직업상담사2급 실기 2023년 1회차 시험지 PDF 다운로드

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문제 1

23-1/21-2

심리검사에서 신뢰도의 종류와 신뢰도에 영향을 주는 요인을 각각 3가지씩 쓰시오.

정답 및 해설

① 신뢰도의 종류

- 검사-재검사 신뢰도

- 동형 검사 신뢰도

- 반분 신뢰도

② 신뢰도에 영향을 주는 요인

- 개인차

- 문항 수

- 문항 반응 수

- 문항의 난이도

- 검사 시간

문제 2

23-1/18-3

로저스의 인간중심 상담의 철학적 가정 5가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 인간은 유일한 가치를 지닌 존재임

② 인간은 성장력을 가짐

③ 인간은 선한 존재

④ 인간은 자유로운 존재

⑤ 인간은 진로 선택 권리가 있음

문제 3

23-1/20-3

상담목표 설정 시 유의사항 5가지 쓰시오.

정답 및 해설

① 내담자가 원하는 것을 목표로 설정

② 목표는 상담자의 기술과 양립 가능해야 함

③ 목표는 구체적이어야 함

④ 목표는 실현 가능해야 함

⑤ 목표는 기한이 있어야 함

문제 4

23-3/23-2/23-1/22-1/21-1/20-3/20-1/19-2/18-2/16-1

홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰고 설명하시오..

정답 및 해설

① 현실형: 기계와 도구 조작을 좋아함

② 탐구형: 연구와 관찰을 선호함

③ 예술형: 표현이 풍부하고 창의적임

④ 사회형: 대인관계에 능숙함

⑤ 진취형: 리더십이 있음

⑥ 관습형: 체계적인 정리에 능숙함

문제 5

24-3/23-1/20-3/18-2/17-3

임금의 하방경직성의 의미와 원인 5가지를 쓰시오.

정답 및 해설

의미

한번 인상된 임금은 경제 여건이 변해도 하락하지 않고 현재 수준을 유지하는 것.

원인

최저임금제

강력한 노동조합의 존재

장기 고용계약

연공급제 임금 형태

노동자의 화폐환상

문제 6

24-2/23-1/19-1/17-3

집단상담의 장점 6가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 시간과 비용이 경제적임

② 내담자가 사회성을 기를 수 있음

③ 직업 성숙도가 낮은 내담자에게 적합함

④ 타인을 관찰하여 학습 효과가 있음

⑤ 내담자의 부담감 감소

⑥ 구체적인 경험 및 현실 검증 기회 제공

문제 7

24-3/23-3/23-1/21-3/20-3/16-2

한국 표준산업분류에서 산업 결정방법 4가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 생산단위의 산업활동은 주된 산업활동의 종류에 따라 결정

② 1번 원칙이 적합하지 않을 경우, 종업원 수, 노동시간, 임금, 설비 정도에 의해 결정

③ 계절에 따라 산업이 달라질 경우, 조사 기간 동안 산출액이 가장 큰 산업으로 결정

④ 설립 중이거나 청산 중인 사업체는 설립 후 개시하는 산업 또는 청산 전 산업으로 결정

⑤ 단일 사업체의 보조 단위는 일개 부서로 포함하고, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조단위는 별도 사업체로 처리

문제 8

23-1

한국 직업사전 부가 직업정보의 직무기능 중 자료에 대한 오른쪽 설명을 보고 해당하는 기능을 왼쪽에 빈칸을 쓰시오.

( ① ): 데이터의 분석에 기초하여 시간, 장소, 작업순서, 활동 등을 결정한다.

결정을 실행하거나 상황을 보고한다.

( ② ): 조사하고 평가한다.

평가와 관련된 대안적 행위의 제시가 빈번하게 포함된다.

( ③ ): 자료, 사람, 사물에 관한 정보를 수집, 대조, 분류한다.

정보와 관련하여 규정된 활동의 수행 및 보고가 자주 포함된다.

( ④ ): 사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다.

수를 세는 것은 포함되지 않는다.

( ⑤ ): 데이터를 옮겨 적거나 입력하거나 표시한다.

( ⑥ ): 자료, 사람, 사물의 쉽게 관찰되는 기능적, 구조적, 조합적 특성을판단한다.

정답 및 해설

① 조정

② 분석

③ 수집

④ 계산

⑤ 기록

⑥ 비교

문제 9

23-2/23-1/20-2/17-2

실존주의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제 4가지를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 삶의 의미성 - 인간은 삶을 통해 존재 의미를 발견해야 한다.

② 죽음과 비존재 - 삶과 죽음은 분리될 수 없으며, 인간은 언젠가 자신이 존재하지 않을 것을 알고 있다.

③ 진실성 - 개인의 실존 회복을 위해 진실성 있는 노력이 필요하다.

④ 자유와 책임 - 인간은 자유로운 존재이며, 스스로 선택할 능력과 책임이 있다.

문제 10

23-1

직무분석 방법 중 면접법의 장점과 단점을 각각 2가지씩 쓰시오.

정답 및 해설

장점

① 수행자의 정신적 활동까지 파악 가능

② 응답률이 높음

③ 추가 질문으로 답변 오류 줄일 수 있음

단점

① 피면접자의 주관적 의견이 분석 정확도에 영향

② 많은 시간과 노력 필요

③ 민감한 질문은 어려움

④ 수량화된 정보 얻기 어려움

문제 11

23-3/23-1/22-1/16-3/16-1

불안감소기법과 학습촉진 기법의 대표적 방법 3가지 쓰고, 설명하시오.

정답 및 해설

① 불안감소기법

- 체계적 둔감화: 불안반응을 점진적으로 증대시켜 둔감화

- 홍수법: 강한 공포자극에 노출시켜 두려움 제거

- 주장훈련: 불안을 역제지하는 방법

② 학습촉진기법

- 강화: 보상을 제공하여 특정 행동 유도

- 대리 학습: 타인의 행동을 관찰하여 학습

- 변별 학습: 바른 행동에는 보상을, 나쁜 행동에는 벌을 주는 기법

문제 12

23-1/18-2

예언 타당도와 동시 타당도에 대해 각각의 예를 포함하여 설명하시오.

정답 및 해설

① 예언 타당도 - 검사의 점수가 미래 행위를 예측할 수 있는 능력.

예를 들어, 입사 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람이 입사 후 우수한 업무 실적을 보이면 해당 적성검사는 예언타당도가 높음.

② 동시 타당도 - 이미 타당도가 검증된 검사와 유사한 검사를 실시하여 두 검사 점수를 비교하는 타당도.

예를 들어, 토익 점수가 높은 사람이 새로 개발한 영어 시험에서도 높은 점수를 받으면 해당 시험은 동시타당도가 높음.

문제 13

24-2/23-3/23-2/23-1/21-2/20-1/19-1/18-3/17-3

집단 내 규준 3가지를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 백분위 점수: 원점수를 백분율로 표시하여 개인의 상대적 위치를 나타냄

② 표준 점수: 원점수가 평균에서 얼마나 떨어져 있는지 나타냄

③ 표준 등급: 원점수를 9개의 등급으로 나누어 표시

문제 14

23-1/21-3/19-3/19-2/16-2

노동수요의 탄력성을 구하는 공식과 노동수요의 탄력성에 영향을 주는 4가지 요인을 쓰시오.

정답 및 해설

공식

노동수요 탄력성 = $\dfrac {노동수요량의 변화율} {임금변화율}$

요인

- 총생산비에서 노동 비용 비중

- 다른 생산요소의 노동 대체 가능성

- 노동 외 생산요소 공급 탄력성

- 생산품 수요 탄력성

문제 15

23-1

한국표준직업분류의 분류 원칙 중 포괄적 업무 분류 원칙 3가지를 설명하시오.

정답 및 해설

① 주된 직무 우선 원칙: 여러 직무 중 가장 주된 직업으로 분류

② 최상급 직능 수준 우선 원칙: 가장 높은 직무능력을 필요로 하는 일로 분류

③ 생산업무 우선 원칙: 생산과 공급이 함께 이루어질 때 생산으로 분류

문제 16

23-1/20-3/18-2

검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 검사와 재검사 사이의 시간 간격

② 검사가 시행되는 환경의 변화

③ 응답자의 속성 변화

④ 응답자가 검사를 치른 경험

문제 17

23-1/20-2/20-1

직업상담을 위한 심리검사 선정 시 고려사항 4가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 신뢰도와 타당도 검토

② 목적 달성에 적절한 검사 선정

③ 규준, 규준집단의 적합성 고려

④ 심리검사 실용성을 고려

문제 18

23-3/23-1/20-1

진로상담 과정에서 관계수립을 위한 기본 상담기술 5가지를 쓰시오.

정답 및 해설

공감/ 경청/ 명료화/ 반영/ 직면

문제 1

23-1/21-2

심리검사에서 신뢰도의 종류와 신뢰도에 영향을 주는 요인을 각각 3가지씩 쓰시오.

정답 및 해설

① 신뢰도의 종류

- 검사-재검사 신뢰도

- 동형 검사 신뢰도

- 반분 신뢰도

② 신뢰도에 영향을 주는 요인

- 개인차

- 문항 수

- 문항 반응 수

- 문항의 난이도

- 검사 시간

문제 2

23-1/18-3

로저스의 인간중심 상담의 철학적 가정 5가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 인간은 유일한 가치를 지닌 존재임

② 인간은 성장력을 가짐

③ 인간은 선한 존재

④ 인간은 자유로운 존재

⑤ 인간은 진로 선택 권리가 있음

문제 3

23-1/20-3

상담목표 설정 시 유의사항 5가지 쓰시오.

정답 및 해설

① 내담자가 원하는 것을 목표로 설정

② 목표는 상담자의 기술과 양립 가능해야 함

③ 목표는 구체적이어야 함

④ 목표는 실현 가능해야 함

⑤ 목표는 기한이 있어야 함

문제 4

23-3/23-2/23-1/22-1/21-1/20-3/20-1/19-2/18-2/16-1

홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰고 설명하시오..

정답 및 해설

① 현실형: 기계와 도구 조작을 좋아함

② 탐구형: 연구와 관찰을 선호함

③ 예술형: 표현이 풍부하고 창의적임

④ 사회형: 대인관계에 능숙함

⑤ 진취형: 리더십이 있음

⑥ 관습형: 체계적인 정리에 능숙함

문제 5

24-3/23-1/20-3/18-2/17-3

임금의 하방경직성의 의미와 원인 5가지를 쓰시오.

정답 및 해설

의미

한번 인상된 임금은 경제 여건이 변해도 하락하지 않고 현재 수준을 유지하는 것.

원인

최저임금제

강력한 노동조합의 존재

장기 고용계약

연공급제 임금 형태

노동자의 화폐환상

문제 6

24-2/23-1/19-1/17-3

집단상담의 장점 6가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 시간과 비용이 경제적임

② 내담자가 사회성을 기를 수 있음

③ 직업 성숙도가 낮은 내담자에게 적합함

④ 타인을 관찰하여 학습 효과가 있음

⑤ 내담자의 부담감 감소

⑥ 구체적인 경험 및 현실 검증 기회 제공

문제 7

24-3/23-3/23-1/21-3/20-3/16-2

한국 표준산업분류에서 산업 결정방법 4가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 생산단위의 산업활동은 주된 산업활동의 종류에 따라 결정

② 1번 원칙이 적합하지 않을 경우, 종업원 수, 노동시간, 임금, 설비 정도에 의해 결정

③ 계절에 따라 산업이 달라질 경우, 조사 기간 동안 산출액이 가장 큰 산업으로 결정

④ 설립 중이거나 청산 중인 사업체는 설립 후 개시하는 산업 또는 청산 전 산업으로 결정

⑤ 단일 사업체의 보조 단위는 일개 부서로 포함하고, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조단위는 별도 사업체로 처리

문제 8

23-1

한국 직업사전 부가 직업정보의 직무기능 중 자료에 대한 오른쪽 설명을 보고 해당하는 기능을 왼쪽에 빈칸을 쓰시오.

( ① ): 데이터의 분석에 기초하여 시간, 장소, 작업순서, 활동 등을 결정한다.

결정을 실행하거나 상황을 보고한다.

( ② ): 조사하고 평가한다.

평가와 관련된 대안적 행위의 제시가 빈번하게 포함된다.

( ③ ): 자료, 사람, 사물에 관한 정보를 수집, 대조, 분류한다.

정보와 관련하여 규정된 활동의 수행 및 보고가 자주 포함된다.

( ④ ): 사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다.

수를 세는 것은 포함되지 않는다.

( ⑤ ): 데이터를 옮겨 적거나 입력하거나 표시한다.

( ⑥ ): 자료, 사람, 사물의 쉽게 관찰되는 기능적, 구조적, 조합적 특성을판단한다.

정답 및 해설

① 조정

② 분석

③ 수집

④ 계산

⑤ 기록

⑥ 비교

문제 9

23-2/23-1/20-2/17-2

실존주의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제 4가지를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 삶의 의미성 - 인간은 삶을 통해 존재 의미를 발견해야 한다.

② 죽음과 비존재 - 삶과 죽음은 분리될 수 없으며, 인간은 언젠가 자신이 존재하지 않을 것을 알고 있다.

③ 진실성 - 개인의 실존 회복을 위해 진실성 있는 노력이 필요하다.

④ 자유와 책임 - 인간은 자유로운 존재이며, 스스로 선택할 능력과 책임이 있다.

문제 10

23-1

직무분석 방법 중 면접법의 장점과 단점을 각각 2가지씩 쓰시오.

정답 및 해설

장점

① 수행자의 정신적 활동까지 파악 가능

② 응답률이 높음

③ 추가 질문으로 답변 오류 줄일 수 있음

단점

① 피면접자의 주관적 의견이 분석 정확도에 영향

② 많은 시간과 노력 필요

③ 민감한 질문은 어려움

④ 수량화된 정보 얻기 어려움

문제 11

23-3/23-1/22-1/16-3/16-1

불안감소기법과 학습촉진 기법의 대표적 방법 3가지 쓰고, 설명하시오.

정답 및 해설

① 불안감소기법

- 체계적 둔감화: 불안반응을 점진적으로 증대시켜 둔감화

- 홍수법: 강한 공포자극에 노출시켜 두려움 제거

- 주장훈련: 불안을 역제지하는 방법

② 학습촉진기법

- 강화: 보상을 제공하여 특정 행동 유도

- 대리 학습: 타인의 행동을 관찰하여 학습

- 변별 학습: 바른 행동에는 보상을, 나쁜 행동에는 벌을 주는 기법

문제 12

23-1/18-2

예언 타당도와 동시 타당도에 대해 각각의 예를 포함하여 설명하시오.

정답 및 해설

① 예언 타당도 - 검사의 점수가 미래 행위를 예측할 수 있는 능력.

예를 들어, 입사 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람이 입사 후 우수한 업무 실적을 보이면 해당 적성검사는 예언타당도가 높음.

② 동시 타당도 - 이미 타당도가 검증된 검사와 유사한 검사를 실시하여 두 검사 점수를 비교하는 타당도.

예를 들어, 토익 점수가 높은 사람이 새로 개발한 영어 시험에서도 높은 점수를 받으면 해당 시험은 동시타당도가 높음.

문제 13

24-2/23-3/23-2/23-1/21-2/20-1/19-1/18-3/17-3

집단 내 규준 3가지를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 백분위 점수: 원점수를 백분율로 표시하여 개인의 상대적 위치를 나타냄

② 표준 점수: 원점수가 평균에서 얼마나 떨어져 있는지 나타냄

③ 표준 등급: 원점수를 9개의 등급으로 나누어 표시

문제 14

23-1/21-3/19-3/19-2/16-2

노동수요의 탄력성을 구하는 공식과 노동수요의 탄력성에 영향을 주는 4가지 요인을 쓰시오.

정답 및 해설

공식

노동수요 탄력성 = $\dfrac {노동수요량의 변화율} {임금변화율}$

요인

- 총생산비에서 노동 비용 비중

- 다른 생산요소의 노동 대체 가능성

- 노동 외 생산요소 공급 탄력성

- 생산품 수요 탄력성

문제 15

23-1

한국표준직업분류의 분류 원칙 중 포괄적 업무 분류 원칙 3가지를 설명하시오.

정답 및 해설

① 주된 직무 우선 원칙: 여러 직무 중 가장 주된 직업으로 분류

② 최상급 직능 수준 우선 원칙: 가장 높은 직무능력을 필요로 하는 일로 분류

③ 생산업무 우선 원칙: 생산과 공급이 함께 이루어질 때 생산으로 분류

문제 16

23-1/20-3/18-2

검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 검사와 재검사 사이의 시간 간격

② 검사가 시행되는 환경의 변화

③ 응답자의 속성 변화

④ 응답자가 검사를 치른 경험

문제 17

23-1/20-2/20-1

직업상담을 위한 심리검사 선정 시 고려사항 4가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 신뢰도와 타당도 검토

② 목적 달성에 적절한 검사 선정

③ 규준, 규준집단의 적합성 고려

④ 심리검사 실용성을 고려

문제 18

23-3/23-1/20-1

진로상담 과정에서 관계수립을 위한 기본 상담기술 5가지를 쓰시오.

정답 및 해설

공감/ 경청/ 명료화/ 반영/ 직면