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직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024) 해설 페이지

직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    1

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    18-1

    특성-요인 직업상담의 직업상담 3요인의 원리를 설명하시오.

    ① 자신에 대한 이해: 흥미와 적성을 명확히 이해

    ② 직업에 대한 이해: 직업세계에 대한 정확한 지식 습득

    ③ 자신과 직업세계의 연결: 개인적 요인과 직업 요건을 고려해 현명한 선택

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)


    18-1

    성능검사와 성향 검사의 종류를 3가지씩 쓰시오.

    성능검사 - 지능검사, 적성검사, 성취도 검사

    성향검사 - 성격검사, 흥미검사, 태도검사

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    18-1

    웩슬러의 지능검사중 동작성 검사의 장점 3가지를 쓰시오.


    ① 문자를 모르는 내담자도 검사 가능

    ② 동작 수행 중 다양한 행동 관찰 가능

    ③ 선천적 문제해결 능력 파악 가능

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    18-1

    아들러가 주장한 열등감 콤플렉스의 원인 3가지를 쓰시오.


    ① 기관 열등감: 신체적 부족함으로 열등감 느낌

    ② 과잉보호: 과도한 보호로 인한 자신감 부족

    ③ 양육태만: 태만한 양육으로 자존감 부족

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    16-1

    보상적 임금격차를 초래하는 3가지 요인을 쓰시오.

    ① 위험하거나 비위생적인 작업 환경에는 높은 임금 지급

    ② 고용이 불안정한 경우 높은 임금 지급

    ③ 책임이 큰 경우 높은 임금 지급

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    18-1

    마찰적 실업, 구조적 실업의 발생 원인과 대책을 쓰시오.

    ① 마찰적 실업: 정보 부족으로 발생, 취업 정보 제공으로 해결

    ② 구조적 실업: 산업구조 변화로 발생, 이주비 지원 및 교육·훈련 제공으로 해결

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    18-1

    부가급여가 무엇인지 예를 들어 설명하고, 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유를 2가지씩 쓰시오.

    의미

    부가급여는 현금 외에 퇴직금, 유급휴가, 보험료, 명절 선물 등으로 보상하는 것을 의미한다.

    그 예로는 퇴직금, 명절 선물 등이 있다. 


    ① 사용자 선호 이유: 세금 절감, 근로자 장기 근속 유도

    ② 근로자 선호 이유: 소득세 절감, 현물 지급 시 대량 구매 혜택

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    17-3

    다면적 인성검사의 타당성 척도 중 L척도, F척도, K척도에 대해 설명하시오.

    ① L척도: 거짓말 척도, 자신을 좋게 보이려는 피검자 식별

    ② F척도: 비전형 척도, 비전형적 응답자 식별

    ③ K척도: 교정 척도, 정신 장애가 있어도 정상적으로 보이는 사람 식별

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    17-3

    홀랜드 검사를 실시한 학생의 결과가 SAE일 때, 이를 해석하시오.

    S는 사회형, A는 예술형, E는 진취형을 의미합니다.

    이 학생은 자유롭고 창의적이며, 대인관계와 리더십이 뛰어나 상담사나 교사에 적합합니다.

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    17-3

    심리검사의 신뢰도 계수에 영향을 미치는 요인 3가지를 쓰고 설명하시오.

    ① 문항의 수: 많을수록 신뢰도 높지만 정비례하지 않음

    ② 문항반응 수: 적절할 때 신뢰도 높음

    ③ 문항의 난이도: 지나치게 높거나 낮으면 신뢰도 낮아짐

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    17-2

    문항의 난이도와 변별력에 대해 예를 포함하여 설명하시오.


    ① 문항의 난이도: 문제의 쉽고 어려운 정도.

    70%가 맞춘 문제는 30%가 맞춘 문제보다 난이도가 낮음


    ② 변별력: 점수가 높은 사람과 낮은 사람을 잘 구별하는 능력.

    난이도가 고르게 분포된 경우 변별력이 높음, 극단적일 경우 낮음

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)


    17-2

    진로개발 평가시 사용될 수 있는 검사를 3가지 쓰시오.( 단, 진로결정척도 제외)

    - 진로 성숙도 검사

    - 진로 개발 검사

    - 진로 신념 검사

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    17-2

    반두라의 사회인지이론에서 진로발달의 개인적 결정요인을 3가지 쓰고 설명하시오.

    ① 자기 효능감: 자신의 능력에 대한 신념

    ② 결과 기대: 특정 과업 수행 시 결과에 대한 평가

    ③ 개인적 목표: 자기 효능감과 결과 기대에 따른 목표 설정

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    17-2

    형태주의 상담의 주요 목표를 3가지 쓰고 설명하시오.


    ① 자각: 내담자가 스스로를 인식해 성장하도록 도움

    ② 책임: 내담자의 책임 의식을 고취

    ③ 성장: 잠재력 실현을 통해 내담자가 성장하도록 함

    15

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    17-2

    윌리암슨의 인간본성에 대한 기본 가정 3가지를 쓰시오.

    ① 인간은 선과 악을 모두 가짐

    ② 선의 본질은 자아의 완전한 실현

    ③ 선을 실현하려면 타인의 도움이 필요함

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    17-2

    경제적 조합주의의 특징 3가지를 쓰시오

    ① 노동조합은 정치로부터 독립적이어야 함

    ② 노동조합의 목적은 근로자 생활 안정

    ③ 노사 관계는 비적대적 관계임

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    17-2

    일의 계속성에 해당하는 경우 4가지를 쓰시오.


    ① 주기적으로 행하는 것

    ② 계절적으로 행하는 것

    ③ 주기는 없으나 계속적으로 행하는 것

    ④ 계속할 의지와 가능성이 있는 것

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    17-1

    사회인지 이론의 영역 모델을 3가지 쓰고 설명하시오.


    ① 흥미모델: 흥미는 결과 기대, 자기효능감과 함께 목표와 수행 결과를 예언

    ② 선택모델: 개인차와 환경이 학습 경험에 영향을 주며, 이는 결과 기대와 자기효능감에 영향을 줌

    ③ 수행모델: 목표 수행과 지속 정도를 예측

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    17-1

    윌리암슨의 심리검사 해석 시 사용하는 상담기법 3가지를 쓰고 설명하시오.

    ① 설득: 검사 결과를 종합해 내담자가 올바른 결정을 하도록 도움

    ② 설명: 검사 결과를 내담자가 이해할 수 있도록 설명

    ③ 직접 충고: 상담자의 솔직한 생각을 내담자에게 직접 전달

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    17-1

    복권에 당첨되었을 때 노동공급과 여가 선호의 변화를 대체효과와 소득효과로 설명하시오.

    ① 여가가 열등재인 경우, 대체효과가 소득효과보다 커서 노동이 증가


    ② 여가가 정상재인 경우, 일정 소득까지는 대체효과가 커서 노동이 증가하지만, 이후에는 소득효과가 커져 노동이 감소하고 여가가 증가


    ③ 복권 당첨 시 비노동소득 증가로 소득효과가 발생해 노동이 감소하고 여가가 증가

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    17-1

    실업자에 대한 정의를 쓰고, 마찰적 실업과 구조적 실업의 공통점과 차이점을 기술하시오.

    실업자는 일할 능력과 의지가 있지만, 일하지 못하는 사람이다.


    공통점 - 비수요부족 실업

    차이점 - 마찰적 실업은 정보 부족으로 인한 자발적 실업, 구조적 실업은 산업 구조 변화로 인한 비자발적 실업

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    17-1

    외적 행동변화의 자기주장 훈련 절차를 쓰시오.

    ① 자기 주장에 대한 설명 실시

    ② 자기 주장의 목표 설정

    ③ 행동과제 부여

    ④ 대화 연습 실시

    ⑤ 거절하기, 요청하기 연습

    ⑥ 역할 연기 실시

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    17-1

    심리검사의 실시 방식에 따른 종류 3가지를 쓰시오.

    개별검사, 집단검사, 속도검사, 역량검사, 지필검사, 수행검사

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    17-1

    검사 점수 변량에 영향을 미치는 개인의 일시적이고 일반적인 특성 5가지를 쓰시오.

    - 건강 상태

    - 긴장의 정도

    - 검사를 받는 동기 수준

    - 검사에 대한 이해 정도

    - 감정 상태

    25

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    16-3

    심리검사 시 윤리적 고려사항 6가지를 쓰시오.

    ① 수검자가 이해하기 쉬운 용어 사용

    ② 수검자의 권리 존중

    ③ 심리검사의 신뢰도와 타당도 한계 인정

    ④ 표준화된 검사 방법 활용

    ⑤ 적절한 자격의 검사자에 의해 실시

    ⑥ 심리검사가 시대에 뒤떨어질 수 있음 인정

    26

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    16-3

    수렴 타당도의 의미를 설명하고 예를 쓰시오

    의미

    동일한 개념을 측정하는 다양한 방법의 결과가 유사한지 확인하는 방법


    예시

    적성검사에서 높은 점수를 받은 직원이 입사 후 좋은 실적을 내면, 적성검사는 수렴타당도가 높음

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    16-3

    크릿츠가 직업상담의 문제유형분류에서 흥미와 적성을 분류한 변인 3가지를 쓰고 설명하시오.

    ① 적응성: 흥미와 적성의 일치 여부에 따라 적응형과 부적응형으로 분류

    ② 결정성: 진로 결정 방식에 따라 우유부단형과 다재다능형으로 분류

    ③ 현실성: 적성과 현실을 고려해 비현실형, 강압형, 불충족형으로 분류

    28

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    16-2

    검사-재검사에서 신뢰도 추정시 충족되어야 할 조건 3가지를 쓰시오.

    ① 검사 내용은 시간이 지나도 변하지 않아야 함

    ② 선행 검사가 후속 검사에 영향을 주지 않아야 함

    ③ 검사와 재검사 사이의 학습이 결과에 영향을 주지 않아야 함

    29

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    16-2

    내부 노동시장의 형성 요인과 장점을 각각 3가지씩 쓰시오.

    형성요인

    - 숙련의 특수성

    - 현장훈련

    - 관습


    장점

    - 고용이 안정적이다.

    - 급여가 높은 편이다.

    - 인사 관리가 체계적이다.

    30

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    16-2

    상담중 내담자의 침묵 발생 원인을 3가지 쓰시오.

    ① 상담자에 대한 저항의 의미

    ② 상담 중 피로 회복

    ③ 상담자 답변에 대한 기다림

    31

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    16-2

    다음 사례를 읽고 물음에 답하시오.


    심 씨는 필답 성적이 우수하지만, 면접에서 긴장과 불안으로 인해 여러 번 취업에 실패했습니다. 상담자는 심 씨의 긴장과 불안을 완화해야 취업에 성공할 수 있다고 판단했다.


    1. 심 씨에게 체계적 둔감화를 사용하여 상담하는 절차를 쓰시오.

    근육이완법: 심 씨가 심호흡과 편안한 자세로 근육을 이완해 신체적 긴장을 해소하도록 함.


    불안 위계 목록 작성: 면접 시 느끼는 불안을 작은 것부터 큰 것 순으로 목록 작성.


    둔감화: 목록의 작은 불안 요소부터 반복 노출해 불안을 제거.

    32

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    16-1

    사례별 산업분류 적용원칙이다. 빈칸을 채우시오.

    생산단위는 산출물뿐만 아니라 ( 1 )과 ( 2 )을 함께 고려하여 그들의 활동이 가장 정확하게 설명된 항목에 분류하여야 한다.

    1. 투입물

    2. 생산공정

    33

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    16-1

    다알리가 제시한 특성-요인 직업상담에서 상담자가 지켜야 할 상담 원칙을 3가지 쓰시오.

    ① 상담자는 내담자에게 거만한 태도를 취하지 않는다.

    ② 내담자가 이해할 수 있는 쉬운 어휘를 사용한다.

    ③ 내담자가 원하는 정보를 확인하고 제공한다.

    34

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    22-3

    산업별로 임금격차가 발생하는 원인 4가지를 쓰시오.

    - 지리적 요인

    - 산업의 종류

    - 노동조합의 존재 여부

    - 보상적 임금

    - 노동 생산성의 차이

    35

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    23-2

    형태주의 상담의 상담기법을 4가지 쓰시오.

    1. 꿈작업

    2. 빈의자 기법

    3. 과장하기

    4. 신체 자각

    36

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    23-2

    한국직업사전의 부가직업 정보 중 육체활동의 구분 5가지를 쓰시오.

    1. 균형감각

    2. 시각

    3. 청각

    4. 언어력

    5. 손사용

    37

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    23-3

    현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류 6가지를 쓰시오.

    1. 직업 선호도 검사

    2. 청소년 직업 흥미 검사

    3. 스트롱 흥미검사

    4. 스트롱-캠벨 흥미검사

    5. 경력 의사 결정 검사

    6. 쿠터 직업 흥미검사

    38

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    22-2

    벡의 인지치료에서 인지적 오류의 유형 4가지를 쓰시오.

    - 흑백논리

    - 선택적 추상화

    - 과잉 일반화

    - 개인화

    39

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    22-3

    실험실 연구의 장점 3가지를 쓰시오.


    ① 특정 변인의 조작 및 통제가 가능

    ② 변인들 간의 인과관계 파악 용이

    ③ 반복 실험을 통해 정확한 결과 획득 가능

    40

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    23-3

    성향검사의 종류 6가지를 쓰시오.

    1. 성격검사

    2. 흥미검사

    3. 태도검사

    4. 적응검사

    5. 동기검사

    6. 투사검사

    7. 도덕성검사

    41

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    23-3

    인지 정서 상담기법의 기본 가정, 기본개념, 상담의 목표를 쓰시오

    ① 기본가정: 인간은 합리적이기도, 비합리적이기도 하며, 문제는 비합리적 사고로 발생함.


    ② 기본개념: 상담자의 논박이 필요하며, ABCDEF 모델 사용. 각각 선행사건, 비합리적 신념, 부적응의 결과, 논박, 효과, 새로운 감정을 의미함.


    ③ 상담의 목표: 내담자의 비합리적 신념을 합리적으로 변화시켜 문제를 해결.

    42

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    23-1

    한국 직업사전 부가 직업정보의 직무기능 중 자료에 대한 오른쪽 설명을 보고 해당하는 기능을 왼쪽에 빈칸을 쓰시오.


    (  1  ): 데이터의 분석에 기초하여 시간, 장소, 작업순서, 활동 등을 결정한다.

    결정을 실행하거나 상황을 보고한다.


    (  2  ): 조사하고 평가한다.

    평가와 관련된 대안적 행위의 제시가 빈번하게 포함된다.


    (  3  ): 자료, 사람, 사물에 관한 정보를 수집, 대조, 분류한다.

    정보와 관련하여 규정된 활동의 수행 및 보고가 자주 포함된다.


    (  4  ): 사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다.

    수를 세는 것은 포함되지 않는다.


    (  5  ): 데이터를 옮겨 적거나 입력하거나 표시한다.


    (  6  ): 자료, 사람, 사물의 쉽게 관찰되는 기능적, 구조적, 조합적 특성을판단한다.

    1. 조정

    2. 분석

    3. 수집

    4. 계산

    5. 기록

    6. 비교

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    23-1

    한국표준직업분류의 분류 원칙 중 포괄적 업무 분류 원칙 3가지를 설명하시오.

    ① 주된 직무 우선 원칙: 여러 직무 중 가장 주된 직업으로 분류

    ② 최상급 직능 수준 우선 원칙: 가장 높은 직무능력을 필요로 하는 일로 분류

    ③ 생산업무 우선 원칙: 생산과 공급이 함께 이루어질 때 생산으로 분류

    44

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    23-1

    직무분석 방법 중 면접법의 장점과 단점을 각각 2가지씩 쓰시오.

    장점

    ① 수행자의 정신적 활동까지 파악 가능

    ② 응답률이 높음

    ③ 추가 질문으로 답변 오류 줄일 수 있음


    단점

    ① 피면접자의 주관적 의견이 분석 정확도에 영향

    ② 많은 시간과 노력 필요

    ③ 민감한 질문은 어려움

    ④ 수량화된 정보 얻기 어려움

    45

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    22-3

    한국표준직업분류의 분류 원칙 중 포괄적 업무와 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 각각 순서대로 쓰시오.

    포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙

    - 주된 직무 우선 원칙

    - 최상급 직능 수준 우선 원칙

    - 생산업무 우선 원칙


    다수 직업 종사자의 분류 원칙

    - 취업시간 우선의 원칙

    - 수입 우선의 원칙

    - 조사 시 최근의 직업 원칙

    46

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    22-3

    한국직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능에서 사물의 세부사항 6가지를 쓰시오.

    - 설치

    - 정밀작업

    - 제어조작

    - 조작운전

    - 수동조작

    - 유지

    - 투입-인출

    - 단순작업

    47

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    22-1

    검사-재검사 신뢰도의 단점 4가지를 쓰시오.

    이월효과 / 성숙효과 / 반응 민감성 / 환경상의 변화

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    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    22-1

    한국표준산업분류의 적용원칙 4가지를 쓰시오.

    - 생산단위는 산출물, 투입물, 생산 공정을 함께 고려해 분류해야 한다.

    - 복합적 활동단위는 대분류를 정하고, 중·소·세·세세분류 단계로 결정한다.

    - 산업활동이 결합된 경우, 주된 활동에 따라 분류해야 한다.

    - 수수료나 계약으로 활동하는 단위는 자기계정과 자기 책임 하에서 생산 단위와 같은 항목으로 분류해야 한다.

    49

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    22-1

    정신분석학에서 역전이의 의미와 해결책을 3가지 쓰시오.

    의미

    - 상담자가 내담자에게 이전의 감정을 투사하는 것.


    해결방법

    ① 자기분석을 한다.

    ② 수퍼바이저의 지도와 감독을 받는다.

    ③ 다른 전문가에게 상담을 위임한다.

    50

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    22-1

    직업상담의 목적 5가지를 쓰시오.

    - 내담자의 진로 결정을 확고히 한다.

    - 내담자의 직업 목표를 명확히 한다.

    - 내담자가 자신과 직업세계를 잘 이해하도록 돕는다.

    - 내담자의 의사결정 능력을 키운다.

    - 내담자가 능동적인 태도를 갖도록 돕는다.

    51

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    22-1

    일반직업적성검사에서 측정하는 적성 항목을 3가지 쓰고 설명하시오.

    지능: 일반적인 학습 능력을 검사

    언어능력: 언어 이해와 사용 능력을 검사

    수리능력: 신속한 계산 능력을 검사

    52

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    22-1

    공공직업정보의 특성 4가지를 쓰시오.

    - 무료인 경우가 많다.

    - 전체 산업과 업종을 대상으로 한다.

    - 직업 정보를 지속적으로 제공한다.

    - 다른 정보와 관련성이 높다.

    53

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    22-1

    아래 내용을 참고하여 각 물음에 답하시오.


    내담자는 어린 시절부터 모범생으로 부모 기대에 부응해왔습니다.

    대졸 후 좋은 직업을 위해 노력했으나, 계속된 취업 실패로 스트레스를 받고 있습니다.

    Y 회사 채용을 마지막 기회로 여겨 극도로 불안해하고 있습니다.


    1) 내담자 진단 및 기법 제시

    2) 직업 상담 5단계별 가상 상담 내용 기록

    3) 내담자에게 예측 가능한 문제 6가지 작성

    1) 내담자 진단 및 기법 제시

    진단: 내담자는 취업 실패를 인생 실패로 여기는 비합리적 사고 중

    기법: 엘리스의 합리적 정서적 상담이 적합


    2) 직업 상담 5단계별 가상 상담 내용 기록

    A: 선행사건 - Y 회사 지원.

    B: 불합리한 신념 - Y 회사 불합격 시 기회를 상실하게 되고, 부모님을 실망시킨다.

    C: 결과 - 극도의 불안감을 느낀다.

    D: 논박 - 더 좋은 채용의 기회가 많이 존재한다.

    E: 효과 - 내담자는 다른 기회와 진로 목표를 찾으며 정서적 안정을 찾고 동기부여를 얻는다.


    3) 내담자에게 예측 가능한 문제 6가지 작성

    - 무력감

    - 우울

    - 불안과 초조

    - 불면증

    - 좌절감

    - 심한 스트레스

    54

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    22-1

    다음 (    ) 안에 알맞은 타당도의 종류를 쓰시오.


    - ( A )는 검사의 각 문항을 주의 깊게 검토하여 측정하고자 하는 것을 재는지 판단하는 것이다. 이는 해당 분야의 전문가에 의해 결정된다.


    - ( B )의 유형으로는 공인타당도와 예언 타당도가 있다.


    - ( C )는 인간의 심리적 특성을 심리적 구인으로 분석하고 조작적 정의를 부여한 후, 검사 점수가 이 구인으로 구성되어 있는지를 검증하는 방법이다.

    A. 내용타당도

    B. 준거타당도

    C. 구성타당도

    55

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    22-2

    한국직업사전 직무기능 중 사람 관련 세부영역 5가지를 쓰시오.

    자문

    협의

    교육

    감독

    오락제공

    설득

    말하기-신호

    서비스제공

    56

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    22-2

    형태주의 상담의 목표 6가지를 쓰시오.

    - 자기 인식 증가

    - 경험의 주체로서 자신 인식

    - 감각 인식 향상

    - 행동 결과와 책임 수용

    - 외적 지지에서 내적 지지로 전환

    - 상호 도움 주고받기 능력 개발

    57

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    22-2

    직업상담사가 갖추어야 할 자질 5가지를 쓰시오.

    - 직업정보 수집, 분석, 전달 능력

    - 내담자 통찰력

    - 직업상담 지식 및 기술

    - 편견 없는 태도

    - 내담자 존중

    - 도덕성

    - 문제해결을 위한 심리학 지식

    58

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    21-3

    틴슬레이와 브래들리가 제시한 검사 결과 검토의 2단계를 쓰고 설명하시오.

    이해 단계: 규준 참조로 내담자 검사결과 해석 및 이해

    통합 단계: 검사 정보와 기타 수집 정보 통합

    59

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    21-3

    한국 직업사전 직무기능 중 자료 관련 기능 6가지를 쓰시오.

    - 종합

    - 조정

    - 분석

    - 수집

    - 계산

    - 기록

    - 비교

    60

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    21-3

    수퍼의 발달적 직업상담 평가 3가지를 설명하시오.

    문제 평가: 내담자의 어려움과 상담 기대 파악

    개인 평가: 심리검사와 사례연구로 내담자 상태 분석

    예언 평가: 내담자의 직업 만족도 예측

    61

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    21-2

    심리검사 제작을 위한 예비 문항 선별 시 고려해야 할 사항 5가지를 쓰시오.

    - 난이도와 변별도 고려

    - 불쾌감 주는 문항 제외

    - 특정 집단 유리 문항 제외

    - 질문 내용이 구체적이어야함

    - 학습동기 유발이 가능해야함

    62

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    21-2

    한국표준직업분류에서 유사직무를 구분하는 기준 4가지를 쓰시오.

    - 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 지식

    - 경험

    - 기능

    - 입직을 하기 위해 필요한 요건

    63

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    21-1

    직무분석 방법 5가지를 쓰시오.

    - 면접법

    - 관찰법

    - 체험법

    - 설문지 법

    - 중요사건법

    64

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    21-1

    기혼여성의 경제활동참가율 결정요인 3가지를 쓰고 설명하시오.

    가구 소득 - 가구 소득이 높으면 경제활동참가율이 낮아진다.

    가계생산기술 - 가계생산기술이 높을수록 경제활동참가율이 높아진다.

    교육수준 - 교육수준이 높을수록 경제활동참가율이 높아진다.

    65

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    21-1

    동시 타당도와 예측 타당도의 의미와 차이점을 쓰시오.

    동시 타당도: 유사 검사와의 상관관계 측정

    예측 타당도: 수검자 미래 예측 능력 평가

    차이점: 동시 타당도는 현재 상태, 예측 타당도는 미래 관련 타당도이다.

    66

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    21-1

    보딘의 변별 요인 중 3가지를 쓰고 설명하시오.

    의존성 - 타인에 의존해 직업 결정

    정보의 부족 - 경제, 사회, 교육 정보 부족으로 직업 선택 불가

    선택의 불안 - 자신과 타인의 기대 불일치로 인한 불안

    67

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    21-1

    산업과 산업활동의 정의를 쓰고, 산업분류를 설명하시오.

    산업 - 유사 산업활동 생산단위의 집합

    산업활동 - 자원 투입으로 재화, 서비스를 생산 제공하는 과정

    산업분류 - 생산활동 유사성에 따른 체계적 분류

    68

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    21-1

    내담자에게 좋은 영향을 줄 수 있는 언어적 표현과 비언어적 표현을 3가지씩 쓰시오.

    언어적 표현

    적절한 호칭 사용하기 / 즉시 응답하기 / 유머


    비언어적 표현

    눈 맞춤 / 몸 기울이기 / 미소

    69

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    20-3

    인지 정서 행동 상담에서 ABCDE모델의 의미를 쓰고 설명하시오.

    A - 선행사건 : 개인의 정서, 감정 혼란 유발 사건

    B - 비합리적 신념 : 선행사건으로 생긴 내담자의 왜곡된 믿음

    C - 결과 : 비합리적 신념으로 인한 부정적 인지, 정서, 행동적 결과

    D - 논박 : 비합리적 신념의 결과를 논리적으로 논박한다.

    E - 효과 : 논박으로 합리적 신념 형성

    70

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    20-3

    채점자나 평정자로 인해 발생하는 오차 유형 3가지를 쓰시오.

    관용의 오차 - 일반적으로 후한 점수를 부여함

    후광 효과 오차 - 수검자 인상이 채점에 영향을 줌

    중앙 집중 경향의 오차 - 극단적인 점수를 피하여 중간 점수를 주려고함

    71

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    20-3

    CMI검사에서 능력척도 3가지를 쓰고 설명하시오.

    자기평가 - 자신의 능력과 성격, 흥미를 이해하는 능력

    직업정보 - 직업에 관한 정보를 획득하고 평가하는 능력

    목표선정 - 자아와 직업세계의 지식을 통해 합리적인 직업선택을 하는 능력

    72

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    20-3

    부가직업정보 중 정규 교육, 숙련기간, 직무기능의 의미를 기술하시오.

    정규교육 - 직무 수행에 필요한 정규교육 수준

    숙련기간 - 평균 수준 직무 수행에 필요한 교육·훈련 기간

    직무기능 - 직무 수행 시 자료, 사람, 사물과의 관계 특성

    73

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    20-2

    구조조정 당한 실직자 상담에서의 심리적 특성 및 지도방법을 쓰시오.

    1. 심리적 특성

    자존감이 낮아지고, 우울증에 빠질 수 있다.


    2. 지도방법

    논박을 통해 비합리적 신념을 해소하고, 새 직업을 탐색할 수 있도록 정보를 제공한다.

    74

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    20-2

    내부 노동시장이론, 이중노동시장이론, 인적 자본론에 대해 설명하시오.

    내부노동시장이론 - 기업 규모와 노조 성장으로 내부·외부 노동시장 분리


    이중노동시장이론 - 노동시장이 1차와 2차로 분리되어 각각 다른 근로조건을 가지며, 두 시장 간 노동력 이동이 제한적이라는 이론


    인적자본론 - 투자로 인간의 생산성을 향상시킬 수 있다는 이론

    75

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    23-3

    질문지법의 장점과 단점을 각각 2가지씩 쓰시오.

    장점

    1. 경제적인 시간과 비용

    2. 다수 응답자 참여 가능

    3. 집단 경향 파악에 유용

    4. 쉬운 자료 수집


    단점

    1. 문맹자 대상 활용 어려움

    2. 질문지 외 자료 수집이 어려움

    3. 허위 답변 검증 불가

    4. 비언어적 행위 조사 불가능

    76

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    23-3

    다음은 비정규직 근로자에 대한 설명이다. 빈칸을 채우시오.


    ( 1 ): 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자.

    ( 2 ): 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자.

    ( 3 ): 파견근로자, 용역근로자, 특수고용근로자, 가정 내 근로자, 일일 근로자 등이 있다.


    1. 한시적근로자

    2. 기간제근로자

    3. 비전형근로자

    77

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    23-2

    틴슬레이와 브래들리가 제시한 검사 해석의 4단계를 설명하시오.

    1. 해석 준비하기 - 검사 결과와 내담자 정보 연관성을 검토한다

    2. 내담자 준비시키기 - 내담자가 검사 결과를 수용할 수 있도록 준비 시킨다.

    3. 결과 전달하기 - 이해하기 쉽게 검사 결과를 설명한다.

    4. 추후활동 - 검사 결과를 이해했는지 확인하고 이에 대한 의견을 교환한다.

    78

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    23-3

    사물의 세부사항에 대한 설명을 보고 빈칸에 해당하는 기능을 쓰시오.


    ( a ) 기계의 성능, 재료의 특성, 작업장의 관례 등에 대한 지식을 적용하여 연속적인 기계가공작업을 수행하기 위한 기계 및 설비의 준비, 공구 및 기타 기계장비의 설치 및 조정, 가공물 또는 재료의 위치조정, 제어장치 설정, 기계의 기능 및 완제품의 정밀도 측정 등을 수행한다.


    ( b ) 설정된 표준치를 달성하기 위하여 궁극적인 책임이 존재하는 상황 하에서 신체부위, 공구, 작업도구를 사용하여 가공물 또는 재료를 가공, 조종, 이동, 안내하거나 또는 정위치시킨다. 그리고 도구, 가공물 또는 원료를 산정하고 작업에 알맞게 공구를 조정한다.


    ( c ) 기계 또는 설비를 시동, 정지, 제어하고 작업이 진행되고 있는 기계나 설비를 조정한다.


    ( d ) 다양한 목적을 수행하고자 사물 또는 사람의 움직임을 통제하는데 있어 일정한 경로를 따라 조작되고 안내되어야 하는 기계 또는 설비를 시동, 정지하고 그 움직임을 제어한다.


    ( e ) 기계, 설비 또는 재료를 가공, 조정, 이동 또는 위치할 수 있도록 신체부위, 공구 또는 특수장치를 사용한다. 정확도 달성 및 적합한 공구, 기계, 설비 또는 원료를 산정하는데 있어서 어느 정도의 판단력이 요구된다.


    ( f ) 기계 및 장비를 시동, 정지하고 그 기능을 관찰한다. 체인징가이드, 조정타이머, 온도게이지 등의 계기의 제어장치를 조정하거나 원료가 원활히 흐르도록 밸브를 돌려주고 빛의 반응에 따라 스위치를 돌린다. 이러한 조정업무에 판단력은 요구되지 않는다.


    ( g ) 자동적으로 또는 타작업원에 의하여 가동, 유지되는 기계나 장비안에 자재를 삽입, 투척, 하역하거나 그 안에 있는 자재를 다른 장소로 옮긴다


    ( h ) 신체부위, 수공구, 또는 특수장치를 사용하여 기계, 장비, 물건 또는 원료 등을 정리, 운반 처리한다. 정확도 달성 및 적합한 공구, 장비, 원료를 선정하는데 판단력은 요구되지 않는다.

    a. 설치

    b. 정밀작업

    c. 제어조작

    d. 조작운전

    e. 수동조작

    f. 유지

    g. 투입-인출

    h. 단순작업

    79

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    23-3

    보딘의 직업상담과정 3단계를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

    1. 탐색과 계약설정 - 내담자의 욕구와 정신 상태 파악, 계약 구조화


    2. 중대한 결정 - 직업에 맞는 성격을 선택 할 지, 직업에 맞게 성격을 변화 시킬지 결정


    3. 변화를 위한 노력 - 결정 방향으로의 구체적 계획 수립 및 실행

    80

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    21-2

    작업강도와 관련하여 아래 빈칸을 채우시오.


    아주 가벼운 작업 : 최고 ( A ) kg의 물건을 들어 올리거나 운반한다.

    보통 작업 : 최고 ( B ) kg의 물건을 들어 올리고 ( C ) kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

    힘든 작업 : 최고 ( D ) kg의 물건을 들어 올리고 ( E ) kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

    A - 4

    B - 20

    C - 10

    D - 40

    E - 20

    81

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    20-1

    직업상담의 과정 5단계를 쓰시오.

    관계형성/ 진단/ 목표설정/ 개입/ 평가

    82

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    20-1

    타당도의 종류 4가지를 쓰시오.

    내용타당도 - 전문가 관점에서 검사가 측정 목적을 잘 반영하는 정도

    안면타당도 - 일반인 관점에서 검사가 측정 목적을 잘 나타내 보이는 정도

    준거타당도 - 검사와 특정 준거 간의 연관성 정도

    구성타당도 - 검사가 의도한 추상적 개념을 제대로 측정했는지 평가하는 정도

    83

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    20-1

    역량검사와 속도검사에 대해서 설명하시오.

    역량검사 - 시간 제한 없는 어려운 문제로 문제해결 능력 측정

    속도검사 - 시간 제한 있는 쉬운 문제로 숙련도 측정

    84

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    20-1

    작업강도의 5단계를 쓰시오.

    - 아주 가벼운 작업

    - 가벼운 작업

    - 보통 작업

    - 힘든 작업

    - 아주 힘든 작업

    85

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-3

    직업상담사가 사용할 수 있는 기법 중 진로 자서전과 의사결정 일기를 각각 설명하시오

    진로 자서전 - 내담자의 과거 의사결정을 기록하는 자료

    의사결정 일기 - 내담자의 일상적 의사결정 방식을 기록하는 자료

    86

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-3

    인지-정서적 상담이론에서 비합리적 신념의 뿌리를 이루고 있는 것으로 가정한 3가지 당위성을 쓰고, 각각 예를 들어 설명하시오.

    1. 자신에 대한 당위성

    "나는 반드시 성공해야 한다."


    2. 타인에 대한 당위성

    "타인은 반드시 나를 공정하게 대해야 한다."


    3. 세상에 대한 당위성

    "세상은 내가 원하는 방향으로 진행되어야 한다."

    87

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-3

    진로시간 전망 검사지의 주요 용도 3가지를 쓰고 각각 설명하시오.

    - 미래에 대한 희망을 갖도록 한다.

    - 미래가 실제인 것처럼 느끼게 해 준다.

    - 목표의식을 갖도록 해 준다.

    88

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-3

    심리검사 중 객관식 형태의 자기 보고형 검사의 단점 3가지를 쓰시오.

    - 내담자의 의도적 방어가 가능

    - 내담자의 제한적 반응으로 다양한 관찰 및 무의식 파악이 어려움

    - 내담자의 반응 경향에 따라 답변 오염 가능성이 있음

    89

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-3

    산업별로 임금격차가 발생하는 원인 3가지를 쓰고 설명하시오

    노동조합의 존재 여부 - 강력한 노조가 있는 산업은 높은 급여를 받는다.

    보상적 임금 - 열악한 근무환경의 산업은 금전적 보상으로 높은 급여를 받는다.

    노동생산성의 차이 - 생산성이 높은 산업은 더 높은 급여를 받는다.

    90

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-2

    정신역동적 직업상담에서 보딘이 주장한 직업문제의 심리적 원인을 쓰시오.

    - 의존성

    - 자아갈등

    - 정보의 부족

    - 선택의 불안

    - 확신의 결여

    91

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-2

    특성-요인 직업상담의 과정을 순서대로 쓰고, 각각 설명하시오.

    분석 - 내담자 흥미, 적성, 지식 자료 수집 및 분석

    종합 - 분석 자료 요약 및 정리

    진단 - 내담자 문제와 해결방법 탐색

    예측 - 대안 모색 및 성공 가능성 예측

    상담 - 내담자의 긍정적 변화를 위한 조언

    추수지도 - 목표달성을 위한 지속적 지도

    92

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-2

    수퍼의 경력개발 단계 중 성장기의 3단계를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

    환상기 - 아동적 욕구가 지배적이며, 직업에 대해 환상을 갖고 있는 단계

    흥미기 - 흥미 기반의 직업 선택 단계

    능력기 - 조건 및 능력을 고려하여 직업을 선택하는 단계

    93

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-2

    실직 후 부정적 사고로 우울한 내담자에게 백의 인지행동적 상담 시, 긍정적 대안 사고를 찾는 방법 3가지를 설명하시오.

    언어적 기법 - 비합리적 신념 논박을 통해 내담자의 언어를 변화시키는 방법

    정서적 기법 - 내담자가 합리적 정서를 상상하도록 하는 방법

    행동적 기법 - 목표 행동 실행을 통해 내담자의 신념체계를 변화시키는 방법

    94

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-2

    집단상담의 형태를 3가지 쓰고 각각 설명하시오.

    성장 집단 - 내담자의 내적, 외적 성장을 위한 집단

    교육 집단 - 내담자의 교육을 목표로 하는 집단

    상담 집단 - 구성원의 문제 해결, 자아 발견 등을 목표로 하는 집단

    95

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-2

    직무기술서에 포함되는 정보 5가지를 적으시오.

    - 직무의 명칭, 급수, 임금 등 직무 정의와 관련된 정보

    - 직무의 목적, 사명 등의 직무 요약

    - 직무에 사용하는 기계, 장비 등

    - 직무에 사용하는 원재료

    - 재로로 최종 산물을 만들어 내는 방식

    96

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-2

    인적자본에 대한 투자의 대상을 3가지 쓰고 설명하시오.

    정규교육, 학교교육 - 기본 지식과 기술 습득의 핵심 수단이다.

    건강 - 건강에 대한 투자는 일정 노동 수준을 유지할 수 있게 한다.

    이주 - 능력 발휘에 최적인 곳으로 이동하여 수익과 생산성을 향상시킨다.

    97

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-1

    심리검사의 결과에 영향을 미치는 검사자 변인과 수검자 변인 중에서 강화 효과, 기대효과, 코칭 효과를 설명하시오.

    1. 강화효과 - 검사자가 수검자에게 물질적, 언어적 보상을 하는 경우 검사 결과에 영향을 줄 수 있다.

    2. 기대효과 - 검사자가 수검자에게 어떤 기대를 가지고 있는지 표현하는 것은 검사 결과에 영향을 줄 수 있다.

    3. 코칭효과 - 검사자가 수검자에게 검사와 관련하여 설명하고 지시하는 등의 코칭이 검사 결과에 영향을 줄 수 있다.

    98

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-1

    로의 수직 차원 6단계를 분류하시오.

    - 고급 전문 관리

    - 중급 전문 관리

    - 준전문 관리

    - 숙련직

    - 반숙련직

    - 비숙련직

    99

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-1

    실존주의 상담의 양식 세계 3가지를 쓰고 설명하시오.

    고유세계 - 개인이 자기 자신과 맺는 관계만으로 이루어지는 개인적 세계를 의미한다.

    공존세계 - 타인과 관계를 맺는 사회적 세계를 의미한다.

    영적세계 - 영적 믿음으로 이루어지는 세계를 의미한다.

    100

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-1

    교류분석 상담에서 개인의 생활 각본을 구성하는 주요 요소인 기본적인 생활자세를 4가지 쓰고 설명하시오.

    자기긍정, 타인긍정 - 원만하고 긍정적인 생활자세

    자기긍정, 타인부정 - 타인에 대해 공격적인 태도를 갖는 생활자세

    자기부정, 타인긍정 - 타인과 자신을 비교하며, 자기비하적인 태도를 갖는 생활자세

    자기부성, 타인부정 - 파괴적이고 비관적인 태도를 갖는 생활자세

    101

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-1

    톨버트가 제시한 집단상담 과정에서 나타나는 활동 유형 3가지를 쓰시오.

    - 자기탐색

    - 상호작용

    - 개인적 정보의 검토 및 목표와의 연결

    102

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-1

    이중노동시장 이론에서 1차 노동시장의 직무 혹은 소속 근로자들이 갖는 특징 5가지를 쓰시오.

    - 이직률이 낮다.

    - 실업률이 낮다.

    - 지각이나 결근률이 낮다.

    - 직무와 관련한 교육을 받을 기회가 많다.

    - 경력에 따라 임금과 지위 등이 향상된다.

    103

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    19-1

    대체효과와 소득효과의 의미를 쓰고, 여가가 정상재 일 때와 열등재일 때 소득 증가에 따른 노동공급의 변화를 설명하시오.

    대체효과 - 임금이 상승하면서 여가에 대한 기회비용이 높아져 여가를 선택하지 않고 노동을 하게 되는 효과.

    소득효과 - 임금이 상승함에따라 노동 시간을 줄여도 이전과 동일한 임금을 받게 되어, 노동을 줄이고 여가를 늘리는 효과.

    여가가 정상재인 경우 - 여가가 정상재인 경우 임금이 상승함에 따라 대체효과가 소득효과보다 큰 시점까지는 여가를 줄이고 노동시간을 늘리지만, 소득효과가 대체효과보다 커지면 노동시간을 줄이고 여가를 늘리게 된다.

    여가가 열등재인 경우 - 임금의 상승과 무관하게 항상 여가보다 노동을 선택하게 된다.

    104

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    18-3

    노동조합의 임금 효과가 발생하는 경로 중 이전 효과와 위협 효과에 대해 설명하시오.


    이전효과

    노동조합이 조직된 부문에서 이탈한 노동자들이 노동조합이 조직되지 않은 부문에 몰려들어서 임금을 낮추는 효과를 의미한다.


    위협효과

    노동조합이 아직 조직되지 않은 부문에서 사용자가 노동조합이 조직될 것을 두려워하여 임금을 상승시키는 효과를 말한다.

    105

    직업상담사 2급 실기 기출 1회 출제(2016 ~ 2024)

    18-3

    노동공급의 결정요인 5가지를 쓰시오

    1. 인구의 규모

    2. 경제활동 참가율

    3. 주당, 연간 노동시간

    4. 노동력의 질

    5. 일에 대한 노력의 강도