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직업상담사2급 실기 2021년 3회차
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문제 1

21-3/21-1/19-2/18-3/16-3/16-1

규준참조검사와 준거참조검사의 의미, 예시, 차이점을 쓰시오.

정답 및 해설

규준 참조 검사

의미: 개인 점수를 다른 사람과 비교하여 평가

예시: 심리검사


준거 참조 검사

의미: 개인 점수를 기준 점수와 비교하여 평가 

예시: 국가자격시험


차이점

① 규준 참조 검사는 다른 사람과 비교

② 준거 참조 검사는 기준 점수와 비교

문제 2

22-2/21-3/18-3/16-2

윌리암슨의 직업상담 문제유형 4가지를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 진로 무선택 - 선택할 것을 모르는 유형

② 불확실한 선택 - 선택에 대한 확신이 없는 유형

③ 어리석은 선택 - 오해와 정보결핍으로 어리석은 진로를 선택하는 유형

④ 흥미와 적성의 불일치 - 흥미와 적성이 모순되는 선택을 하는 유형

문제 3

24-3/22-1/21-3/19-2

한국표준직업분류에서 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 순서대로 쓰고 설명하시오

정답 및 해설

① 취업 시간 우선의 원칙: 투자시간이 긴 직업으로 분류

② 수입 우선의 원칙: 수입이 높은 직업으로 분류

③ 조사 시 최근 직업 우선의 원칙: 조사 시점의 최근 직업으로 분류

문제 4

21-3/19-2

방어기제의 종류 5가지 쓰시오.

정답 및 해설

① 억압

② 부정

③ 합리화

④ 동일시

⑤ 전위

⑥ 투사

문제 5

21-3/19-2

생애진로사정의 구조 중 진로 사정의 3가지 부분을 각각 설명하시오.

정답 및 해설

① 일의 경험: 내담자가 일하면서 좋았던 것과 싫었던 것을 평가

② 교육 및 훈련 과정: 내담자가 교육이나 훈련을 받으며 좋았던 것과 싫었던 것을 평가

③ 여가시간: 내담자가 여가시간에 하는 활동을 평가

문제 6

21-3/16-3/16-2

홀랜드의 육각형 모델의 해석 차원 중에서 일관성, 변별성, 정체성에 대해 설명하시오.

정답 및 해설

① 일관성: 6가지 유형 간 거리가 가까울수록 높음

② 변별성: 특정 성격 유형이 어떤 유형과 유사하고 다른 유형과 차별화됨

③ 정체성: 개인 정체성은 목표와 흥미, 환경 정체성은 투명성과 안정성으로 구성됨

문제 7

24-3/22-3/21-3/21-1/20-2/17-2/17-1

부처의 집단 직업상담 3단계 모델을 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 탐색 단계: 자기개방, 흥미와 적성 탐색, 탐색결과 피드백

② 전환 단계: 자신의 지식을 직업세계와 연결

③ 행동 단계: 목표 달성을 위한 행동 수행

문제 8

24-1/23-2/21-3/20-2/18-1

직업심리검사의 신뢰도 추정 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 검사-재검사 신뢰도: 같은 검사를 같은 사람에게 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 점수 간 상관관계를 산출


② 동형 검사 신뢰도: 같은 사람에게 두 개의 검사를 실시하여 얻은 점수 간 상관계수를 산출


③ 반분 신뢰도: 한 검사를 두 부분으로 나누어 두 점수 간 상관계수를 산출

문제 9

22-2/21-3/20-2/18-3/16-2

인지적, 정서적, 행동적 상담의 기본개념인 ABCDEF의 의미를 쓰시오.

정답 및 해설

A - 선행사건

B - 비합리적 신념

C - 결과

D - 논박

E - 효과

F - 새로운 감정

문제 10

21-3

틴슬레이와 브래들리가 제시한 검사 결과 검토의 2단계를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 이해 단계: 규준 참조로 내담자 검사결과 해석 및 이해

② 통합 단계: 검사 정보와 기타 수집 정보 통합

문제 11

23-2/21-3

직무평가 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 서열법 - 직무 중요도에 따라 순위를 결정

② 분류법 - 등급표에 따라 직무 등급 부여

③ 점수법 - 요소별 중요도 점수 계산으로 직무 가치 평가

문제 12

21-3

한국 직업사전 직무기능 중 자료 관련 기능 6가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 종합

② 조정

③ 분석

④ 수집

⑤ 계산

⑥ 기록

⑦ 비교

문제 13

21-3

수퍼의 발달적 직업상담 평가 3가지를 설명하시오.

정답 및 해설

① 문제 평가: 내담자의 어려움과 상담 기대 파악

② 개인 평가: 심리검사와 사례연구로 내담자 상태 분석

③ 예언 평가: 내담자의 직업 만족도 예측

문제 14

24-3/23-3/23-1/21-3/20-3/16-2

한국 표준산업분류에서 산업 결정방법 4가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 생산단위의 산업활동은 주된 산업활동의 종류에 따라 결정

② 1번 원칙이 적합하지 않을 경우, 종업원 수, 노동시간, 임금, 설비 정도에 의해 결정

③ 계절에 따라 산업이 달라질 경우, 조사 기간 동안 산출액이 가장 큰 산업으로 결정

④ 설립 중이거나 청산 중인 사업체는 설립 후 개시하는 산업 또는 청산 전 산업으로 결정

⑤ 단일 사업체의 보조 단위는 일개 부서로 포함하고, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조단위는 별도 사업체로 처리

문제 15

21-3/19-2

심리검사의 준거 장면에 따른 분류 3가지를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 축소 상황 검사: 실제 상황을 축소하여 과제나 직무를 제시하고 수검자의 수행을 관찰

② 모의 장면 검사: 실제와 같은 장면을 만들어 수검자의 행동을 관찰하고 평가

③ 경쟁 장면 검사: 작업 상황과 유사한 조건에서 경쟁적으로 문제를 해결하도록 평가

문제 16

21-3/17-2

진로시간 전망 검사 중 원형 검사에서 시간 전망 개입의 3가지 차원을 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 변별성 - 미래를 현실처럼 느끼고 목표 설정

② 통합성 - 미래와 현재를 연결하여 인식 증진

③ 방향성 - 미래를 낙관적으로 구성

문제 17

23-1/21-3/19-3/19-2/16-2

노동수요의 탄력성을 구하는 공식과 노동수요의 탄력성에 영향을 주는 4가지 요인을 쓰시오.

정답 및 해설

공식

노동수요 탄력성 = 노동수요량의변화율임금변화율\dfrac {노동수요량의 변화율} {임금변화율}

요인

- 총생산비에서 노동 비용 비중

- 다른 생산요소의 노동 대체 가능성

- 노동 외 생산요소 공급 탄력성

- 생산품 수요 탄력성

문제 18

A노동조합의 기업은 시간당 임금이 4,000원일 때 20,000시간의 노동을 필요로 한다. 임금이 5,000원으로 인상되면 10,000시간의 노동을 필요로 한다. B노동조합의 기업은 시간당 6,000원일 때 30,000시간의 노동을 필요로 한다. 임금이 5,000원으로 인하되면 33,000시간의 노동을 필요로 한다.


1. A, B노동조합의 기업의 노동수요의 임금 탄력성을 구하시오.

2. 어느 노동조합이 임금교섭력이 강한지 쓰고, 그 이유를 설명하시오.

정답 및 해설

 

임금탄력성 = | 노동 수요 변화율 / 임금 변화율 |


A기업 = |(10,000−20,000)/20,000∗100(5,000−4,000)/4,000∗100\dfrac {(10,000 - 20,000) / 20,000 * 100} {(5,000 - 4,000) / 4,000 * 100}| = 2


B기업 = |(33,000−30,000)/30,000∗100(5,000−6,000)/6,000∗100\dfrac {(33,000 - 30,000) / 30,000 * 100} {(5,000 - 6,000) / 6,000 * 100}| = 0.6

 

교섭력이 강한 것은 B노동조합이다. 일반적으로 노동수요의 임금 탄력성이 낮을 수록 노동조합의 교섭력은 커진다. 노동수요의 임금 탄력성이 낮으면 임금이 인상되어도 고용 감소가 적기 때문이다.

문제 1

21-3/21-1/19-2/18-3/16-3/16-1

규준참조검사와 준거참조검사의 의미, 예시, 차이점을 쓰시오.

정답 및 해설

규준 참조 검사

의미: 개인 점수를 다른 사람과 비교하여 평가

예시: 심리검사


준거 참조 검사

의미: 개인 점수를 기준 점수와 비교하여 평가 

예시: 국가자격시험


차이점

① 규준 참조 검사는 다른 사람과 비교

② 준거 참조 검사는 기준 점수와 비교

문제 2

22-2/21-3/18-3/16-2

윌리암슨의 직업상담 문제유형 4가지를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 진로 무선택 - 선택할 것을 모르는 유형

② 불확실한 선택 - 선택에 대한 확신이 없는 유형

③ 어리석은 선택 - 오해와 정보결핍으로 어리석은 진로를 선택하는 유형

④ 흥미와 적성의 불일치 - 흥미와 적성이 모순되는 선택을 하는 유형

문제 3

24-3/22-1/21-3/19-2

한국표준직업분류에서 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 순서대로 쓰고 설명하시오

정답 및 해설

① 취업 시간 우선의 원칙: 투자시간이 긴 직업으로 분류

② 수입 우선의 원칙: 수입이 높은 직업으로 분류

③ 조사 시 최근 직업 우선의 원칙: 조사 시점의 최근 직업으로 분류

문제 4

21-3/19-2

방어기제의 종류 5가지 쓰시오.

정답 및 해설

① 억압

② 부정

③ 합리화

④ 동일시

⑤ 전위

⑥ 투사

문제 5

21-3/19-2

생애진로사정의 구조 중 진로 사정의 3가지 부분을 각각 설명하시오.

정답 및 해설

① 일의 경험: 내담자가 일하면서 좋았던 것과 싫었던 것을 평가

② 교육 및 훈련 과정: 내담자가 교육이나 훈련을 받으며 좋았던 것과 싫었던 것을 평가

③ 여가시간: 내담자가 여가시간에 하는 활동을 평가

문제 6

21-3/16-3/16-2

홀랜드의 육각형 모델의 해석 차원 중에서 일관성, 변별성, 정체성에 대해 설명하시오.

정답 및 해설

① 일관성: 6가지 유형 간 거리가 가까울수록 높음

② 변별성: 특정 성격 유형이 어떤 유형과 유사하고 다른 유형과 차별화됨

③ 정체성: 개인 정체성은 목표와 흥미, 환경 정체성은 투명성과 안정성으로 구성됨

문제 7

24-3/22-3/21-3/21-1/20-2/17-2/17-1

부처의 집단 직업상담 3단계 모델을 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 탐색 단계: 자기개방, 흥미와 적성 탐색, 탐색결과 피드백

② 전환 단계: 자신의 지식을 직업세계와 연결

③ 행동 단계: 목표 달성을 위한 행동 수행

문제 8

24-1/23-2/21-3/20-2/18-1

직업심리검사의 신뢰도 추정 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 검사-재검사 신뢰도: 같은 검사를 같은 사람에게 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 점수 간 상관관계를 산출


② 동형 검사 신뢰도: 같은 사람에게 두 개의 검사를 실시하여 얻은 점수 간 상관계수를 산출


③ 반분 신뢰도: 한 검사를 두 부분으로 나누어 두 점수 간 상관계수를 산출

문제 9

22-2/21-3/20-2/18-3/16-2

인지적, 정서적, 행동적 상담의 기본개념인 ABCDEF의 의미를 쓰시오.

정답 및 해설

A - 선행사건

B - 비합리적 신념

C - 결과

D - 논박

E - 효과

F - 새로운 감정

문제 10

21-3

틴슬레이와 브래들리가 제시한 검사 결과 검토의 2단계를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 이해 단계: 규준 참조로 내담자 검사결과 해석 및 이해

② 통합 단계: 검사 정보와 기타 수집 정보 통합

문제 11

23-2/21-3

직무평가 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 서열법 - 직무 중요도에 따라 순위를 결정

② 분류법 - 등급표에 따라 직무 등급 부여

③ 점수법 - 요소별 중요도 점수 계산으로 직무 가치 평가

문제 12

21-3

한국 직업사전 직무기능 중 자료 관련 기능 6가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 종합

② 조정

③ 분석

④ 수집

⑤ 계산

⑥ 기록

⑦ 비교

문제 13

21-3

수퍼의 발달적 직업상담 평가 3가지를 설명하시오.

정답 및 해설

① 문제 평가: 내담자의 어려움과 상담 기대 파악

② 개인 평가: 심리검사와 사례연구로 내담자 상태 분석

③ 예언 평가: 내담자의 직업 만족도 예측

문제 14

24-3/23-3/23-1/21-3/20-3/16-2

한국 표준산업분류에서 산업 결정방법 4가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 생산단위의 산업활동은 주된 산업활동의 종류에 따라 결정

② 1번 원칙이 적합하지 않을 경우, 종업원 수, 노동시간, 임금, 설비 정도에 의해 결정

③ 계절에 따라 산업이 달라질 경우, 조사 기간 동안 산출액이 가장 큰 산업으로 결정

④ 설립 중이거나 청산 중인 사업체는 설립 후 개시하는 산업 또는 청산 전 산업으로 결정

⑤ 단일 사업체의 보조 단위는 일개 부서로 포함하고, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조단위는 별도 사업체로 처리

문제 15

21-3/19-2

심리검사의 준거 장면에 따른 분류 3가지를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 축소 상황 검사: 실제 상황을 축소하여 과제나 직무를 제시하고 수검자의 수행을 관찰

② 모의 장면 검사: 실제와 같은 장면을 만들어 수검자의 행동을 관찰하고 평가

③ 경쟁 장면 검사: 작업 상황과 유사한 조건에서 경쟁적으로 문제를 해결하도록 평가

문제 16

21-3/17-2

진로시간 전망 검사 중 원형 검사에서 시간 전망 개입의 3가지 차원을 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 변별성 - 미래를 현실처럼 느끼고 목표 설정

② 통합성 - 미래와 현재를 연결하여 인식 증진

③ 방향성 - 미래를 낙관적으로 구성

문제 17

23-1/21-3/19-3/19-2/16-2

노동수요의 탄력성을 구하는 공식과 노동수요의 탄력성에 영향을 주는 4가지 요인을 쓰시오.

정답 및 해설

공식

노동수요 탄력성 = 노동수요량의변화율임금변화율\dfrac {노동수요량의 변화율} {임금변화율}

요인

- 총생산비에서 노동 비용 비중

- 다른 생산요소의 노동 대체 가능성

- 노동 외 생산요소 공급 탄력성

- 생산품 수요 탄력성

문제 18

A노동조합의 기업은 시간당 임금이 4,000원일 때 20,000시간의 노동을 필요로 한다. 임금이 5,000원으로 인상되면 10,000시간의 노동을 필요로 한다. B노동조합의 기업은 시간당 6,000원일 때 30,000시간의 노동을 필요로 한다. 임금이 5,000원으로 인하되면 33,000시간의 노동을 필요로 한다.


1. A, B노동조합의 기업의 노동수요의 임금 탄력성을 구하시오.

2. 어느 노동조합이 임금교섭력이 강한지 쓰고, 그 이유를 설명하시오.

정답 및 해설

 

임금탄력성 = | 노동 수요 변화율 / 임금 변화율 |


A기업 = |(10,000−20,000)/20,000∗100(5,000−4,000)/4,000∗100\dfrac {(10,000 - 20,000) / 20,000 * 100} {(5,000 - 4,000) / 4,000 * 100}| = 2


B기업 = |(33,000−30,000)/30,000∗100(5,000−6,000)/6,000∗100\dfrac {(33,000 - 30,000) / 30,000 * 100} {(5,000 - 6,000) / 6,000 * 100}| = 0.6

 

교섭력이 강한 것은 B노동조합이다. 일반적으로 노동수요의 임금 탄력성이 낮을 수록 노동조합의 교섭력은 커진다. 노동수요의 임금 탄력성이 낮으면 임금이 인상되어도 고용 감소가 적기 때문이다.