로 내려가지않는다

최강 장연노 - 하방경직성 최강 장연노는 하방에서 경직한다

1) 최저임금제

2) 강력한 노동조합의 존재

3) 장기 고용계약

4) 연공급제 임금형태

5) 노동자의 화폐환상

 1) 교육기관에대한정부와지방자치단체의교육비보조를확대하여, 학생의교육비부담금액을줄여주어야한다

2) 공교육을 내실화하고고등학교및대학입시제도를개선하여사교육비지출금액을 대폭줄여주어야한다.

3) 교육투자 비용(사교육비포함)에대한세제혜택을확대해야한다

1) 정치적 투쟁을지향하지않음

2) 노사간의 갈등과대립보다타협을통한상호이해관계임

3) 노동조합운동목적은노조의협상력을통한근로조건개선, 복지향상에있음

저양 요제

-힉스는 노동조합의저항곡선과사용자의양보곡선을설정하고서로교차하는점에서파업기간이결정된다고봄

노동조합의저항곡선과사용자의양보곡선이만나는점에서파업이중지된다

-단체교섭과정에서노동조합의요구임금은파업기간이길어질수록하향조정되고, 사용자의제의임금은상향조정된다

 1) 직능 : 직무의 업무와 과업을수행하는능력(직무수행능력)

2) 직능수준 : 직무 수행 능력의높낮이로

직능수준결정요인5가지: 정규교육, 직업훈련, 직업경험, 유전, 환경 **정직직 훈경 유환 훈련 경험 - 교육 훈련 경험 유전

수준있는 정직하고 훈훈 경찰 정직직유환

3) 직능유형 : 유사성에 따라 직종을통합하거나구분한것으로직무수행과정에서 필요한것들(지식, 장비, 생산 재화나서비스)을 말한다

'

유사성에 따라 직종을 통합하거나 구분한 것으로 직무 수행과정에서 필요한 지식 장비 생산, 재화 서비스 에 따라 유형을 분류한다.

 <경비윤계사> < 윤리 사회의 경계에 있으며 비속박>

1) 경제성 : 경제적인 거래관계가 성립되어야함

2) 비속박성 : 속박된 상태에서의 모든행위는직업으로볼수없음

3) 윤리성 : : 비윤리적인 이윤추구는 직업활동으로 인정 안됨

4) 계속성 : 유사성을 갖는 직무를계속수행하여야함

5) 사회성 : 반사회적 행위는직업으로볼수없음

이연경예가사수

1. 이자 임대료 등에 의한 수입

2. 연금법, 사회보험법등에 의한 수입

3. 경마, 경륜, 복권등에 의한 수입

4. 예금, 출금, 보험금 수취등에 활동

5. 가사 활동

6. 사회 수용시설 수용자의 시설 내 경제 활동

7. 수형자의 강제 노동

 1) 매일, 매주, 매월 등 주기적으로 행하는 것 이어야한다.

2) 계절적으로 행해지는 것이어야한다.

3) 명확한 주기는없으나계속적으로행해지는것이어야한다.

4) 현재 하고있는일을계속적으로행할의지와가능성이있는것이어야한다

민간직업정보

- 자의성에 따라 구분

- 특정한 목적에 따라 제한적으로 선택

- 유료제공

공공직업정보

- 객관적 기준에 따라 구분

- 전체 산업 및 업종에 걸쳐 포괄적으로 선택

- 무료

1. 무료인 경우가 많다

2. 전체산업과 업종을 대상으로 한다

3. 직업정보를 지속적으로 제공한다

4. 다른정보와 관련성이 높다.

 <표개수내요>

1) 직무표식

2) 직무개요

3) 직무수행방법

4) 직무내용

5) 직무요건

 <강환장,육정숙>

1) 작업강도

2) 작업환경

3) 작업장소

4) 육체활동

5) 정규교육

6) 숙련기간

<언시청 손웅균>

언어력,

시각

청각

손사용

웅크림

균형감각

 1) 들어올림 : 물체를 주어진 높이에서다른높이로올리거나내리는작업

2) 운반 : 물체를 한 장소에서 다른장소로옮기는작업

3) 밈 : 물체를 밖으로 밀어내는작업

4) 당김 : 물체를 안으로 당기는작업

1) 아주 가벼운 작업: 최고4kg의물건을들어올리고때때로장부, 대장, 소도구등을들어올리거나운반

2) 가벼운 작업 : 최고 8kg의 물건을들어올리고4kg 정도의물건을빈번히들어올리거나운반

3) 보통 작업 : 최고 20kg의 물건을 들어올리고10kg정도의물건을빈번히들어올리거나운반

4) 힘든 작업 : 최고 40kg의 물건을 들어올리고20kg정도의물건을빈번히들어올리거나운반

5) 아주 힘든 작업: 40kg이상의 물건을 들어올리고 20kg이상의물건을 빈번히들어올리거나운반

1) 전기적 위험

2) 기계적 위험

3) 방사선 위험

4) 폭발

5) 화상

1) 포괄성의 원칙 : 한국표준직업분류시 모든직무는분류에전부포괄되어야한다는원칙

2) 배타성의 원칙 : 한국표준직업분류시 동일및유사직무는동일단위직업으로분류되어야 한다는원칙

1) 주된 직무 우선원칙: 한사람이2개이상의직무를수행할경우에는상관성이높은 주요직무에따라직업을분류한다.

2) 사례: 어떤 사람이 대학교수와 의사라는직무를함께수행할경우에는어떤직무를 주로 수행하는가에따라서직업을분류한다. 예를들면, 주로강의를많이하면대학 교수로분류한다.

 1) 주된 직무 우선원칙 : 포괄적 업무발생시주된직무우선원칙에따라직업을분류

2) 최상급직무우선원칙 : 주된 직무우선원칙으로직업을분류하지못할경우에는 최상급직능수준에따라분류

3) 생산업무 우선원칙 : 최상급직능수준으로직업을분류하지못할경우에는최종적으로 생산업무에따라분류

1) 다수직업종사자의 의미: 한 사람이전혀다른두가지이상의직업에종사하는사람을말함

2) 직업결정의 일반적 원칙

- 시간우선원칙: 다수직업발생시시간우선원칙에따라시간이많은직업으로결정

- 수입우선원칙: 취업시간으로직업을결정못할경우수입이많은직업으로결정

- 조사시최근의직업우선원칙: 수입이많은직업으로도직업을결정하지못할경우에는 조사시최근의직업활동에따라결정

수분가 체제평

수집 - 목표를 세우고 최신자료 수집

분석 - 수집 정보 목적에 맞는지 분석

가공 - 사용하기 편하도록 가공

체계화 - 오래된 정보 폐기, 최신자료 체계화

제공 - 사용자 요구에 맞춰 제공

평가 - 요구에 맞춰 제공되었는지 평가 (형태, 시간, 장소, 소유효용 평가)

 <산투생>

1) 산출물의 특성

2) 투입물의 특성

3) 생산활동의 일반적인 결합형태

 1) 산업 : 유사한 성질을 갖는 생산단위의집합

2) 산업활동 : 유사한 성질을 갖는생산단위의집합체가재화또는서비스를 생산하는활동

3) 산업활동의 범위 : 영리적, 비영리적 활동이 모두 포함되나가정내가사활동은 제외함

1) 생산단위의 산업활동은주된산업활동의부가가치액에따라결정되며, 부가가치액 으로결정할수없으면산출액으로결정

2) 계절에 따라정기적으로산업을달리하는경우에는조사대상기간중산출액이많 았던활동에의하여결정

3) 휴업 중또는청산중인사업체는휴업전, 청산전산업활동으로결정하며, 설립중 인사업체는개시하는활동으로결정

1) 양성훈련 : 기초적인 직무수행능력을출족시키기위한훈련

2) 향상훈련 : 기초적인 직무수행능력을가지고있는자에게더높은 직무수행능력을충족시키기위한훈련

3) 전직훈련 : 종전의 직업과 유사하거나새로운직업에필요한직무수행능력을 습득시키기위한훈련