직업상담사2급 실기 2020년 3회차 시험지 PDF 다운로드
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20-3
인지 정서 행동 상담에서 ABCDE모델의 의미를 쓰고 설명하시오.
A - 선행사건 : 개인의 정서, 감정 혼란 유발 사건
B - 비합리적 신념 : 선행사건으로 생긴 내담자의 왜곡된 믿음
C - 결과 : 비합리적 신념으로 인한 부정적 인지, 정서, 행동적 결과
D - 논박 : 비합리적 신념의 결과를 논리적으로 논박한다.
E - 효과 : 논박으로 합리적 신념 형성
21-2/20-3/16-2
흥미사정기법 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 직업카드 분류법 - 직업카드를 선호, 혐오, 미결정중성군으로 분류해 내담자의 흥미를 사정하는 기법
② 작업 경험 분석 - 내담자의 작업 경험을 분석해 직업적 흥미를 사정하는 기법
③ 직업 선호도 검사 - 표준화된 검사로 내담자의 직업 선호도를 사정하는 기법
23-1/20-3/18-2
검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오.
① 검사와 재검사 사이의 시간 간격
② 검사가 시행되는 환경의 변화
③ 응답자의 속성 변화
④ 응답자가 검사를 치른 경험
23-3//20-3
초기 면담 시 상담자가 유의해야 할 사항 4가지를 쓰시오.
① 상담 전 사례 검토
② 초기 목표 제시
③ 비밀유지 설명
④ 필수 질문 확인
23-3/23-2/23-1/22-1/21-1/20-3/20-1/19-2/18-2/16-1
홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰고 설명하시오..
① 현실형: 기계와 도구 조작을 좋아함
② 탐구형: 연구와 관찰을 선호함
③ 예술형: 표현이 풍부하고 창의적임
④ 사회형: 대인관계에 능숙함
⑤ 진취형: 리더십이 있음
⑥ 관습형: 체계적인 정리에 능숙함
23-1/20-3
상담목표 설정 시 유의사항 5가지 쓰시오.
① 내담자가 원하는 것을 목표로 설정
② 목표는 상담자의 기술과 양립 가능해야 함
③ 목표는 구체적이어야 함
④ 목표는 실현 가능해야 함
⑤ 목표는 기한이 있어야 함
정신역동 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘의 3단계 직업상담 과정을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
탐색과 계약설정 단계 - 내담자에 대해 정신역동적 탐색을 하기로 합의.
중대한 결정 - 내담자는 성격의 변화 등 목표에 대한 중대한 결정을 한다.
변화를 위한 노력 - 내담자는 지속적인 변화를 모색하고 노력한다.
23-2/20-3/19-3/16-1
구성타당도에 속하는 타당도 2가지를 쓰고 설명하시오.
① 수렴타당도 - 검사가 관련 있는 변인들과 높은 상관관계를 갖는지 평가하는 타당도
② 변별타당도 - 검사가 관련 없는 변인들과 낮은 상관관계를 갖는지 평가하는 타당도
20-3
채점자나 평정자로 인해 발생하는 오차 유형 3가지를 쓰시오.
① 관용의 오차 - 일반적으로 후한 점수를 부여함
② 후광 효과 오차 - 수검자 인상이 채점에 영향을 줌
③ 중앙 집중 경향의 오차 - 극단적인 점수를 피하여 중간 점수를 주려고함
24-3/20-3/18-1/16-1
투사적 검사의 장점과 단점을 각 3가지씩 쓰시오.
장점
① 내담자의 방어가 어렵다
② 반응이 독특하다
③ 반응이 다양하다
단점
① 시간과 비용이 많이든다.
② 주관적 견해가 영향을 준다.
③ 타당도가 낮다
④ 신뢰도가 낮다
21-1/20-3/18-2
스트롱 직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰시오.
GOT (일반직업분류)
BIS (기본흥미척도)
PSS (개인특성척도)
CMI검사에서 능력척도 3가지를 쓰고 설명하시오.
자기평가 - 자신의 능력과 성격, 흥미를 이해하는 능력
직업정보 - 직업에 관한 정보를 획득하고 평가하는 능력
목표선정 - 자아와 직업세계의 지식을 통해 합리적인 직업선택을 하는 능력
24-3/24-1/20-3/18-1
직무분석 자료 활용 용도 6가지를 쓰시오.
① 구인과 채용에 활용
② 직무평가의 기초 자료로 활용
③ 승진 및 배치에 활용
④ 교육과 훈련에 활용
⑤ 직무 수행 평가와 인사고과에 활용
⑥ 작업환경 개선 및 산업 안전 관리에 활용
⑦ 직무 분류에 활용
⑧ 인원 수급 계획에 활용
24-3/23-3/23-1/21-3/20-3/16-2
한국 표준산업분류에서 산업 결정방법 4가지를 쓰시오.
① 생산단위의 산업활동은 주된 산업활동의 종류에 따라 결정
② 1번 원칙이 적합하지 않을 경우, 종업원 수, 노동시간, 임금, 설비 정도에 의해 결정
③ 계절에 따라 산업이 달라질 경우, 조사 기간 동안 산출액이 가장 큰 산업으로 결정
④ 설립 중이거나 청산 중인 사업체는 설립 후 개시하는 산업 또는 청산 전 산업으로 결정
⑤ 단일 사업체의 보조 단위는 일개 부서로 포함하고, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조단위는 별도 사업체로 처리
20-3
부가직업정보 중 정규 교육, 숙련기간, 직무기능의 의미를 기술하시오.
① 정규교육 - 직무 수행에 필요한 정규교육 수준
② 숙련기간 - 평균 수준 직무 수행에 필요한 교육·훈련 기간
③ 직무기능 - 직무 수행 시 자료, 사람, 사물과의 관계 특성
24-3/23-1/20-3/18-2/17-3
임금의 하방경직성의 의미와 원인 5가지를 쓰시오.
의미
한번 인상된 임금은 경제 여건이 변해도 하락하지 않고 현재 수준을 유지하는 것.
원인
최저임금제
강력한 노동조합의 존재
장기 고용계약
연공급제 임금 형태
노동자의 화폐환상
20-3/20-2/16-2
한국 표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙의 적용 순서와 각각의 의미 및 예시를 쓰시오.
주된 직무 우선의 원칙
의미: 여러 직무 수행 시, 직무 내용의 상관성이 가장 높은 항목에 분류
예시: 의과대학 교수는 교육과 진료 중 관련 항목이 많은 분야로 분류
최고 직능 수준 우선의 원칙
의미: 가장 높은 직무 능력을 필요로 하는 업무로 분류
예시: 조리와 배달의 비중이 같을 경우, 조리사로 분류
생산 업무 우선의 원칙
의미: 생산과 공급을 함께 할 경우, 생산 업무 우선 분류
예시: 빵을 생산·판매하는 경우, 제빵사로 분류
표를 참조하여 답하시오.
1. 노동공급이 7단위일 때 한계노동비용을 구하시오.
2. 이윤 극대화가 이루어지는 노동공급과 임금을 구하시오.
1. 한계노동비용
(7 x 10 ) - (6 x 8) = 22
2. 노동공급과 임금
수요독점 노동시장에서 이윤극대화가 이루어지는 것은 한계노동비용과 한계수입생산이 같을 때이다.
노동공급이 8단위일 때 한계노동비용은 ( 12 x 8 ) - ( 10 x 7 ) = 26으로 한계수입생산과 같다.
따라서 이윤이 극대화 되는 것은 노동공급 8단위, 임금 12일 때이다.
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인지 정서 행동 상담에서 ABCDE모델의 의미를 쓰고 설명하시오.
A - 선행사건 : 개인의 정서, 감정 혼란 유발 사건
B - 비합리적 신념 : 선행사건으로 생긴 내담자의 왜곡된 믿음
C - 결과 : 비합리적 신념으로 인한 부정적 인지, 정서, 행동적 결과
D - 논박 : 비합리적 신념의 결과를 논리적으로 논박한다.
E - 효과 : 논박으로 합리적 신념 형성
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흥미사정기법 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 직업카드 분류법 - 직업카드를 선호, 혐오, 미결정중성군으로 분류해 내담자의 흥미를 사정하는 기법
② 작업 경험 분석 - 내담자의 작업 경험을 분석해 직업적 흥미를 사정하는 기법
③ 직업 선호도 검사 - 표준화된 검사로 내담자의 직업 선호도를 사정하는 기법
23-1/20-3/18-2
검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오.
① 검사와 재검사 사이의 시간 간격
② 검사가 시행되는 환경의 변화
③ 응답자의 속성 변화
④ 응답자가 검사를 치른 경험
23-3//20-3
초기 면담 시 상담자가 유의해야 할 사항 4가지를 쓰시오.
① 상담 전 사례 검토
② 초기 목표 제시
③ 비밀유지 설명
④ 필수 질문 확인
23-3/23-2/23-1/22-1/21-1/20-3/20-1/19-2/18-2/16-1
홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰고 설명하시오..
① 현실형: 기계와 도구 조작을 좋아함
② 탐구형: 연구와 관찰을 선호함
③ 예술형: 표현이 풍부하고 창의적임
④ 사회형: 대인관계에 능숙함
⑤ 진취형: 리더십이 있음
⑥ 관습형: 체계적인 정리에 능숙함
23-1/20-3
상담목표 설정 시 유의사항 5가지 쓰시오.
① 내담자가 원하는 것을 목표로 설정
② 목표는 상담자의 기술과 양립 가능해야 함
③ 목표는 구체적이어야 함
④ 목표는 실현 가능해야 함
⑤ 목표는 기한이 있어야 함
정신역동 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘의 3단계 직업상담 과정을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
탐색과 계약설정 단계 - 내담자에 대해 정신역동적 탐색을 하기로 합의.
중대한 결정 - 내담자는 성격의 변화 등 목표에 대한 중대한 결정을 한다.
변화를 위한 노력 - 내담자는 지속적인 변화를 모색하고 노력한다.
23-2/20-3/19-3/16-1
구성타당도에 속하는 타당도 2가지를 쓰고 설명하시오.
① 수렴타당도 - 검사가 관련 있는 변인들과 높은 상관관계를 갖는지 평가하는 타당도
② 변별타당도 - 검사가 관련 없는 변인들과 낮은 상관관계를 갖는지 평가하는 타당도
20-3
채점자나 평정자로 인해 발생하는 오차 유형 3가지를 쓰시오.
① 관용의 오차 - 일반적으로 후한 점수를 부여함
② 후광 효과 오차 - 수검자 인상이 채점에 영향을 줌
③ 중앙 집중 경향의 오차 - 극단적인 점수를 피하여 중간 점수를 주려고함
24-3/20-3/18-1/16-1
투사적 검사의 장점과 단점을 각 3가지씩 쓰시오.
장점
① 내담자의 방어가 어렵다
② 반응이 독특하다
③ 반응이 다양하다
단점
① 시간과 비용이 많이든다.
② 주관적 견해가 영향을 준다.
③ 타당도가 낮다
④ 신뢰도가 낮다
21-1/20-3/18-2
스트롱 직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰시오.
GOT (일반직업분류)
BIS (기본흥미척도)
PSS (개인특성척도)
CMI검사에서 능력척도 3가지를 쓰고 설명하시오.
자기평가 - 자신의 능력과 성격, 흥미를 이해하는 능력
직업정보 - 직업에 관한 정보를 획득하고 평가하는 능력
목표선정 - 자아와 직업세계의 지식을 통해 합리적인 직업선택을 하는 능력
24-3/24-1/20-3/18-1
직무분석 자료 활용 용도 6가지를 쓰시오.
① 구인과 채용에 활용
② 직무평가의 기초 자료로 활용
③ 승진 및 배치에 활용
④ 교육과 훈련에 활용
⑤ 직무 수행 평가와 인사고과에 활용
⑥ 작업환경 개선 및 산업 안전 관리에 활용
⑦ 직무 분류에 활용
⑧ 인원 수급 계획에 활용
24-3/23-3/23-1/21-3/20-3/16-2
한국 표준산업분류에서 산업 결정방법 4가지를 쓰시오.
① 생산단위의 산업활동은 주된 산업활동의 종류에 따라 결정
② 1번 원칙이 적합하지 않을 경우, 종업원 수, 노동시간, 임금, 설비 정도에 의해 결정
③ 계절에 따라 산업이 달라질 경우, 조사 기간 동안 산출액이 가장 큰 산업으로 결정
④ 설립 중이거나 청산 중인 사업체는 설립 후 개시하는 산업 또는 청산 전 산업으로 결정
⑤ 단일 사업체의 보조 단위는 일개 부서로 포함하고, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조단위는 별도 사업체로 처리
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부가직업정보 중 정규 교육, 숙련기간, 직무기능의 의미를 기술하시오.
① 정규교육 - 직무 수행에 필요한 정규교육 수준
② 숙련기간 - 평균 수준 직무 수행에 필요한 교육·훈련 기간
③ 직무기능 - 직무 수행 시 자료, 사람, 사물과의 관계 특성
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임금의 하방경직성의 의미와 원인 5가지를 쓰시오.
의미
한번 인상된 임금은 경제 여건이 변해도 하락하지 않고 현재 수준을 유지하는 것.
원인
최저임금제
강력한 노동조합의 존재
장기 고용계약
연공급제 임금 형태
노동자의 화폐환상
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한국 표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙의 적용 순서와 각각의 의미 및 예시를 쓰시오.
주된 직무 우선의 원칙
의미: 여러 직무 수행 시, 직무 내용의 상관성이 가장 높은 항목에 분류
예시: 의과대학 교수는 교육과 진료 중 관련 항목이 많은 분야로 분류
최고 직능 수준 우선의 원칙
의미: 가장 높은 직무 능력을 필요로 하는 업무로 분류
예시: 조리와 배달의 비중이 같을 경우, 조리사로 분류
생산 업무 우선의 원칙
의미: 생산과 공급을 함께 할 경우, 생산 업무 우선 분류
예시: 빵을 생산·판매하는 경우, 제빵사로 분류
표를 참조하여 답하시오.
1. 노동공급이 7단위일 때 한계노동비용을 구하시오.
2. 이윤 극대화가 이루어지는 노동공급과 임금을 구하시오.
1. 한계노동비용
(7 x 10 ) - (6 x 8) = 22
2. 노동공급과 임금
수요독점 노동시장에서 이윤극대화가 이루어지는 것은 한계노동비용과 한계수입생산이 같을 때이다.
노동공급이 8단위일 때 한계노동비용은 ( 12 x 8 ) - ( 10 x 7 ) = 26으로 한계수입생산과 같다.
따라서 이윤이 극대화 되는 것은 노동공급 8단위, 임금 12일 때이다.