모두CBT | 국가고시 실기시험 부시기!
2018~ 2024(2회차) 6개년 빈출문답 2 해설 페이지
1번
한국직업사전에서 제공하는 부가직업정보 중 직무기능(DPT)에서 '사물(Thing)'의 세부 사항 설명이다. ( )에 해당하는 세부사항을 보기에서 골라 알맞은 기호를 쓰시오.
( 가 ) : 설정된 표준치를 달성하기 위하여 재료를 가공, 조종, 이동, 안내하거나 정위치 시킨다.
( 나 ) : 기계 또는 설비를 시동,정지,제어하고 작업이 진행되고 있는 기계나 설비를 조정한다.
( 다 ) : 다양한 목적을 수행하고자 사물 또는 사람의 움직임을 통제하는데 일정한 경로를 따라 기계 등을 제어한다.
( 라 ) : 기계 또는 재료를 가공,조정, 이동할 수 있도록 공구 또는 특수장치를 사용한다. 어느 정도의 판단력이 요구된다.
( 마 ) : 기계 및 장비를 시동, 정지하고 그 기능을 관찰한다.
보기 : 설치 정밀작업 제어조작 조작운전 수동조작 유지 투입-산출 단순작업
가 : 정밀작업
나 : 제어조작
다 : 조작운전
라 : 수동조작
마 : 유지
※ 순서 중요 : 순서대로 나열하는 문제 나옴
자료 : 종조분수계기비
사람 : 자협교감오설
사물 : 정제조수유
2번
직업상담사가 갖추어야 할 일반적인 자질 5가지를 쓰시오.
내도객편직
- 내담자 존중
- 도덕성
- 객관적인 통찰력
- 편견 없는 태도
- 직업상담 지식 및 기술
직업상담사가 갖추어야할 태도 - 일무공
3번
● 형태주의 상담에서 내담자가 미해결된 감정을 해결하도록 돕는 상담기법 중 4가지를 쓰시오.
● 게슈탈트 상담의 상담기법 3가지만 쓰고 설명하시오.
빈역과꿈
- 빈의자 기법 : 빈의자에 상대가 있다고 생각하고 감정 표현
- 역할연기 : 과거나 미래의 한 장면을 현재의 장면으로 상상하게 하여 실제 행동으로 연기해 보도록 한다.
- 과장하기 : 말과 행동을 과장하여 욕구와 감정 이해
- 꿈작업 : 꿈이 현재 일어난것처럼 연기
4번
다음은 완전경쟁시장에서 휴대용 의자를 생산하는 S사의 생산표이다. 이 회사가 생산하는 휴대용 의자의 개당 가격이 2,000원이고, 근로자의 임금은 10,000원일 때, 다음에 답하시오.
1. 근로자 수가 5명일때, 노동의 평균생산량을 구하시오.
2. S사가 이윤을 극대화하기 위해 고용해야 할 근로자수와 노동의 한계생산량을 구하시오.
1. 30/5 = 6개
2. (23-18)*2000 = 10,000원, 고용인원이 3명일 때 임금과 한계생산물가치가 일치한다. 따라서 이윤을 극대화하기 위해 고용해야 할 근로자는 3명이고, 이때의 한계생산량은 5개(23-18)이다.
5번
한국직업사전에서 제공하는 부가직업정보 중 직무기능(DPT)에서 '사람(People)의 세부사항 5개를 쓰시오.
- 자문
- 협의
- 교육
- 감독
- 설득
※ 순서 중요 : 순서대로 나열하는 문제 나옴
자료 : 종조분수계기비
사람 : 자협교감오설
사물 : 정제조수유
6번
한국직업사전의 부가직업정보 중 작업강도는 해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 5단계로 분류하였다. 5단계를 쓰고 설명하시오.(단 순서는 상관없음)
- 아주 가벼운 작업 : 최고 4kg의 물건을 들어올리고 때때로 장부,대장,소도구 등을 들어올리거나 운반
- 가벼운 작업 : 최고 8kg의 물건을 들어올리고 4kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반
- 보통 작업 : 최고 20kg의 물건을 들어올리고 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반
- 힘든 작업 : 최고 40kg의 물건을 들어올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반
- 아주 힘든 작업 : 40kg이상 물건을 들어올리고 20kg정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반
7번
직무분석 방법 중 질문지법의 장점과 단점을 각각 2가지 쓰시오.
1. 장점
- 시간과 비용이 경제적이다.
- 모든 직무에 사용 가능하다.
2. 단점
- 질문내용 이외 정보 수집 불가
- 허위 답변 검증 불가
8번
주어진 예시를 보고 다음을 계산하시오.
(단위 : 천 명)
만 15세 이상 인구수 : 35,986
비경제활동 인구 수 : 14,716
취업자 수 : 20,149 (자영업자:5,646 무급가족종사자:1,684 상용근로자, 6,113 임시근로자: 4,481 일용근로자: 2,225)
1. 실업률을 구하시오.(단, 소수 셋째 자리에서 반올림 하시오.)
2. 임금근로자 수를 구하시오.
3. 경제활동참가율을 구하시오.
1. 실업률
{ (35,986-14,716)-20,149) / (35,986-14,716) } *100 = 5.27%
2. 임금근로자 수 = (상용근로자 + 임시근로자 + 일용근로자)
(6,113 + 4,481 +2,225) = 12,819 천명 / 단위 천명 표시할것
3. 경제활동참가율
(35,986-14,716) = 21,270
(21,270 / 35986) * 100 = 59.11%
9번
A기업은 시간당 임금이 4,000원일 때 20,000시간의 노동을 사용했고, 시간당 임금이 5,000원일 때 10,000시간의 노동을 사용했다. B기업은 시간당 임금이 6,000원일 때 30,000시간의 노동을 사용했고, 시간당 임금이 5,000원일 때 33,000시간의 노동을 사용했다.
1. A, B 기업의 노동수요의 임금탄력성을 각각 구하시오(단, 소수점 발생시 반올림하여 소수 둘째 자리로 표현하시오.
2. 어느 기업의 노동조합이 임금교섭력이 높은지를 쓰고, 그 이유를 설명하시오.
1. 노동수요의 임금탄력성
A기업 : [ (10000 - 20000) / 20000 ] / [ (5000 - 4000) / 4000 ] : 2 (단 절댓값 사용)
B기업 : [ (33000 - 30000) / 30000 ] / [ (5000 - 6000) / 4000 ] : 0.6 (단 절댓값 사용)
2. 교섭력이 강한것은 B노동조합이다.
노동수요탄력성이 비탄력적이면 임금을 높게 인상해도 고용량 감소가 적기때문
10번
초기면담 시 상담자가 내담자에게 좋은 영향을 줄수 있는 언어적 행동과 비언어적 행동을 각각 3가지 쓰시오.
1. 언어적 표현
- 적극적 경청
- 즉시 응답
- 질문
- 유머
2. 비언어적 표현
- 기분좋은 눈맞춤 유지
- 미소짓기
- 몸 기울이며 상담
11번
틴슬레이와 브레들리(Tinsley & Bradley)가 제시한 검사 결과의 해석 전 검토의 2단계를 쓰고 설명하시오.
- 이해 : 규준 참조로 내담자 검사결과 해석 및 이해
- 통합 : 검사 정보와 기타 정보 통합
12번
일반직업상담의 5단계 과정을 쓰시오.
- 관계형성
- 진단 및 측정
- 목표설정
- 개입
- 평가
13번
어떤 국가의 고용동향이 아래와 같을때, 질문에 답하시오.
(단위: 만 명)
경제활동인구 : 350
비경제활동인구 : 150
임금 근로자 : 190
비임금 근로자 : 140
1. 이 국가의 실업률을 구하시오.(소수 둘째자리로 표시하시오.)
2. 이 국가의 경제활동참가율을 구하시오.
3. 자영업주가 90만명 일때 무급가족종사자는 최소한 얼마인가?
4. 고용률을 구하시오.
1. (경-임-비 / 경) *100 = {(350-190-140) / 350 )}*100 = 5.71%
2. (경 / 경+비)*100 = (350 / (350+150)*100 = 70%
3. (비임금- 90만) = 140-90 = 50만명
4. {(임+비)/(경+비)} = {(190+140)/(350+150)}*100 = 66%
14번
직업상담의 목적 5가지를 쓰시오.
- 의사결정 능력 향상
- 능동적인 자세로 진로 탐색
- 올바론 진로 계획 수립
- 직업목표를 탐색하고 결정
- 진로결정을 확고히 한다.
※ 최종본1 P80 심리검사의 사용목적 : 진예조
※ 최종본2 P14 직업상담의 목적 : 의능올직진
15번
다음 내용은 내담자의 짧은 호소문이다. 이 호소문 내용을 참고하여 아래의 각 물음에 답하시오.
저는 어렸을 때 부터 모범생이었으며, 항상 부모님을 실망시키지 않았습니다. 대학교에서도 우수한 성적으로 졸업하였습니다. 그래서 부모님이나 친척들이 저에게 많은 기대를 하고 있지요. 좋은 직업을 갖고 내노라 하는 직장에 취업할 수 있다고 믿고 있습니다. 사실 제 형제들은 저보다 공부도 잘하지 못했고, 좋은 대학도 나오지 못했습니다. 그래서 부모님들은 제가 항상 기쁘게 해드릴 수 있다고 생각합니다. 대학의 학과 선택도 부모님의 의견을 존중했습니다. 전 부모님을 실망시켜 드리고 싶지 않아 열심히 취업준비를 하였습니다. 그런데 어쩐 일인지 아무리 노력해도 취업하기가 힘듭니다. 이번에 y회사에 이력서를 냈는데 그르칠까봐 걱정입니다. 더군다나 이번이 그럴듯한 회사의 채용공고가 거의 마지막이기 때문에 실패한다고 생각하면 숨이 막힐 것 같습니다. 어떻게 해서라도 좋은 회사에 취업을 해야만 한다고 생각하니 하루하루 생활이 힘듭니다.
1. 어떤 상담기법을 사용해야 하는가?
2. 상담단계 (5단계)에 따른 가상적인 상담내용을 쓰시오.
3. 내담자가 호소하지는 않았지만 가상할 수 있는 문제에 대한 예측을 6가지 이상 쓰시오.
1. 비합리적인 생각을 합리적으로 바꾸어 줄수 있는 REBT 상담이론으로 접근하도록 한다.
2. 상담단계 (5단계)
A. 선행사건 - 내담자는 Y회사 입사지원
B. 비합리적 신념 - 반드시 Y회사에 들어가야한다. 떨어질 시 부모님이 실망감이 큼
C. 결과 - Y회사 취업에 실패할까봐 숨막힘
D. 논박 - 더 좋은 채용 기회가 있다고 생각
E. 효과 - 다른회사로 가려고 차분히 준비하는 인지,정서,행동적 효과
3. 문제에 대한 예측 6가지
A. 무력감
B. 우울증
C. 좌절감
D. 불면증
E. 심한스트레스
F. 불안과 초조
16번
노동조합의 임금 효과가 발생하는 경로 중 이전효과 와 위협효과에 대해 설명하시오.
- 이전효과 : 노동조합이 조직된 부문에서 이탈한 노동자들이 노동조합이 조직되지 않은 부문에 몰려들어서 임금을 낮추는 효과를 의미
- 위협효과 : 노동조합이 아직 조직되지 않은 부문에서 사용자가 노동조합이 조직될 것을 두려워하여 임금을 상승시키는 효과를 말한다.
17번
노동공급의 결정요인 5가지를 쓰시오.
- 인구의 규모
- 경제활동 참가율
- 주당, 연간 노동시간
- 노동력의 질
- 일에 대한 노력의 강도
18번
상담에서 상담자와 내담자의 대화를 가로 막을 수 있는 상담사의 반응을 3가지만 쓰고 설명하시오.
- 가르치는 태도 : 내담자를 가르치는 듯한 태도를 취하면 내담자가 방어적 자세를 취하게 되거나, 지나치게 상담자에게 의존하게 될 수 있다.
- 지나친 질문 : 상담자가 과도하게 질문을 하면 내담자가 수동적이 될 수 있다.
- 너무 이른 조언 : 내담자에 대해 정확하게 파악하지 못한 상태에서 하는 조언은 바람직 하지 못한 결과를 초래 할수 있다.
19번
행동주의 상담에서 노출 치료법의 3가지를 쓰고 설명하시오.
- 홍수법 : 강한 공포자극에 노출시켜 두려움을 제거하는 방법이다.
-실제적 노출법 : 실제로 불안과 공포를 일으키는 자극에 노출시켜 극복하도록 하는 방법
- 점진적 노출법 : 불안이나 공포의 정도가 낮은것에서 높은 순으로 점차 강도를 높여서 노출시켜 극복하도록 하는 방법
20번
보기를 보고, 숙련기간의 의미와 작업강도의 의미를 설명하시오.
[보기]
정규교육
- 14년 초과 ~ 16년 이하 (대졸 정도)
숙련기간
- 1년 초과 ~ 2년 이하
직무기능
- 자료(수집) / 사람(교육) / 사물 (수동조작)
작업강도
- 보통작업
육체활동
- 웅크림, 언어력
- 숙련기간 : 해당 직무를 평균적인 수준으로 수행하기 위해 필요한 교육, 훈련 등의 기간을 의미한다. 1년 초과 ~ 2년 이하는 수준 6에 해당한다.
- 작업강도 : 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 육체적 동작의 강도를 의미한다. 보통작업은 최고 20kg의 물건을 들어올리고 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반하는 것이다.
21번
한국 표준직업분류에서 직업분류 개념인 직능, 직능수준, 직능유형 에 대해 설명하시오.
- 직능 : 직무를 수행하는 능력
- 직능수준 : 직무를 수행하는 능력의 높고 낮은 정도
- 직능유형 : 직무에 필요한 지식, 도구, 장비 등에 따른 유형별 분류
22번
사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유와 사직률이 낮은 근로자가 사회적으로 좋지 않은 영향을 주는 이유를 설명하시오.
- 선호 이유 : 직무에 필요한 교육 비용 등을 절감할수 있으며, 신규 인력 채용을 위한 비용과 노동력을 절감할 수 있다.
- 사회적으로 좋지않은 이유 : 사직률이 낮으면 노동의 이동이 활발하게 이루어 지지 못하며, 사회 전체적인 생산성도 저하될수 있다.
23번
교류분석 상담이론에서 상담자가 내담자를 조력하기 위해서 생활을 분석할 때 사용할 수 있는 분석 유형 3가지를 설명하시오 .
- 구조분석 : 내담자의 자아 상태를 부모자아, 성인자아, 아동자아로 나누어 분석하는 것이다.
- 교류분석 : 내담자가 타인과 어떤 자아로 교류하는지 분석하는 것으로, 상보교류, 교차교류, 이면교류가 있다.
- 게임분석 : 내담자의 암시적, 자의적 교류를 분석하는 것이다.
24번
내부노동시장이론, 이중노동시장이론, 인적자본론에 대해 각각 설명하시오.
- 내부노동시장이론 : 기업규모와 노조성장으로 내부.외부 노동시장 분리
- 이중노동시장이론 : 노동시장이 1차, 2차로 분리되어 각각 다른 근로조건을 가지며, 두시장간 노동력 이동이 제한적
- 인적자본론 : 투자로 인간의 생산성을 향상
25번
데이비스(Dawis)와 롭퀴스트(Lofquist)의 직업적응이론에 기초하여 개발한 직업적응과 관련된 검사도구 3가지를 쓰시오.
- MIQ (미네소타 중요도 질문지)
- MSQ (미네소타 만족 질문지)
- MJDQ (미네소타 직무기술 질문지)
26번
한국표준직업분류(KSCO)에서 직무 유사성의 판단기준 4가지를 쓰시오.
- 직무수행자에게 필요한 지식
- 경험
- 기능
- 직무수행자가 입직하기 위해 필요한 요건
27번
발달적 직업상담에서 수퍼(Super)는 진단이라는 용어 대신에 평가라는 말을 사용했다. 수퍼(Super)가 제시한 평가의 종류 3가지를 쓰고 설명하시오.
- 문제평가 : 내담자의 어려움과 상담 기대 평가
- 개인평가 : 심리검사와 사례연구 등을 통해 개인 상태 분석
- 예언평가 : 내담자의 직업적으로 성공하고 만족할수 있는지 예언
28번
역량검사와 속도검사에 대해서 설명하시오.
- 역량검사 : 시간제한이 없는 어려운 문제로 문제해결능력 측정
- 속도검사 : 시간제한이 있는 쉬운 문제로 숙련도 측정
29번
구조조정 당한 실직자의 심리적 특성 2가지와 이 내담자에게 적용할 수 있는 지도방법 2가지를 쓰시오.
1. 심리적 특성
- 자존감이 낮아짐
- 우울증에 빠질수 있음
2. 지도방법
- 비합리적 신념을 논박을 통해 신념해소
- 새 직업을 탐색할 수 있도록 정보 제공
30번
지필검사나 면접 시 채점자 또는 평정자로 인해 발생하는 오차 유형 3가지를 쓰고 설명하시오.
- 관용의 오차 : 일반적으로 후한 점수를 부여
- 후광효과로 인한 오차 : 수검자 인상이 채점에 영향을 줌
- 중앙집중 경향의 오차 : 극단적인 점수를 피하여 중간점수를 주려고 함
31번
1회 출제
다음 표에서 내담자 C의 점수가 7점이고, 평균과 표준편차가 아래와 같을때 C의 표준점수 Z를 구하시오.(단, 소수점 셋째자리에서 반올림할 것)
Z점수 = (원점수-평균) / 표준편차
(7-10) / 5.77 = -0.52
32번
어떤 기업의 2019년 근로자 수가 40명, 생산량이 100개, 생산물단가는 10원, 자본비용은 150원이었으나, 2020년에는 근로자 수는 50명, 생산량은 120개, 생산물단가는 12원, 자본비용은 200원으로 올랐다고 가정하자. 생산성 임금제에 근거할 때 이기업의 2020년 적정임금상승률을 계산하시오.(단, 소수점 발생시 반올림하여 소수 첫째자리로 표현하시오.)
19년 1인당 부가가치 노동생산성 : (100개*10원) / 40명 = 25원
20년 1인당 부가가치 노동생산성 : (120개*12원) / 50명 = 28.8원
{(28.8-25) / 25 } *100 = 15.2%
따라서 2020년도 적정임금상승률은 부가가치 노동생산성상승률과 같은 15.2%이다.
이기업은 2020년도 적정임금상승률은 15.2%이다.
33번
한국직업사전에 수록된 부가직업정보 중 정규교육, 숙련기간, 직무기능의 의미를 쓰시오.
- 정규교육 : 직무 수행에 필요한 정규교육 수준
- 숙련교육 : 평균 수준의 직무 수행에 필요한 교육,훈련 기간
- 직무기능 : 직무 수행 시 자료,사람,사물과의 관계특성
34번
여가와 소득의 선택모형에서 여가의 대체효과와 소득효과의 의미를 쓰고, 여가가 정상재일 때와 열등재일 때 소득 증가에 따른 노동공급의 변화를 설명하시오.
- 대체효과 : 임금이 상승하면서 여가에 대한 기회비용이 높아져 여가를 선택하지 않고, 노동을 하게 되는 효과
-소득효과 : 임금이 상승함에 따라 노동 시간을 줄여도 이전과 동일한 임금을 받게 되어, 노동을 줄이고 여가를 늘리는 효과
- 노동공급의 변화 : 여가가 정상재인 경우 노동공급곡선은 우상향하다가 임금이 일정수준 넘어서면 후방굴절 하며, 열등재인 경우 임금수준과 무관하게 우상향 한다.
35번
직업심리검사는 측정내용에 따라 극대수행검사와 습관적 수행검사로 분류된다. 두 검사에 대해 설명하고 각각의 대표적인 유형 2가지를 쓰시오.
1. 극대수행검사(최대수행검사)
개념 : 난이도가 낮은 다수의 문제를 제한시간 내에 풀도록 한다.
유형 : 지능검사, 적성검사
2. 습관적수행검사(정서적 검사)
개념 : 일상생활에서 수검자의 습관적인 행동을 최대한 정직하게 응답할것을 요구하는 검사
유형 : 흥미검사, 태도검사
36번
로(Roe)의 2차원 직업분류체계에서 6가지 수직차원을 쓰시오.
- 고급 전문관리
- 중급 전문관리
- 준 전문관리
- 숙련
- 반숙련
- 비숙련
37번
실존주의 상담에서 가정하는 양식의 세계 3가지를 쓰고 설명하시오.
- 고유세계 - 개인이 자기자신과 맺는 관계에서만 이루어지는 개인적 세계
- 공존세계 - 타인과 관계를 맺는 사회적 세계
- 영적세계 - 영적믿음으로 이루어지는 세계
38번
교류분석 상담(TA)에서 개인의 생활각본을 구성하는 주요 요소인 기본적인 생활자세를 4가지 쓰고 설명하시오.
- 자기긍정 타인긍정 - 원만하고 긍정적인 생활자세
- 자기긍정 타인부정 - 타인에 대한 공격적인 태도를 갖는 생활자세
- 자기부정 타인긍정 - 자신과 타인을 비교하며, 자기비하적인 태도를 갖는 생활자세
- 자기부정 타인부정 - 파괴적이고 비관적인 태도를 갖는 생활자세
39번
심리검사 결과에 영향을 미치는 검사자와 수검자 변인 중에서 강화효과, 기대효과, 코칭효과를 설명하시오.
- 강화효과 : 검사자가 수검자에게 물질적, 언어적 보상을 하게되면 검사결과에 영향을 줄수 있다.
- 기대효과 : 검사자가 수검자에게 어떤 기대를 하는지 표현하는것은 검사결과에 영향을 줄수 있다.
- 코칭효과 : 검사자가 수검자에게 검사관련하여 설명하고 지시하는 등 코칭은 검사결과에 영향을 줄수 있다.
40번
A국의 15세 이상 생산가능인구 수가 100만명, 경제활동참가율이 70%, 실업률이 10%라고 할 때 실업자의 수를 구하시오.
70% = (경제활동인구수/100만명) *100 = 70만명
10% = (실업자수 / 70만명) *100 = 7만명
실업자수 : 7만명
41번
이중노동시장에서 1차 노동시장의 직무 혹은 소속 근로자들이 가지는 특징을 5가지를 쓰시오.
- 이직률이 낮다
- 실업률이 낮다
- 지각이나 결근률이 낮다
- 직무와 관련하여 교육받을 기회가 많다.
- 경력에 따라 임금과 지위 향상
42번
집단상담은 그 형태와 접근방식에 따라 여러 가지로 구분된다. 집단상담의 형태를 3가지 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
- 성장집단 : 내담자의 내적,외적 성장을 위한 집단
- 교육집단 : 내담자의 교육을 목표로 하는 집단
- 상담집단 : 구성원의 문제해결, 자아 발견 등을 목표로 하는 집단
43번
실직한 후, "나는 무능하다"라는 부정적인 자동적 사고가 떠올라 우울감에 빠진 내담자에게 벡(Beck)의 인지행동적 상담을 할 때, 이 내담자의 부정적인 사고를 반박하고 합리적인 사고로 전환 시킬 수 있는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.
- 언어적 기법 : 비합리적 신념 논박을 통해 내담자의 언어를 변화시킨다.
- 정서적 기법 : 내담자의 합리적 정서를 상상하도록 한다.
- 행동적 기법 : 목표 행동 실행을 통해 내담자의 신념체계를 변화시킨다.
44번
아래에 주어진 표를 보고 물음에 답하시오.
1. 시간당 임금이 7,000원에서 8,000원으로 인상될 때 각 기업의 노동수요의 임금탄력성을 구하시오.(단, 소수 둘째자리로 나타내시오)
2. 각 기업의 노동조합이 임금인.
상을 시도할 때, 실행가능성이 높은 기업과 그 이류를 설명하시오.
1. 임금탄력성
A기업 : [ (19-20/ 20) / (8,000-7,000 /7,000) ] = 0.35
B기업 : [ (18-20/20) / 8,000-7,000 / 7,000) ] = 0.7
ㅁ
2. 실행가능성이 높은기업 : A기업
이유 : 노동수요의 임금탄력성이 낮을수록 노동조합의 교섭력이 커지기 때문
45번
직무기술서에 포함되는 정보 5가지를 쓰시오.
- 직무의 명칭, 급수, 임금 등 직무정의와 관련된 정보
- 직무의 목적, 사명 등의 직무요약
- 직무에 사용되는 기계 장비 등
- 직무에 사용되는 원재료
- 재료로 최종산물을 만들어 내는 방식
46번
심리검사에서 선다형이나 '예, 아니오' 등 객관식 형태의 자기보고형 검사(설문지 형태의 검사)가 가지는 단점 3가지를 쓰시오.
- 내담자가 문항의 의도를 파악하여 방어가능
- 내담자의 반응이 제한적이다
- 내담자의 반응경향성에 따라 답변오염가능성이 있다
47번
진로시간전망 검사지의 사용 용도를 3가지 쓰시오.
- 미래에 대한 희망을 갖도록 한다.
- 미래가 실제인 것처럼 느끼게 해준다.
- 목표의식을 갖도록 해준다.
48번
발달적 직업상담에서 직업상담사가 사용할 수 있는 기법 중 '진로자서전'과 '의사결정일기'를 각각 설명하시오.
- 진로자서전 : 내담자의 과거 의사결정을 자유롭게 기록하는 자료
- 의사결정일기 : 내담자의 일상적 의사결정방식을 기록하는 자료
49번
수퍼(Super)의 직업발달 5단계 중 성장기의 하위단계 3가지를 쓰고 설명하시오.
- 환상기 : 아동적 욕구가 지배적이며 직업에 대해 환상을 갖는 단계
- 흥미기 : 흥미 기반 직업 선택 단계
- 능력기 : 조건과 능력을 고려하여 직업을 선택하는 단계
50번
다음의 물음에 답하시오.(계산식도 함께 작성하시오)
1. 종업원 수가 2명일 때, 노동의 한계생산은?
2. 종업원 수가 3명일 때, 노동의 한계수입생산은?
3. 종업원 1인당 임금이 80,000원일 때, 이윤극대화가 이루어지는 제과점의 종업원 수와 케이크 생산량은?
1. 18-10 = 8개
2. (23-18) *10,000 = 50,000원
3. 이윤이 극대화 되는 시점 > 단위 임금 = 한계수입생산
근로자 수가 2명일 때의 한계수입생산 = (18-10)*10,000 = 80,000원이며, 이는 단위임금과 같다
따라서 채용 근로자 수는 2명, 케이크 생산량은 18개 일때 극대화가 이루어 진다.
51번
경력개발 프로그램의 초기, 중기, 말기 단계별로 예시를 1가지씩 쓰시오.
- 초기 : 종업원 오리엔테이션
- 중기 : 직무 순환 제도
- 말기 : 은퇴 전 프로그램
52번
수퍼가 제시한 흥미사정기법 3가지를 쓰고 설명하시오.
- 표현된 흥미 : 어떠한 활동, 직업에 대한 호,불호를 표현하도록 하는 기법
- 조작된 흥미 : 어떠한 활동, 직업에 어떻게 시간을 보내는지 또는 참여수준을 관찰하는 기법
- 조사된 흥미 : 내담자와 특정 직업종사자 간 흥미에 유사점을 비교하는 기법
내담자 흥미기법 : 흥직작 (흥미평가기법,직업선호도조사,작업경험분석)
53번
고용률이 50%이고 비경제활동인구가 400명인 가상경제에서 실업자 수가 50명일 때 실업률을 구하시오.
50% = A / (400+50+A) *100
= A : 450 명
실업률 = 50 / (50+450) *100 = 10%
54번
윌리암슨의 심리검사 해석 시 사용하는 상담기법 3가지를 쓰고 설명하시오.
- 설득 : 검사 결과를 종합하여 내담자의 올바른 결정을 할수 있도록 설득
- 설명 : 검사 결과를 내담자가 이해할 수 있도록 설명
- 직접 충고 : 검사에 대한 솔직한 상담자의 생각을 내담자에게 직접 전달
※ 최종본1 P14 윌리암슨의 직업상담 문제유형 : 진불어흥
※ 최종본2 P54 윌리암슨의 심리검사 해석 시 상담기법 : 설설직
55번
실존주의 상담에서 인간 본성에 대한 기본가정 4가지를 쓰시오.
- 인간은 자유로운 존재이며, 스스로 만들어가는 존재
- 인간은 항상 변화하는 존재
- 인간은 자각하는 능력을 가진 존재
- 인간은 선택의 자유와 책임을 지닌 존재
56번
모집단에서 규준 집단을 구성하기 위한 표본 추출방법은 크게 확률표집과 비확률표집으로 구분할수 있다. 이 중 비확률표집방법 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
- 편의표집 : 조사자가 손쉽게 이용 가능한 대상을 선택하는 방법
- 판단표집 : 조사자가 의도적으로 중요한 정보를 가지고 있어 조사에 적합하다고 판단된 대상자들을 선택하는 방법
- 할당표집 : 조사 대상의 특성이 이미 구체적으로 결정된 경우 사용하는 방법으로 모집단을 하위 집단으로 나눈 후, 각 하위 집단에서 표본으로 할당하여 선택하는 방법
57번
특성-요인 직업상담의 과정을 순서대로 쓰고, 각각 설명하시오.
1. 분석 - 내담자의 흥미, 적성, 지식자료 수집 및 분석
2. 종합 - 분석자료 요약 및 정리
3. 진단 - 내담자의 문제와 해결방법을 찾기위한 진단
4. 예측 - 진단 결과를 통해 직업문제 예측
5. 상담 - 내담자의 생각과 행동을 바람직한 방향으로 변화시킬수 있도록 조언과 상담
6. 추수지도 - 목표달성을 위해 지속적으로 지도
58번
인적자본에 대한 투자의 대상을 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.
- 정규교육, 학교교육 : 기본 지식과 기술 습득의 핵심수단
- 건강 : 건강에 대한 투자는 일정 노동 수준을 유지할수 있게 한다.
- 이주 : 능력을 최대한 발휘할수 있는 곳으로 이주함으로써 더 높은 수익과 생산성을 끌어낼수 있다.
59번
톨버트(Tolbert)가 제시한 집단직업상담의 과정에서 나타나는 3가지 활동유형을 쓰고 설명하시오.
자상개직의
- 자기탐색 : 상호 수용적인 분위기속에서 자기의 감정, 태도, 가치 등을 탐색
- 상호작용 : 직업목표에 대한 집단 구성원들 간의 상호 피드백
- 개인적 정보의검토 및 목표와의연결 : 개인적 정보와 직업적목표와의 연결
- 직업적 교육적 정보의 획득과 검토
- 의사결정
60번
작업강도를 결정하는 기준 4가지를 쓰시오.
- 들어올림
- 운반
- 밈
- 당김
61번
에드워드 드 보노(Edward de Bono)가 개발한 6개의 생각하는 모자(six thinking hats)에서 황색, 백색, 적색에 대해 설명하시오.
- 황색 : 낙관적이며, 모든 일이 잘 될것이라 생각
- 백색 : 본인과 직업들에 대한 사실만을 고려
- 적색 : 직관에 의존하고 직감에 따라 행동
62번
하렌(Harren)의 진로의사결정 유형 3가지를 쓰고 설명하시오.
- 합리적 유형 : 의사결정에 논리적이고 합리적으로 접근하며, 결정에 대한 책임 수용
- 직관적 유형 : 감정을 사용하여 직관적으로 의사결정을 하며, 결정에 대한 책임은 수용하지만 미래를 위한 활동은 거의 하지 않는다.
- 의존적 유형 : 의사결정에 대해 의존적이며, 개인적 책임을 부정하고 외부로 책임을 돌리는 경향이 높다.
63번
보딘의 정신역동적상담에서 사용하는 상담기법 3가지를 쓰고 설명하시오.
- 명료화 : 내담자의 문제를 요약해줌으로써 명료하게 재인식 시켜주는 것
- 비교 : 두가지 이상의 주제들 사이에 나타난 유사성이나 차이점 비교
- 소망 : 내담자로 하여금 진로에 대한 자신의 내적 동기와 진로결정과정 사이의 관계를 인식하도록 돕는다.
64번
로(Roe)의 욕구이론에 따른 5가지 가설을 쓰시오.
- 개인이 가지고 있는 잠재적 특성의 발달에는 한계가 있다.
- 심리적 에너지는 흥미를 결정하는 중요한 요소이다.
- 개인의 흥미와 태도는 자신의 경험에 따라 발달유형이 결정된다
- 개인의 욕구와 만족의 강도는 성취동기의 유발 정도에 따라 결정된다.
- 개인의 유전적 특성의 발달 정도는 자신의 경험과 사회.경제적 배경 및 문화 배경에 의해 영향을 받는다.
65번
융(Jung)이 제한한 4단계 치료과정을 순서대로 쓰시오.
- 고백단계
- 명료화단계
- 교육단계
- 변형단계
66번
실험실 연구의 장점 3가지를 쓰시오.
연변인
- 연구대상의 변수에 대해 거의 완벽히 통제 가능
- 변인들 사이의 인과관계를 파악하는데 유리
- 인과관계를 명확히 파악함으로써 내적타당성이 높다
67번
노동수요LD=5,000 -2W이고, 시간당 임금이 W= 2,000원 일 때 노동수요 임금탄력성의 절댓값과 근로자의 수입이 얼마인지를 계산하시오.
d = 5000-2w, > 그래프의 기울기는 -2이다
ld = 5000-2*2000 = 1000
-2*(2000/1000)= -4
임금 탄력성의 절댓값 = 4
근로자의 수입 = 노동수요*임금
(5000-2*2000)*2000 = 2,000,000원
68번
틴슬레이와 브래들리가 제시한 검사해석의 4단계를 설명하시오.
해내결추
- 해석단계 : 검사결과와 내담자의 정보를 통합하여 해석 검토
- 내담자 준비시키기 : 내담자가 검사 결과를 수용할수 있도록 준비
- 결과 전달하기 : 내담자가 이해할 수 있도록 검사결과 전달
- 추후활동단계 : 내담자가 검사결과를 이해했는지 확인
69번
· 한국직업사전의 부가직업정보 중 육체활동의 구분 4가지를 쓰시오.
· 한국직업사전의 부가직업 정보 중 육체활동의 구분 5가지를 쓰시오.
시청손웅
- 시각
- 청각
- 손사용
- 웅크림
균형감각 - 시각 - 청각 - 언어력 - 손사용 - 웅크림
70번
기혼여성의 경제활동참가율을 낮추는 요인을 6가지 쓰시오.
남자시고여기
- 남편의 소득 증가
- 자녀의 수 증가
- 시장임금의 감소
- 고용시장의 미발달
- 여성의 교육 수준 저하
- 가계생산기술의 미발달
경제활동참가율의 결정요인 (영향을주는 요인)
배우자의 소득
자녀의 수
실질임금률
법적,제도적 요인
여성의 교육수준
가계생산기술
71번
현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류 5가지를 쓰시오.
- 스트롱 직업흥미검사
- 스트롱-캠벨 흥미검사
- 쿠더직업흥미검사
- 직업선호도검사
- 직업탐사검사
72번
심리검사의 측정내용에 따른 분류 중 성능검사 3종류, 성향검사의 종류 6가지를 쓰시오.
성능검사(지성적) : 지능검사, 성취도검사, 적성검사
성향검사(성흥태) : 성격검사 ,흥미검사, 태도검사
성향검사의 종류 6가지
- MBTI 검사
- MMPI 검사
- CPI 검사
- 직무만족도 검사
- 직업선호도 검사
- 쿠더 직업흥미검사
73번
인지.정서 상담기법의 기본가정,기본개념,상담의 목표를 쓰시오.
- 기본가정 - 인간은 합리적,비합리적이며 문제는 비합리적 사고로 발생
- 기본개념 - 내담자의 문제를 해결하기 위해 상담자의 논박이 필요하며, ABCDEF 모델 사용
- 상담의 목표 - 내담자의 비합리적 신념을 합리적으로 변화시켜 문제해결
74번
검사-재검사 신뢰도의 단점을 4가지 쓰시오.
이성반시
- 이월효과 : 두 검사 간 시간간격이 짧으면, 응답자가 답을 기억하여 재검사에 활용할수 있다.
- 성숙효과 : 두 검사간 시간간격이 길면, 응답자가 성숙하여 특성이나 속성 변화 할수 있다.
- 반응 민감성 : 검사를 치른 경험이 재검사에 영향을 줄수있다.
- 시간 및 비용 소요 : 동일 검사를 두 번 실시함에 따라 시간과 비용이 많이 소요된다.
75번
( ) 안에 비정규직 근로자, 한시적근로자, 시간제근로자, 비전형근로자를 올바르게 연결하시오.
( 1 ) : 근로기간이 정해져 있지 않은 상시 근로자와 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직 등의 근로자를 말한다.
( 2 ) : 근로계약 기간과는 관계없이 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자이다.
( 3 ) : 파트타임 근로자로 비교적 근로시간이 짧은 근로자이다.
( 4 ) : 파견근로자.용역근로자.특수고용종사자.가정내근로자.일일근로자 등이 해당한다.
( 5 ) : 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 고용의 지속성을 기대할 수 없는자이다.
- 비정규직 근로자
- 한시적 근로자
- 시간제근로자
- 비전형근로자
- 기간제근로자
76번
타당도의 종류 4가지를 쓰고 설명하시오.
내안준구
- 내용타당도 : 전문가 관점에서 검사가 측정 목적을 잘 반영하는 정도
- 안면타당도 : 일반인 관점에서 검사가 측정 목적을 잘 나타내 보이는 정도
- 준거타당도 : 검사와 특정 준거 간의 연관성 정도
- 구성타당도 : 검사가 의도한 추상적 개념을 제대로 측정했는지 평가하는 정도
77번
일반직업적성검사(GATB)에서 측정하는 적성항목을 3가지만 쓰고 설명하시오.
- 지능 : 일반적인 학습 능력 검사
- 언어능력 : 언어 이해 와 사용능력 검사
- 수리능력 : 신속,정확한 계산능력 검사
78번
역전이의 의미와 해결책을 3가지 쓰시오.
1. 의미
상담자가 내담자에게 이전의 감정을 투사하는 것
2. 해결책 3가지
- 자기분석 실시
- 수퍼바이저의 지도와 감독 받기
- 다른 전문가에게 상담 위임
79번
다음 ( )안에 알맞은 타당도의 종류를 쓰시오.
( A )는 검사의 각 문항을 주의 깊게 검토하여, 그문항이 검사에서 측정하고자 하는 것을 재는지의 여부를 결정하는 것이다. 이것은 그 분야의 자격을 갖춘 사람들에 의해 판단된다.
( B )의 유형으로는 공인타당도와 예언타당도가 있다.
( C )는 조작적으로 정의되지 않은 인간의 심리적 특성이나 성질을 심리적 구인으로 분석하여 조작적 정의를 부여한후, 검사점수가 이러한 심리적 구인으로 구성되어 있는가를 검증하는 방법이다.
A - 내용타당도
B - 준거타당도
C - 구성타당도
80번
공공 직업정보의 특성 4가지를 쓰시오.
다~무전직
- 무료인 경우가 많다.
- 전체산업 및 직종을 대상으로 한다
- 직업정보 지속적 제공
- 다른 정보와 관련성이 높다.
81번
심리검사 제작을 위한 예비문항 제작 시 고려해야 할 5가지 사항을 쓰시오.
중구 동난적
- 문항의 난이도
- 문항의 구조화
- 문항의 적절성
- 문항의 동기유발
- 문항의 중립성
82번
산업별로 임금격차가 발생하는 원인 4가지를 쓰시오.
- 노동조합의 존재여부 : 강력한 노조가 있는 산업은 높은 급여를 받는다.
- 보상적 임금 : 열악한 근무환경의 산업은 금전적 보상으로 높은 급여를 받는다.
- 노동생산성의 차이 : 생산성이 높은 산업은 더 높은 급여를 받는다.
- 수요의 차이
83번
형태주의 상담의 목표 6가지를 쓰시오.
- 자기 인식 증가
- 경험의 주체로서 자신 인식
- 감각 인식 향상
- 행동결과와 책임 수용
- 외적 지지에서 내적지지로 전환
- 상호 도움 주고받기 능력 개발
84번
기혼여성의 경제활동참가율 결정요인 3가지를 쓰고 설명하시오.
- 가구소득 : 가구 소득이 높으면 경제활동참가율이 낮아진다.
- 가계생산기술 : 가계생산기술이 높을수록 경제활동참가율이 높아진다.
- 교육수준 : 교육수준이 높을수록 경제활동참가율이 높아진다.
85번
인지 · 정서적 상담이론에서 비합리적 신념의 뿌리를 이루고 있는 것으로 가정한 3가지 당위성을 쓰고, 각각 예를 들어 설명하시오.
1. 자신에 대한 당위성 : "나는 반드시 성공해야 한다." 와 같이 자신에 대한 당위적 신념이다
2. 타인에 대한 당위성 : "타인은 반드시 나를 정당하게 대해야 한다."와 같은 타인에 대한 당위적 신념이다
3. 세상에 대한 당위성 : "세상은 반드시 내가 원하는 방향으로 가야만 한다."와 같은 세상에 대한 당위적 신념이다.