20년-4회차-직업상담사2급-필기 기출문제 시험지를 PDF·인쇄용으로 무료로 받아보세요. 행동적 상담기법 중 불안을 감소시키는 방법으로 이완법과 함께 쓰이는 것은? 내담자의 인지적 명확성을 사정할 때 고려할 사항이 아닌 것은? 6개의 생각하는 모자(six thinking hats)는 직업상담의 중재와 관련된 단계들 중 무엇을 위한 것인가? 정신역동적 진로상담에서 보딘(Bordin)이 제시한 진단범주에 포함되지 않는 것은? 레벤슨(Levenson)이 제시한 직업상담사의 반윤리적 행동에 해당하는 것은? 내담자의 정보를 수집하고 행동을 

20년-4회차-직업상담사2급-필기

직장을 처음 구하는 사람과 직업전환을 하는 사람의 직업상담에 관한 접근은 동일하게 해야 한다.
 

직장인으로서의 역할이 다른 생애 역할과 복잡하게 얽혀있는 경우 생애 역할을 함께 고려한다.
 

직업상담에서는 내담자의 동기를 고려하여 상담이 이루어져야 한다.
 

우울증과 같은 심리적 문제로 인지적 명확성이 부족한 경우 진로문제에 대한 결정은 당분간 보류하는 것이 좋다.
 

상담사의 능력 내에서 내담자의 문제를 다룬다.
 

내담자에게 부당한 광고를 하지 않는다.
 

적절한 상담비용을 청구한다.
 

직업상담사에 대한 내담자의 의존성을 최대화한다.
 

투사(projection)는 자신의 생각이나 요구, 감정 등을 타인의 것으로 지각하는 것을 말한다.
 

반전(retroflection)은 다른 사람이나 환경에 대하여 하고 싶은 행동을 자기 자신에게 하는 것을 말한다.
 

융합(confluence)은 밀접한 관계에 있는 사람들이 어떤 갈등이나 불일치도 용납하지 않는 의존적 관계를 말한다.
 

편향(deflection)은 외고집으로 다른 사람의 의견을 전혀 받아들이지 않고 자기 틀에서만 사고하고 행동하는 것을 말한다.
 

Rogers의 상담경험에서 비롯된 이론이다.
 

상담의 기본목표는 개인이 일관된 자아개념을 가지고 자신의 기능을 최대로 발휘하는 사람이 되도록 도울 수 있는 환경을 제공하는 것이다.
 

특정 기법을 사용하기보다는 내담자와 상담자 간의 안전하고 허용적인 나와 너의 관계를 중시한다.
 

상담기법으로 적극적 경청, 감정의 반영, 명료화, 공감적 이해, 내담자 정보탐색, 조언, 설득, 가르치기 등이 이용된다.
 

당신은 자신의 일이 마음에 듭니까?
 

당신의 직업에서 마음에 드는 것은 어떤 것들입니까?
 

당신의 직업에서 좋아하지 않는 것은 무엇입니까?
 

어떤 사람이 상사가 되었으면 좋겠습니까?
 

시간차원에 대한 상대적 친밀감
 

내담자의 잘못된 가치보다는 잘못된 행동을 수정하는데 초점을 둔다.
 

상담자는 조력자의 역할을 하며 내담자가 상담을 주도적으로 이끈다.
 

상담과정은 사건의 객관성보다는 주관적 지각과 해석을 중시한다.
 

내담자의 사회적 관심보다는 개인적 열등감의 극복을 궁극적 목표로 삼는다.
 

100점 만점에서 50점을 획득하였다.
 

자신이 얻을 수 있는 최고 점수를 얻었다.
 

적성검사에서 도달해야 할 준거점수를 얻었다.
 

같은 또래 집단의 점수분포에서 평균 점수를 얻었다.
 

사람들의 성격은 6가지 유형 중의 하나로 분류될 수 있다.
 

직업 환경은 6가지 유형의 하나로 분류될 수 있다.
 

개인의 행동은 성격에 의해 결정된다.
 

사람들은 자신의 능력을 발휘하고 태도와 가치를 표현할 수 있는 환경을 찾는다.
 

과정중심적 사고방식에서 목표지향적 초고속 심리로 전환해야 한다.
 

취미·오락을 통해 생활 장면을 전환하는 활동을 규칙적으로 해야 한다.
 

부가적인 정보를 얻을 수 있다.
 

다수의 응답자가 참여할 수 있다.
 

살아남은 구성원들은 조직에 대해 높은 신뢰감을 가지고 있다.
 

더 많은 일을 해야 하고, 종종 불이익도 감수한다.
 

살아남은 구성원들은 다른 직무나 낮은 수준의 직무로 이동하는 것을 거부한다.
 

조직 감축에서 살아남은데 만족하며 조직 몰입을 더 많이 한다.
 

직업 전망(occupational prospective)
 

가정·성별·인종(family·sex·race)
 

신뢰도 계수는 개인차가 클수록 커진다.
 

신뢰도 계수는 문항 수가 증가함에 따라 정비례하여 커진다.
 

신뢰도 계수는 신뢰도 추정방법에 따라서 달라질 수 있다.
 

신뢰도 계수는 검사의 일관성을 보여주는 값이다.
 

생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정된다.
 

단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함한다.
 

계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에 경영하는 사업으로 분류된다.
 

설립중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.
 

타이드만과 오하라(Tideman &O'Hara)의 모형
 

생산단위는 산출물 뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목으로 분류해야 한다.
 

복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정해야 한다.
 

공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류해야 한다.
 

산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류해야 한다.
 

ㄱ : 전화조사, ㄴ : 우편조사, ㄷ : 면접조사
 

ㄱ : 면접조사, ㄴ : 우편조사, ㄷ : 전화조사
 

ㄱ : 면접조사, ㄴ : 전화조사, ㄷ : 우편조사
 

ㄱ : 전화조사, ㄴ : 면접조사, ㄷ : 우편조사
 

생산활동의 일반적인 결합형태
 

경제활동인구 : 만 15세 이상 인구 중 취업자와 실업자를 말한다.
 

육아 : 조사대상주간에 주로 미취학자녀(초등학교 입학전)를 돌보기 위하여 집에 있는 경우가 해당한다.
 

취업준비 : 학교나 학원에 가지 않고 혼자 집이나 도서실에서 취업을 준비하는 경우가 해당된다.
 

자영업자 : 고용원이 없는 자영업자를 제외한 고용원이 있는 자영업자를 말한다.
 

보건의료 또는 관광분야의 관련학과로서 대학졸업자 또는 졸업예정자
 

2년제 전문대학 관련학과 졸업자 등으로서 졸업 후 보건의료 또는 관광분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람
 

관련 자격증(의사, 간호사, 보건교육사, 관광통역안내사, 컨벤션기획사 1·2급)을 취득한 사람
 

보건의료 또는 관광분야에서 3년 이상 실무에 종사한 사람
 

사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동은 직업으로 보지 않는다.
 

이자나 주식배당으로 자산 수입이 있는 경우는 직업으로 본다.
 

자기 집의 가사 활동도 직업으로 본다.
 

속박된 상태에서의 제반활동이 경제성이나 계속성이 있으면 직업으로 본다.
 

필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산·제공된다.
 

특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업의 직종을 대상으로 한다.
 

정보 생산자의 임의적 기준에 따라 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.
 

직업정보를 통해 근로생애를 설계할 수 있다.
 

직업정보를 통해 전에 알지 못했던 직업세계와 직업비전에 대해 인식할 수 있다.
 

직업정보를 통해 과거의 직업탐색, 은퇴 후 취미활동 등에 필요한 정보를 얻을 수 있다.
 

직업정보를 통해 일을 하려는 동기를 부여받을 수 있다.
 

텔레마케팅관리사 - 경영·회계·사무
 

직업상담사1급 - 사회복지·종교
 

근로의 능률을 자극할 수 있다.
 

노동조합 측 노동소득의 순상실분은 해당기업에서의 임금소득의 상실보다 훨씬 적을 수 있다.
 

사용자 이윤의 순감소분은 직접적인 생산중단에서 오는 것보다 항상 더 크다.
 

파업에 따르는 사회적 비용은 제조업보다 서비스업에서 더 큰 것이 보통이다.
 

파업에 따르는 생산량 감소는 타산업의 생산량 증가로 보충하기도 한다.
 

획일화되는 사회에 적응하기 위함이다.
 

노동조합의 전투성을 진정시키기 위함이다.
 

외부자보다는 내부자를 보호하기 위함이다.
 

불확실한 시장상황에 기업이 신속하게 대응할 수 있도록 하기 위함이다.
 

종업원에 의한 기업인수로 고용안정 도모
 

공격적 기업 인수 및 합병에 대한 효과적 방어수단으로 활용
 

효율임금은 생산의 임금탄력성이 1이 되는 점에서 결정된다.
 

효율임금은 전문직과 같이 노동자들의 생산성을 관측하기 어려운 경우 채택될 가능성이 높다.
 

효율임금은 경쟁임금수준보다 높으므로 개별기업의 이윤극대화를 가져다주는 임금이라 할 수 없다.
 

효율임금은 임금인상에 따른 한계생산이 임금의 평균생산과 일치하는 점에서 결정된다.
 

일정 임금수준 이상이 될 때 노동의 공급곡선은 후방굴절부분을 가진다.
 

임금과 노동시간 사이에 음(-)의 관계가 존재할 경우 임금률의 변화 시 소득효과가 대체효과보다 작다.
 

임금과 노동시간과의 관계이다.
 

노동공급의 증가율이 임금상승률보다 높다면 노동공급은 탄력적이다.
 

최저임금제는 비숙련 노동자에게 해당된다.
 

해고자, 취업대기자, 구직포기자는 실업자에 포함된다.
 

효율성임금은 노동자의 이직을 막기 위해 시장균형 임금보다 높다.
 

최저임금, 노동조합 또는 직업탐색 등이 실업의 원인에 포함된다.
 

기술변화에 따른 산업구조 변화    

임금결정에서 기업주는 동일노동 동일임금을 선호하고 노동자는 동일노동 차등임금을 선호한다.
 

기업주에게는 실질임금이 중요성을 가지나 노동자에게는 명목임금이 중요하다.
 

기업주에서 본 임금과 노동자 입장에서 본 임금의 성격상 상호배반적인 관계를 갖는다.
 

임금은 인적자본에 대한 투자수요결정의 변수로서 중요한 역할을 한다.
 

교육개선에 의한 빈곤퇴치 실패
 

소수인종에 대한 현실적 차별
 

명예퇴직을 하여 연금을 받고 있는 전직 공무원
 

하루 3시간씩 구직활동을 하고 있는 전직 은행원
 

하루 1시간씩 학교 부근 식당에서 아르바이트를 하고 있는 대학생
 

하루 2시간씩 남편의 상점에서 무급으로 일하는 기혼여성
 

산업구조변화 예측에 따른 인력수급정책
 

고령자는 55세 이상인 사람이며, 준고령자는 50세 이상 55세 미만인 사람으로 한다.
 

고령자는 60세 이상인 사람이며, 준고령자는 55세 이상 60세 미만인 사람으로 한다.
 

고령자는 58세 이상인 사람이며, 준고령자는 55세 이상 58세 미만인 사람으로 한다.
 

고령자는 65세 이상인 사람이며, 준고령자는 60세 이상 65세 미만인 사람으로 한다.
 

금전출납부 및 금전출납 명세서 : 1년
 

사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
 

사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 매년 실시하여야 한다.
 

고용노동부장관은 성희롱 예방 교육기관이 1년 동안 교육 실적이 없는 경우 그 지정을 취소할 수 있다.
 

사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다.
 

근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
 

근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
 

임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
 

사용자란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.
 

3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자
 

「지방공무원법」에 따른 공무원
 

「사립학교교직원 연금법의 적용」을 받는 자
 

「별정우체국법」에 따른 별정우체국 직원
 

사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.
 

사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 별개의 사업으로 본다.
 

사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.
 

사업주는 여성 근로자의 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니 된다.
 

질권·저당권에 의해 담보된 채권
 

최종 3개월분의 임금을 제외한 임금채권 전액
 

단결권은 근로조건의 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 단체에게 부여된 단결체 조직 및 활동, 가입, 존립보호 등을 위한 포괄적 개념이다.
 

단결권이 근로자 집단의 근로조건의 향상을 추구하는 주체라면, 단체교섭권은 그 목적 활동이고, 단체협약은 그 결실이라고 본다.
 

단체교섭의 범위는 근로자들의 경제적·사회적 지위향상에 관한 것으로 단체교섭의 주체는 원칙적으로 근로자 개인이 된다.
 

단체행동권의 보장은 개개 근로자와 노동조합의 민·형사상 책임을 면제시키는 것이므로 시민법에 대한 중대한 수정을 의미한다.
 

사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다.
 

사용한 배우자 출산휴가기간은 무급으로 한다.
 

배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.
 

배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.
 

고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)
 

"고용서비스”란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다.
 

"직업안정기관"이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정기관을 말한다.
 

"모집"이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다.
 

"근로자공급사업"이란 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말하는 것으로서, 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 근로자파견사업도 포함한다.
 

상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 퇴직급여제도를 설정하지 않아도 된다.
 

퇴직연금제도란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 및 개인형퇴직연금제도를 말한다.
 

4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직급여제도를 설정하지 않아도 된다.
 

퇴직급여제도를 설정하는 경우에 하나의 사업에서 급여 및 부담금 산정방법의 적용 등에 관하여 차등을 두어서는 아니 된다.
 

청구인이 가입한 노동조합의 위원장
 

사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 80 이상의 수당을 지급하여야 한다.
 

단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제할 수 있다.
 

임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하는 것이 원칙이다.
 

임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.

채용광고의 내용 또는 근로조건을 변경한 구인자
 

지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요한 구인자
 

채용서류 보관의무를 이행하지 아니한 구인자
 

그 직무의 수행에 필요하지 아니한 개인정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집한 구인자
                                                                           

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