공인노무사 1차 2021년 제30회(경영학개론)

고용노동부 예규가 행정기관 내부의 사무처리지침에 불과한 경우에는 법규적 효력이 없어 법원(法院)을 구속하지 않는다.

• 취업규칙과 단체협약은 근로관계를 규율하는 노동법의 법원(法源)으로 인정된다.
• 비준·공포된 ILO 협약은 국내법과 같은 효력을 가진다.
• 기업사회에서 근로관계를 규율하는 규범으로 명확히 승인된 노동관행은 근로계약의 내용으로 인정될 수 있다.

헌법 제32조는 근로조건의 기준을 인간의 존엄성이 보장되도록 법률로 정하도록 하고, 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정하도록 규정한다.

고용의 증진에 관한 국가의 노력의무는 헌법 제32조 제1항의 내용이지만, 실제 조문은 '최저임금의 보장'이 아니라 적정임금의 보장에 노력한다고 정하고 최저임금제 시행은 별도로 규정하는 형태여서 서술과는 차이가 있다.

또한 여자의 복지와 권익 향상을 위한 국가의 노력의무는 헌법 제32조가 아니라 헌법 제34조 제3항의 내용이다.

근로기준법 제19조에 따르면 명시된 근로조건이 사실과 다른 경우 근로자는 손해배상을 청구할 수 있을 뿐 아니라 즉시 근로계약을 해제할 수도 있다.

따라서 손해배상만 가능하고 즉시 해제는 할 수 없다는 서술은 옳지 않다.

전차금 상계 금지, 취업규칙 기준에 미달하는 근로계약 부분의 무효, 손해배상액 예정 금지, 강제저축 금지는 모두 근로계약에 관한 강행규정에 해당한다.

상시 4명 이하 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 근로시간(제50조)에 관한 규정이 적용되지 않는다.

반면 근로조건의 명시, 해고의 예고, 미지급 임금에 대한 지연이자, 근로자 명부 작성에 관한 규정은 상시 4명 이하 사업장에도 적용된다.

통상임금은 소정근로 또는 총근로에 대하여 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 금액을 말하며, 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공함으로써 추가로 지급받는 연장근로수당 등은 통상임금에 포함되지 않는다.

오히려 통상임금은 연장·야간·휴일 근로에 대한 가산임금을 산정하는 기초가 될 뿐이다.

업무 외 질병으로 인한 휴업기간과 그 기간 임금을 평균임금 산정에서 제외하는 점, 법령·단체협약에 특별한 규정이 있으면 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있는 점, 정기적으로 지급되고 확정된 상여금이 임금성을 갖는 점, 혼인비용 등 비상시 지급사유에 대한 임금 지급 규정은 모두 근로기준법령의 내용과 일치한다.

임금체불정보심의위원회는 체불사업주의 인적사항 등 공개 여부를 심의하기 위하여 고용노동부에 두는 기구이다.

• 명단 공개 대상이 되는 체불총액 기준은 문항에 제시된 금액보다 높게 정해져 있다.
• 법인인 체불사업주의 명단을 공개할 때에는 그 대표자의 인적사항도 공개 내용에 포함된다.
• 명단 공개 전 사업주에게 부여하는 소명 기회의 기간은 문항에 제시된 기간보다 길다.
• 종합신용정보집중기관이 제공받은 체불자료는 신용도·신용거래능력 판단 목적 외로는 이용할 수 없다.

사용자가 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등을 근로자대표에게 50일 전까지 통보하지 않았다는 사정만으로 곧바로 경영상 이유에 의한 해고가 부당해지는 것은 아니다.

통보기간 준수 여부는 정리해고의 정당성을 판단하는 여러 요소 중 하나로 종합적으로 고려될 뿐, 그 자체가 절대적 요건은 아니라는 것이 판례의 입장이다.

긴박한 경영상의 필요를 장래의 위기에 대비한 합리적 인원삭감까지 포함해 인정하는 점, 사업 양도·인수·합병이 긴박한 경영상 필요에 해당할 수 있는 점, 대량해고 신고의무, 해고 후 우선 재고용 의무는 모두 정리해고 관련 규정에 부합한다.

근로기준법상 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 사람은 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있을 뿐이고, 신고가 의무로 정해져 있지는 않다.

반면 사용자는 발생 사실을 인지하면 지체 없이 조사를 실시해야 하고, 조사 기간 동안 피해근로자등의 의사에 반하지 않는 범위에서 보호조치를 해야 하며, 조사 결과 괴롭힘이 확인되면 행위자에 대한 징계 등 조치와 피해근로자가 요청하는 경우 근무장소 변경 등 조치를 해야 한다.

중앙노동위원회의 재심판정에 불복하는 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다.

또한 노동위원회의 구제명령 이행기한은 사용자가 구제명령을 서면으로 통지받은 날부터 30일 이내로 한다.

구제명령을 받은 자가 구제명령을 이행하면 새로운 이행강제금은 부과하지 않지만, 이행 전에 이미 부과된 이행강제금은 징수하여야 한다.

따라서 이미 부과된 이행강제금까지 징수하지 않는다는 서술은 옳지 않다.

부과 예고, 납부기한, 부득이한 사유에 따른 부과 유예, 구제명령 취소 시 부과·징수 중지 및 반환에 관한 나머지 서술은 이행강제금 제도의 내용과 일치한다.

3개월 이내 단위기간의 탄력적 근로시간제를 도입하는 경우, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.

근로자가 연차휴가권을 취득한 후 1년이 지나기 전에 퇴직 등으로 더 이상 휴가를 사용할 수 없게 되었더라도, 이미 발생한 연차휴가에 대해서는 미사용 연차휴가수당을 청구할 수 있다.

따라서 수당을 청구할 수 없다는 서술은 옳지 않다.

정당한 쟁의행위 기간을 소정근로일수에서 제외하고 출근율을 산정하는 점, 연차휴가 대체제도, 1년 미만 근로자의 월 개근 시 유급휴가 부여, 부당해고 기간을 소정근로일수·출근일수 모두에 산입하는 점은 연차휴가 관련 법리와 일치한다.

사용자가 18세 이상의 여성 근로자를 휴일근로에 종사시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 하므로, 동의 없이 휴일근로를 시킬 수 있다는 서술은 옳지 않다.

임신 중인 여성에 대한 유해·위험 사업 사용 금지, 근로계약이 불리한 미성년자에 대한 해지, 15세 이상 18세 미만 근로자의 근로시간 제한과 합의연장 한도, 산후 1년 미만 여성의 시간외근로 한도는 모두 근로기준법이 정한 내용에 부합한다.

취직인허증은 원칙적으로 13세 이상 15세 미만인 자에게 발급되지만, 예술공연 참가를 위한 경우에는 13세 미만인 자도 받을 수 있다.

취직인허증의 신청은 학교장(의무교육 대상자와 재학 중인 자로 한정) 및 친권자 또는 후견인의 서명을 받아 사용자가 될 자와 연명으로 하여야 한다. 따라서 사용자가 될 자의 취업확인서를 받아 친권자 또는 후견인과 연명으로 신청한다는 서술은 법령이 정한 절차와 다르다.

고용노동부장관이 직종을 지정하여 취직인허증을 내주는 점, 거짓으로 발급받은 경우 인허를 취소하는 점, 인허증을 잃어버린 경우 재교부를 신청해야 하는 점은 법령 내용과 부합한다.

고용노동부장관은 법령이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙에 대하여 그 변경을 명할 수 있을 뿐이며, 노동위원회의 의결을 거치도록 하는 절차는 요구되지 않는다.

상시 10명 이상 근로자를 사용하는 사용자의 취업규칙 신고의무, 재해부조에 관한 사항의 필요적 기재, 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견청취, 감급 제재의 한도(1회 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액 1임금지급기 임금총액의 10분의 1)에 관한 서술은 근로기준법령의 내용과 일치한다.

중대재해로 작업이 중지된 경우 작업중지 해제 여부는 고용노동부장관이 작업중지 해제 심의위원회의 심의를 거쳐 결정하는 것이지, 사업주가 스스로 심의를 거쳐 해제하는 것이 아니다.

산업재해가 발생할 급박한 위험이 있을 때 사업주의 작업중지·대피 조치의무, 근로자의 작업중지·대피 권리, 중대재해 발생 시 사업주의 작업중지·대피 조치의무, 정당하게 작업을 중지하고 대피한 근로자에 대한 불리한 처우 금지는 산업안전보건법의 내용과 일치한다.

국내 근로자공급사업의 허가를 받을 수 있는 자는 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따른 노동조합으로 한정되며, 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따른 파견사업주는 국내 근로자공급사업의 허가 대상이 아니다.

고용노동부장관의 허가 없이는 누구도 근로자공급사업을 할 수 없다는 점, 공급대상 근로자의 취업 장소를 기준으로 국내·국외 근로자공급사업을 구분하는 점, 국내에서 제조업을 하는 자나 연예인을 대상으로 하는 비영리법인이 국외 근로자공급사업의 허가를 받을 수 있는 점은 직업안정법령의 내용과 일치한다.

육아기 근로시간 단축 기간은 근로기준법에 따른 평균임금을 산정할 때 그 기간과 그 기간에 지급된 임금을 평균임금 산정기간 및 임금 총액에서 제외한다.

따라서 단축 기간을 평균임금 산정기간에 포함한다는 서술은 옳지 않다.

단축 후 근로시간 범위(주 15시간 이상 35시간 이하), 사업 운영에 중대한 지장이 있을 때 허용하지 않을 수 있는 점, 단축기간 중 연장근로 제한과 근로자가 명시적으로 청구하는 경우 주 12시간 이내로 연장근로를 시킬 수 있는 점, 단축기간이 끝난 후 원직 또는 동일 수준 임금의 직무로 복귀시켜야 하는 점은 관련 법령의 내용과 일치한다.

제조업의 직접생산공정업무는 원칙적으로 근로자파견이 금지되지만, 출산·질병·부상 등으로 결원이 생긴 경우이거나 일시적·간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우에는 예외적으로 파견이 허용된다.

건설공사현장 업무, 선원법상 선원의 업무, 산업안전보건법상 유해하거나 위험한 업무, 여객자동차운송사업의 운전업무는 근로자파견이 절대적으로 금지되는 업무에 해당한다.

기간제법은 사용자가 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하려는 경우 동종·유사 업무에 종사하는 기간제근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다고 정할 뿐, 이를 강행적 의무로 규정하고 있지는 않다.

따라서 우선 고용을 반드시 이행해야 하는 의무로 서술한 부분은 옳지 않다.

박사학위 소지자의 해당 분야 종사, 특정 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우 2년을 초과한 기간제 사용이 허용되는 점, 확정된 시정명령의 이행상황 제출 요구권, 기간제근로자에 대한 차별적 처우 금지는 기간제법의 내용과 일치한다.

수습 근로자에 대한 최저임금 감액은 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 한하여 적용되며, 1년 미만의 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 애초에 감액 적용 대상이 아니다.

또한 감액이 허용되는 기간도 수습을 시작한 날부터 3개월 이내로, 문항에 제시된 기간과 다르다.

장애로 업무수행에 현저한 지장이 있는 사람에 대한 적용제외 인가, 최저임금위원회의 전문위원회 설치, 매년 8월 5일까지의 최저임금 결정 시한, 특별위원 3명 이내 구성은 최저임금법령의 내용과 일치한다.

사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 하나, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있다.

• 부담금 수준이 사전에 결정되는 것은 확정기여형(DC)이지 확정급여형(DB)이 아니다.
• 근로자가 받을 급여 수준이 사전에 결정되는 것은 확정급여형(DB)이지 확정기여형(DC)이 아니다.
• 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 퇴직급여제도를 설정하지 않을 수 있다.
• 일시금을 수령한 사람도 개인형퇴직연금제도(IRP)를 설정할 수 있다.

체당금을 지급받을 권리는 양도하거나 압류 또는 담보로 제공할 수 없다. 따라서 담보로 제공할 수 있다는 서술은 옳지 않다.

임금채권보장기금심의위원회를 두는 점, 거짓 체당금 지급을 신고·고발한 자에 대한 포상금 지급, 미성년자인 근로자가 독자적으로 체당금 지급을 청구할 수 있는 점, 부담금 징수권의 3년 소멸시효는 임금채권보장법의 내용과 일치한다.

참고로 '체당금'은 이후 법 개정으로 '대지급금'으로 용어가 바뀌었으나, 양도·압류·담보 제공 금지라는 내용 자체는 그대로 유지되고 있다.

국가는 근로자의 생활안정을 지원하기 위하여 근로자와 그 가족의 의료비·혼례비·장례비 등에 대한 융자 등 필요한 지원을 하여야 한다.

보조·융자받은 자금을 목적사업 외의 용도로 사용하는 것은 금지되며, 근로복지증진에 관한 기본계획은 3년이 아니라 5년마다 수립한다. 또한 국가의 보조를 받는 비영리법인의 근로복지사업 추진이나 근로자주택 관련 사항을 정하는 절차·주체도 문항의 서술과 다르다.

외국인근로자의 취업활동 기간은 입국한 날부터 3년을 원칙으로 하며, 사용자가 재고용을 요청하는 경우 등 법령이 정하는 사유에 따라 추가로 연장될 수 있을 뿐, 고용허가를 받은 날부터 5년의 범위로 정해져 있지 않다.

외국인력정책위원회의 도입 업종·규모 심의·의결, 내국인 구인 신청 선행 의무, 외국인 취업교육 이수 지원, 출국 등에 따른 퇴직금 지급을 위한 보험·신탁 가입 의무는 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률의 내용과 일치한다.

우리나라는 1991년 국제노동기구(ILO)에 가입하였고, 2005년에는 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」이 제정되어 공무원의 단결권 보장을 위한 법적 근거가 마련되었다.

노사협의회 제도는 1980년 노사협의회법에서 비로소 규정된 것이 아니라 그 이전부터 법률에 근거를 두고 있었고, 1953년 제정 노동조합법에는 부당노동행위 금지 규정만 있었을 뿐 그 위반에 대한 처벌 규정은 아직 도입되지 않은 상태였다.

노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념은 근로기준법상 근로자보다 넓게 인정되므로, 근기법상 근로자에 한정된다고 본 설명은 옳지 않다.

판례는 노동3권 보장의 취지에 비추어 사용자에게 고용되지 않은 자라도 노무 제공을 통해 얻는 소득으로 생활하며 노동3권 보호의 필요성이 있으면 구직 중인 자나 특수형태근로종사자도 동법상 근로자로 인정될 수 있다고 본다.

사용자·사용자단체의 정의, 노동조합에 대한 조세 부과 제외, 설립신고 노동조합만 노동쟁의 조정·부당노동행위 구제를 신청할 수 있다는 나머지 설명은 모두 법 규정에 부합한다.

설립신고서에 규약이 첨부되지 않은 경우 행정관청은 곧바로 반려하는 것이 아니라 먼저 보완을 요구하여야 하므로, 이 설명은 옳지 않다.

행정관청의 반려 사유는 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 등 실질적 요건을 결여한 경우이거나, 보완요구를 받고도 정한 기간 내에 보완하지 않은 경우로 한정된다.

규약 미첨부나 기재사항 누락은 우선 20일 이내의 기간을 정한 보완요구의 대상이 될 뿐이다.

단체협약 체결권한의 위임에 관한 사항은 노동조합 규약의 필요적 기재사항으로 명시되어 있지 않다.

규약의 필요적 기재사항에는 회의·규약변경·소속 연합단체의 명칭 외에도 쟁의행위 관련 찬반투표 결과의 공개 및 투표자 명부·투표용지 등의 보존·열람에 관한 사항이 포함되지만, 단체협약체결권한의 위임 자체를 규약 기재사항으로 규정하고 있지는 않다.

행정관청의 규약 시정명령은 직권만으로 할 수 있는 것이 아니라 노동위원회의 의결을 얻어야 하므로, 이 설명은 옳지 않다.

단체협약에 관한 사항의 총회 의결, 대의원의 직접·비밀·무기명투표 선출, 임원 임기 3년 상한, 조합비 미납 조합원의 권리 제한 등 나머지 설명은 법 규정에 부합한다.

노동조합의 하부단체인 분회나 지부가 독자적인 규약과 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동하는 경우에는, 그 조직이나 조합원에 고유한 사항에 관하여 독자적으로 단체교섭을 하고 단체협약을 체결할 수 있다는 것이 판례이므로, 이를 부정하는 설명은 옳지 않다.

교섭대표노동조합 결정 단위, 처분 가능한 사항의 단체교섭대상성, 구조조정의 경영권 사항성, 대표자 협약체결권한의 절차적 제한 허용 등 나머지 설명은 판례 법리에 부합한다.

이미 구체적으로 지급청구권이 발생한 임금에 대해서는 근로자 개별의 동의나 수권이 없는 한 노동조합이 단체협약만으로 이를 포기·유예하는 처분행위를 할 수 없다는 것이 판례이므로, 이 설명은 옳지 않다.

단체협약 체결의 성실교섭의무, 단체협약 신고기간, 정식 교섭절차를 거치지 않아도 되는 단체협약의 성립 요건, 단체협약 실효 후 근로조건의 근로계약 내용화 등 나머지 설명은 법리에 부합한다.

공동교섭대표단의 구성에 합의하지 못한 경우 이를 결정하는 기관은 고용노동부장관이 아니라 노동위원회이므로, 이 설명은 옳지 않다.

교섭대표노동조합 대표자의 교섭·협약체결 권한, 교섭대표노동조합 자율적 결정 기한, 교섭대표노동조합 대표권의 범위, 공동교섭대표단 참여 자격 등 나머지 설명은 법 규정에 부합한다.

단체협약에 자동연장협정을 두어 새로운 단체협약이 체결될 때까지 종전 협약의 효력을 존속시키기로 하는 별도의 약정을 한 경우에는 그 약정에 따르는 것이지, 유효기간 만료 후 3개월로 제한되는 것이 아니므로 이 설명은 옳지 않다.

유효기간 만료 후 새 협약이 체결되지 않았고 별도 약정도 없는 경우에 한하여 3개월간 효력이 연장되는 것이며, 자동연장협정이 있는 경우에는 그 약정대로 효력이 유지된다.

임금 등 위반에 대한 벌칙, 행정관청의 시정명령, 단체협약 해석에 관한 노동위원회 견해 제시 요청, 근로자에게 불리한 변형 해석 금지 등 나머지 설명은 법리에 부합한다.

공정대표의무는 단체교섭 과정과 단체협약의 내용뿐 아니라 단체협약의 이행과정에서도 준수되어야 한다는 것이 판례이므로, 이를 부정하는 설명은 옳지 않다.

합리적 이유 없는 차별 금지, 시정요청 기간, 노동위원회의 시정명령, 공정대표의무 위반에 대한 벌칙 부재 등 나머지 설명은 법·판례에 부합한다.

산업별 노동조합의 지회 등이 산별노조의 내부적인 조직에 그치는 경우에는 총회 결의를 거치더라도 독립한 기업별 노동조합으로 조직형태를 변경할 수 없고, 독자적인 규약·집행기관을 가진 독립된 근로자단체로서의 실체를 갖춘 경우에 한하여 조직형태 변경이 인정된다는 것이 판례이므로, 이 설명은 옳지 않다.

조직형태 변경 의결정족수, 조합원 범위 변경 시 실질적 동일성 요건, 해산신고 기한, 임원 부재·1년 이상 활동 부재 시 해산 요건 등 나머지 설명은 법·판례에 부합한다.

필수공익사업의 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 있는 예외가 인정되므로, 이를 부정하는 설명은 옳지 않다.

일반 사업장의 사용자는 쟁의행위기간 중 중단된 업무를 도급·하도급 주는 것이 금지되지만, 필수공익사업의 사용자는 쟁의행위기간 중에 한하여 파업참가자의 100분의 50을 넘지 않는 범위에서 채용·대체하거나 도급·하도급 줄 수 있다.

주요방위산업체 종사자의 쟁의행위 제한, 쟁의행위 기간 중 현행범 외 불구속 원칙, 교섭대표노동조합 결정 시 찬반투표 요건, 쟁의행위의 업무방해 금지 등 나머지 설명은 법 규정에 부합한다.

적법한 사업장 점거 중인 근로자들의 퇴거불응죄 성립 여부는 직장폐쇄의 정당성과 무관하지 않고, 직장폐쇄가 정당성을 갖추었는지에 따라 달라진다는 것이 판례이므로, 정당성과 무관하게 성립한다는 설명은 옳지 않다.

공격적 직장폐쇄의 정당성 부정, 직장폐쇄 개시 요건, 행정관청·노동위원회에 대한 신고의무, 정당한 직장폐쇄 시 임금지불의무 면제 등 나머지 설명은 법·판례에 부합한다.

조합원 찬반투표 등 쟁의행위 찬반투표 절차를 거치지 않은 쟁의행위는 원칙적으로 정당성을 상실한다는 것이 판례의 태도이므로, 조합원의 민주적 의사결정이 실질적으로 확보되었다면 정당성을 잃지 않는다는 설명은 옳지 않다.

여러 목적 중 주된 목적으로 쟁의목적의 당부를 판단하는 법리, 지부·분회 단위의 찬반투표로 족한 경우, 폭력·파괴행위 신고의무, 정당한 쟁의행위에 대한 손해배상청구 금지 등 나머지 설명은 법·판례에 부합한다.

필수유지업무는 필수공익사업의 업무 전부가 아니라 그 중 정당하게 유지·운영되어야 할 일부 업무만을 의미하므로, 필수공익사업의 모든 업무가 필수유지업무에 해당한다는 설명은 옳지 않다.

필수유지업무협정의 서면 체결, 노동위원회의 수준 등 결정 통보의무, 협정 불성립 시 노동위원회에 대한 결정 신청, 노동위원회 결정에 따른 쟁의행위의 정당한 유지·운영 간주 등 나머지 설명은 법 규정에 부합한다.

노동조합의 쟁의행위 지도·관리·통제 책임을 규정한 조항은 선언적 성격의 규정으로서 이를 위반하더라도 별도의 벌칙 규정이 없다.

비공인 쟁의행위 금지, 작업시설의 손상·원료 및 제품의 변질·부패 방지 작업의 정상 수행 의무, 필수유지업무 방해 금지, 쟁의행위 기간 임금 요구 관철목적 쟁의 금지 등 나머지 조항의 위반에 대해서는 각각 벌칙 규정이 마련되어 있다.

중재재정은 중앙노동위원회에 대한 재심신청이나 행정소송 제기가 있더라도 그 효력이 정지되지 않으므로, 재심신청으로 효력이 정지된다는 설명은 옳지 않다.

단독조정인에 의한 조정, 조정서의 단체협약과 동일한 효력, 일방의 중재 신청에 의한 중재 개시, 중재재정 서면 작성 및 효력발생기일 명시 등 나머지 설명은 법 규정에 부합한다.

노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날부터 $15$일간 쟁의행위를 할 수 없고, 긴급조정의 결정이 공표된 때에는 공표일부터 $30$일이 경과하지 아니하면 쟁의행위를 재개할 수 없다.

따라서 ㄱ과 ㄴ에 들어갈 숫자는 각각 15와 30이다.

지방노동위원회의 구제명령 등에 불복하는 관계 당사자는 명령서 송달일부터 $10$일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있으므로, 15일이라는 설명은 옳지 않다.

구제신청 기간, 노동위원회의 조사·심문의무, 노동조합의 구제신청권, 직권 증인 출석·질문 권한 등 나머지 설명은 법 규정에 부합한다.

근로자가 노동조합을 조직하려고 하였다는 이유로 부당노동행위를 당한 경우, 그 후 설립된 노동조합도 이에 대하여 독자적인 구제신청권을 가질 수 있다는 것이 판례이므로, 이를 부정하는 설명은 옳지 않다.

근로시간 면제자에 대한 과다 급여 지급의 부당노동행위 해당 가능성, 노조 업무를 위한 정당한 행위를 이유로 한 불이익 취급의 부당노동행위 해당, 파업 참가·적극적 노조활동을 이유로 한 연장근로 거부의 부당노동행위 해당 가능성, 부당노동행위 주장자의 증명책임 등 나머지 설명은 법·판례에 부합한다.

방송사업은 노동조합 및 노동관계조정법상 공익사업에 해당할 뿐, 필수공익사업에는 해당하지 않으므로 이 설명은 옳지 않다.

의료사업의 공익사업 해당, 공익사업 조정을 위한 특별조정위원회 설치, 특별조정위원 3인 구성, 공익위원인 특별조정위원이 1인인 경우 그 위원이 위원장이 되는 것 등 나머지 설명은 법 규정에 부합한다.

노동위원회의 사건 처리에 관여한 위원·직원 및 그 위원·직원이었던 변호사·공인노무사 등이 영리를 목적으로 그 사건에 관한 직무를 하는 것을 금지하는 규정이 옳은 설명이다.

• 상임위원은 심판사건뿐 아니라 차별적 처우 시정사건도 담당할 수 있다.
• 지방노동위원회 공익위원은 해당 지방노동위원회 위원장의 제청으로 중앙노동위원회 위원장이 위촉하므로, 중앙노동위원회 위원장의 제청으로 고용노동부장관이 위촉한다는 설명은 옳지 않다.
• 노동위원회 처분의 효력은 판정·명령 등을 한 날이 아니라 그 내용이 관계 당사자에게 서면으로 송달된 때부터 발생한다.
• 차별시정위원회가 처리하는 차별적 처우 시정 사무는 출제 당시 기준으로 기간제 및 단시간근로자 보호법, 파견근로자 보호법에 따른 것이었고, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 차별적 처우의 시정은 여기에 포함되지 않았다.

노사협의회 회의는 근로자위원과 사용자위원 각 과반수의 출석으로 개최하되, 의결은 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 하므로, 과반수 찬성으로 의결한다는 설명은 옳지 않다.

위원 구성, 3개월마다 정기회의 개최, 노사 일방의 소집 요구 시 의장의 소집 의무, 노사공동위원회 설치 사항에 대한 의결 절차 등 나머지 설명은 법 규정에 부합한다.

교원의 노동조합을 설립하려는 사람은 교육부장관이 아니라 고용노동부장관에게 설립신고서를 제출하여야 하므로, 이 설명은 옳지 않다.

업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위 금지, 중앙노동위원회 내 교원 노동관계 조정위원회 설치, 임용권자 허가에 따른 노동조합 업무 전임, 조정안 거부 시 중재 절차 등 나머지 설명은 법 규정에 부합한다.

공무원 노동조합의 단체교섭이 결렬되어 중앙노동위원회에 조정을 신청한 경우, 그 조정은 신청을 받은 날부터 $30$일 이내에 마쳐야 하므로, 15일이라는 설명은 옳지 않다.

노동조합과 조합원의 정치활동 금지, 정부교섭대표의 공동교섭 및 권한 위임, 대표자와 조합원으로 구성하는 교섭위원, 전임자에 대한 불리한 처우 금지 등 나머지 설명은 법 규정에 부합한다.

특정후견의 심판을 하는 경우 가정법원은 특정후견의 기간 또는 사무의 범위를 정하여야 한다는 설명이 옳다.

• 미성년자가 법정대리인의 동의 없이 계약을 체결한 뒤 성년이 되기 전에 스스로 일부를 이행한 것은, 아직 단독으로 추인할 수 있는 지위에 있지 않은 상태에서의 이행이므로 법정추인 사유가 되지 않는다.
• 속임수로 동의가 있는 것으로 믿게 한 경우 취소권을 배제하는 규정은 미성년자와 피한정후견인에 관한 것이므로 피성년후견인에게는 적용되지 않고, 따라서 그 매매계약은 제한능력을 이유로 취소할 수 있다.
• 본인의 의사에 반하여 할 수 없다는 제한은 특정후견에 관한 것이고, 한정후견개시 심판에서는 본인의 의사를 고려하면 족하다.
• 제한능력자의 취소권은 형성권으로서 재판 외에서 상대방에 대한 의사표시만으로도 행사할 수 있다.

법인 아닌 사단의 대표자가 사단의 제반 업무처리를 포괄적으로 위임한 경우, 그 수임자의 대행행위는 원칙적으로 사단에 효력이 미치지 않는다는 것이 판례이므로, 효력이 미친다는 설명은 옳지 않다.

이사 결원 시 임시이사 선임 규정의 유추적용, 총유재산 소송제기 시 사원총회 결의 요건, 대표권 제한 위반 시 상대방의 선의·무과실에 따른 유효성, 사원이 존재하지 않게 된 경우의 청산 목적 범위 내 권리능력 등 나머지 설명은 판례에 부합한다.

불공정한 법률행위의 무효는 통정허위표시와 달리 절대적 무효여서 선의의 제3자에게도 대항할 수 있으므로, 대항할 수 없다는 설명은 옳지 않다.

대리인에 의한 법률행위에서 궁박 여부의 본인 기준 판단, 무효행위의 추인에 의한 유효화 불가 원칙, 경매절차에서의 불공정한 법률행위 법리 배제, 무효인 매매계약에 부수한 부제소 합의의 무효 등 나머지 설명은 법리에 부합한다.

가장근저당권의 피담보채권을 유효한 것으로 믿고 가압류한 자는 통정허위표시의 무효로 대항할 수 없는 제3자에 해당한다는 것이 판례이므로, 이를 부정하는 설명은 옳지 않다.

통정허위표시 성립을 위한 상대방과의 합의 요건, 통정허위표시 무효 법률행위에 대한 채권자취소권 행사 가능성, 무효 주장자의 증명책임, 가장양수인으로부터 가등기를 경료받은 자의 선의 추정 등 나머지 설명은 법리에 부합한다.

주물·종물 법리는 압류와 같은 공법상 처분에도 유추적용된다는 것이 판례이므로, 적용되지 않는다는 설명은 옳지 않다.

주물과 종물의 소유자 동일성 원칙, 특약에 의한 종물 제외·별도 처분 가능성, 임금의 법정과실 부정, 매매목적물 인도·대금완제 전 이행지체가 있어도 과실이 매도인에게 귀속되는 법리 등 나머지 설명은 법리에 부합한다.

표시상의 착오가 제3자의 기망행위로 발생한 경우, 표의자는 상대방이 그 기망행위를 알았는지 여부와 관계없이 착오를 이유로 의사표시를 취소할 수 있다는 설명이 옳다.

• 상대방이 표의자의 착오를 알고 이를 이용한 경우에는 표의자에게 중과실이 있더라도 취소권 행사가 배제되지 않는다.
• 착오의 존재와 중요부분성에 대한 증명책임은 상대방이 아니라 착오를 주장하는 표의자에게 있다.
• 신원보증서류로 착각하여 연대보증서면에 서명날인한 것은 표시행위 자체를 착각한 것이어서 동기의 착오가 아니라 표시상의 착오이다.
• 상대방 없는 단독행위인 재단법인설립을 위한 출연행위도 착오를 이유로 취소할 수 있다.

천재지변으로 소멸시효를 중단할 수 없는 경우, 그 사유가 종료한 때로부터 $1$월 내에는 시효가 완성되지 아니하므로, 6월이라는 설명은 옳지 않다.

공유물분할청구권의 소멸시효 부진행, 소멸시효의 기산일 소급효, 정지조건부채권의 조건성취 시 시효진행 개시, 시효중단 승인에 처분능력·권한 불요 등 나머지 설명은 법리에 부합한다.

쌍방대리 금지의 예외인 채무의 이행은 기존 채무를 그대로 이행하는 데 그치고, 경개와 같이 새로운 채무를 성립시키는 행위까지 포함하지 않으므로, 쌍방의 허락 없이 경개계약을 체결할 수 있다는 설명은 옳지 않다.

매매계약 대리인의 중도금 수령 권한, 권한을 정하지 않은 대리인의 기한 도래 채무 변제 권한, 수인의 대리인의 각자대리 원칙, 사채알선업자의 변제수령 권한 등 나머지 설명은 법리에 부합한다.

법률행위에 조건이 붙어 있는지 여부는 사실인정의 문제로서, 그 조건의 존재를 주장하는 자가 이를 증명하여야 한다는 설명이 옳다.

• 조건 성취가 미정인 권리의무도 일반규정에 의하여 처분·상속·보존은 물론 담보로 할 수 있다.
• 조건이 선량한 풍속 기타 사회질서에 위반한 경우에는 그 조건뿐 아니라 법률행위 전부가 무효로 된다.
• 법률행위 당시 조건이 이미 성취된 경우, 정지조건이면 조건 없는 법률행위로서 유효하고, 해제조건인 경우에 그 법률행위가 무효로 된다.
• 당사자가 조건성취의 효력을 성취 전으로 소급시키기로 하는 의사표시를 한 경우에는 그 의사표시에 따라 소급효가 인정된다.

기간을 정할 때 초일은 산입하지 않으므로 기산점은 5월 8일의 다음 날인 $5$월 $9$일이다.

기간을 월로 정한 때에는 역에 의하여 계산하므로, 기산일부터 3개월이 되는 최종의 월에서 기산일에 해당한 날의 전일인 $8$월 $8$일이 기간의 말일이 된다.

그런데 8월 6일이 금요일이므로 8월 8일은 일요일에 해당하고, 기간의 말일이 공휴일인 경우 그 다음 날로 기간이 만료되므로 실제 만료점은 8월 9일이 된다.

취소된 법률행위는 처음부터 무효였던 것으로 되므로, 이후 무효행위의 추인 요건을 갖추면 무효행위로서 다시 추인될 수 있다는 것이 판례이므로, 추인될 수 없다는 설명은 옳지 않다.

무효행위 추인의 묵시적 성립 가능성, 추인 사실에 대한 새로운 법률행위 주장자의 증명책임, 법률행위 일부무효의 전부무효 원칙, 불공정한 법률행위에 대한 무효행위 전환 법리의 적용 가능성 등 나머지 설명은 법리에 부합한다.

대리권 없음에 대한 상대방의 악의는 무권대리인이 증명해야 한다는 것이 판례의 입장이다.

무권대리행위의 상대방이 계약체결 당시 대리인에게 대리권이 없음을 알고 있었다는 사실은 무권대리인 자신이 주장·증명하여야 하며, 상대방이 스스로 자신의 선의를 증명할 책임을 지지 않는다.

• 가분적인 무권대리행위의 일부에 대한 추인은 상대방의 동의가 없으면 효력이 없다.
• 본인은 무권대리로 취득한 권리의 양수인에 대하여도 추인할 수 있다.
• 무권대리의 추인은 다른 의사표시가 없으면 계약 시로 소급하여 효력이 생긴다.
• 대리권 없음을 알 수 있었던(과실 있는) 상대방도 최고권은 행사할 수 있다.

채무자의 사해의사가 증명되면 수익자의 악의는 추정되고, 채무초과 상태의 채무자가 한 상속포기는 채권자취소권의 대상이 되지 않는다는 것이 판례의 입장이다.

또한 도급인이 민법 제666조의 수급인의 저당권설정청구권 행사에 따라 건물에 저당권을 설정해 주는 행위는 특별한 사정이 없는 한 사해행위로 보지 않는다.

• 채권자취소의 소는 취소원인을 안 날로부터 1년, 법률행위가 있은 날로부터 5년 내에 제기하여야 한다.
• 사해행위 이전에 성립한 채권을 양수한 자는 대항요건을 사해행위 이후에 갖추었더라도 그 채권을 피보전채권으로 하여 채권자취소권을 행사할 수 있다.

채무자는 이행보조자의 선임·감독상 주의의무를 다하였더라도 이행보조자로 인한 채무불이행책임을 면하지 못한다.

이행보조자의 고의·과실은 채무자 자신의 고의·과실로 의제되므로, 사용자책임과 달리 선임·감독의 주의를 다했다는 항변이 허용되지 않는다.

• 이행보조자는 채무자에게 지휘·감독을 받는 관계에 있는 자에 한정되지 않는다.
• 동일한 사실관계에서 채무자와 이행보조자가 각각 채무불이행책임과 불법행위책임을 지는 경우 그 관계는 부진정연대채무이다.
• 이행보조자의 경과실에 대한 면책특약은 원칙적으로 유효하다.
• 채무자가 복이행보조자의 사용에 묵시적으로라도 동의하였다면 채무자는 복이행보조자의 경과실에 대하여도 책임을 진다.

대상청구권은 채무자의 귀책사유 유무와 관계없이 인정되므로, 매도인에게 귀책사유가 있다고 하여 매수인이 대상청구권을 행사하지 못하는 것은 아니다.

원시적·객관적 전부불능에서 악의의 매도인은 매수인의 신뢰이익을 배상해야 하고, 원시적·주관적 전부불능(타인권리매매)은 계약 자체가 유효하므로 선의의 매수인이 이행을 청구할 수 있다.

쌍방 귀책사유 없는 후발적·객관적 전부불능은 위험부담 법리에 따라 매도인이 대금지급을 구하지 못하고, 매도인의 귀책사유로 인한 후발적 불능이면 매수인은 전보배상을 청구할 수 있다.

중첩적(병존적) 채무인수는 채무자의 의사에 반하여도 채권자와 인수인의 합의만으로 성립할 수 있다.

이는 제3자를 위한 계약과 유사한 구조로 채무자에게 이익이 되므로 채무자의 동의를 요건으로 하지 않는다는 것이 판례의 입장이다.

• 소유권이전등기청구권의 양도는 채무자의 동의나 승낙이 있어야 대항력이 생긴다.
• 지명채권양도는 당사자 사이에서는 통지·승낙과 무관하게 양도계약과 동시에 효력이 발생한다.
• 가압류된 채권도 특별한 사정이 없는 한 양도에 제한이 없다.
• 인수의 성질이 면책적인지 중첩적인지 불분명하면 중첩적 채무인수로 본다.

공동임차인의 차임지급의무는 불가분채무가 아니라 연대채무이다.

민법은 수인이 공동하여 물건을 차용한 경우 연대하여 그 의무를 부담하도록 정하고 있고, 이 규정은 임대차에 준용되므로 공동임차인은 차임 전액에 대하여 연대책임을 진다.

• 연대채무자 1인이 채무 일부를 면제받더라도 잔존 채무액이 그의 부담부분을 넘으면 면제의 절대적 효력이 생기지 않아 다른 연대채무자는 여전히 전액을 부담한다.
• 연대의 면제는 상대적 효력만 있으므로 다른 연대채무자의 부담액은 줄지 않는다.
• 부진정연대채무에서 다액채무자가 일부 변제한 경우 그가 단독으로 부담하는 부분부터 먼저 소멸한다.
• 채권자와 보증인은 보증채무에 관해서만 따로 손해배상액을 예정할 수 있다.

채권자의 단순한 부주의라도 손해 확대의 원인이 되었다면 과실상계의 사유가 될 수 있다.

과실상계에서 말하는 채권자의 과실은 고의·과실에 준하는 정도가 아니라 신의칙상 요구되는 결과회피의무를 위반한 부주의로도 충분하다는 것이 판례의 입장이다.

• 강제이행을 청구하더라도 손해배상청구는 함께 할 수 있어 양자는 양립 가능하다.
• 대체적 작위채무(하는 채무)는 대체집행이 허용된다.

손해배상액이 예정되어 있는 경우 원칙적으로 과실상계를 할 수 없다는 것이 판례의 입장이다.

손해배상액의 예정은 손해의 발생 및 액수에 관한 증명 없이 예정액을 청구할 수 있도록 하는 제도이므로, 채권자의 과실을 이유로 그 액수를 다시 깎는 과실상계는 허용되지 않고, 대신 법원이 부당히 과다한 경우 직권으로 감액할 수 있을 뿐이다.

예정배상액에는 특별한 사정이 없는 한 통상손해와 특별손해가 모두 포함되며, 그 감액 여부의 판단은 사실심 변론종결 당시를 기준으로 한다.

관리자가 본인의 의사를 알거나 알 수 있었던 경우에는 그 의사에 적합하도록 사무를 관리하여야 하고, 본인의 의사를 알 수 없는 때에 비로소 사무의 성질에 좇아 본인에게 가장 이익이 되는 방법으로 관리하면 된다.

이 둘을 구별하지 않고 의사를 알 수 있는 경우에도 이익이 되는 방법으로만 관리하면 된다고 하는 것은 옳지 않다.

• 제3자와의 별도 위임계약에 따라 타인의 사무를 처리한 경우 원칙적으로 사무관리는 성립하지 않는다.
• 사무관리의사는 관리자 자신을 위한 의사와 병존할 수 있다.
• 사무관리가 성립하면 그 규율은 사무관리 규정에 따르므로 별도로 부당이득반환을 청구할 수 없다.
• 관리자가 과실 없이 손해를 입은 때에는 본인의 현존이익 한도에서 보상을 청구할 수 있다.

공동불법행위자는 피해자에 대하여 부진정연대책임을 지므로, 가해자 상호간의 기여도(가공 정도)를 이유로 피해자에 대한 책임범위 자체를 감축할 수는 없다.

기여도에 따른 조정은 공동불법행위자들 사이의 내부적 구상관계에서 고려될 뿐이다.

• 사용자가 피용자에게 행사하는 구상권은 신의칙상 제한 또는 배제될 수 있다.
• 공동불법행위의 과실상계는 피해자와 가해자 전원의 과실을 전체적으로 평가한다.
• 과실 정도의 사실인정과 비율 결정은 특별한 사정이 없는 한 사실심의 전권사항이다.
• 일반육체노동자의 가동연한은 경험칙상 만 65세로 본다.

계약해제로 금전을 반환하는 경우 그 이자는 해제한 날이 아니라 받은 날부터 가산하여야 한다.

제3자를 위한 계약에서 요약자는 낙약자의 채무불이행을 이유로 제3자의 동의 없이 기본관계의 계약을 해제할 수 있고, 순차매매에서 중간 매매계약이 해제되더라도 대금을 지시에 따라 지급받은 최초 매도인에게 최종 매수인이 직접 부당이득반환을 청구할 수는 없다.

또한 계약금계약에 의한 해제에서는 배액의 제공으로 충분하고 상대방이 수령을 거절하더라도 공탁까지 할 필요는 없다.

2인 조합에서 조합원 1인이 탈퇴하면 조합관계는 종료되지만, 이는 해산·청산 절차를 거치는 것이 아니라 잔존 조합원이 조합재산을 단독으로 소유하는 형태로 귀속된다는 것이 판례의 입장이다.

공동사업 경영 목적 없이 전매차익만을 노린 협력관계는 조합에 해당하지 않고, 조합채무자는 조합원 개인에 대한 채권으로 조합채무와 상계할 수 없다.

또한 출자의무 이행과 이익분배를 직접 연결시키는 특약이 없으면 출자의무를 이행하지 않은 조합원이라도 이익분배 자체를 거부당하지는 않으며, 조합원 지분에 대한 압류는 장래의 이익배당청구권과 지분반환청구권에 효력이 미친다.

동시이행관계에 있는 채권이라도 당사자 쌍방이 현실적으로 이행할 필요가 없는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 상계가 허용된다는 것이 판례의 입장이다.

• 선이행의무자가 이행을 지체하는 동안 상대방 채무의 이행기가 도래하면 그때부터는 동시이행관계로 전환된다.
• 동시이행항변권이 붙어 있는 채무는 항변권을 행사·원용하지 않아도 이행지체책임이 발생하지 않는다.
• 동시이행항변권이 있다고 하여 그 채권의 소멸시효 진행이 저지되는 것은 아니다.

매매예약완결권의 행사기간을 정하지 않은 경우 그 완결권은 예약 성립일로부터 10년의 제척기간이 지나면 소멸한다.

면적을 기준으로 대금이 정해지는 아파트분양계약은 특별한 사정이 없는 한 수량지정매매에 해당한다는 것이 판례의 입장이다.

• 건축허가를 받을 수 없어 건축이 불가능한 것과 같은 법률적 제한·장애는 권리의 하자가 아니라 물건의 하자로 본다.
• 하자담보책임이 성립하는 경우에도 매수인은 매매계약 내용의 중요부분에 착오가 있으면 이를 취소할 수 있다.

국가와 지방자치단체는 사회보장 관계 법령에서 규정한 권리나 의무를 해당 국민에게 설명하도록 노력하여야 하는 것이지, 모든 국민에게 설명할 법적 의무를 지는 것은 아니다.

국가와 지방자치단체는 이 밖에도 지속가능한 사회보장제도 확립을 위한 재원 조달, 책임과 역할의 합리적 분담, 중장기 재정추계의 격년 실시·공표, 국민의 인간다운 생활 유지·증진 책임을 진다.

사회보장위원회의 간사는 2명을 두며, 보건복지부 사회복지정책실장과 국무조정실 사회조정실장이 함께 맡는다.

간사를 1명만 두고 보건복지부 소속으로만 한정한 서술은 옳지 않다.

위원회의 부위원장은 기획재정부장관·교육부장관·보건복지부장관이 맡고, 사무국은 보건복지부에 두며, 실무위원회는 공동위원장 2명을 포함한 30명 이내의 위원으로 구성하고, 위촉위원은 직무 관련 비위사실이 있으면 해촉될 수 있다.

사회보장수급권은 관계 법령에서 정하는 바에 따라 다른 사람에게 양도하거나 담보로 제공할 수 없는 것이 원칙이다.

양도를 허용하는 것이 아니라 오히려 양도·담보제공·압류를 금지하는 것이 사회보장기본법의 태도이며, 다만 그 정지나 제한은 필요한 최소한의 범위에 그쳐야 하고 타인에게 피해를 주는 포기는 허용되지 않는다.

대체인력 지원 요건은 출산전후휴가·유산·사산 휴가 또는 육아휴직등의 시작일 전 60일이 되는 날(출산전후휴가에 연이어 유산·사산 휴가나 육아휴직등을 시작하는 경우에는 출산전후휴가 시작일 전 60일이 되는 날) 이후 새로 대체인력을 고용하여 30일 이상 계속 고용한 경우이다.

휴가 시작 전에 미리 대체인력을 채용해 인수인계 기간을 두는 것도 지원하기 위해 시작일 전 60일까지 거슬러 올라가 인정하되, 형식적인 단기 고용을 걸러내기 위해 30일 이상 계속 고용이라는 최소 기간 요건을 함께 두고 있다.

장애인인 피보험자는 연령과 무관하게 50세 이상자와 동일한 소정급여일수 기준이 적용되므로, 피보험기간이 15년(10년 이상)인 경우 소정급여일수는 $270$일이다.

50세 미만 일반 피보험자는 피보험기간 10년 이상이어도 240일이지만, 장애인과 50세 이상자는 같은 구간에서 30일이 더 길게 인정된다.

예술인인 피보험자의 구직급여도 일반 피보험자와 마찬가지로 실업의 신고일부터 7일간을 대기기간으로 보아 그 기간에는 구직급여를 지급하지 않는다.

대기기간을 30일로 늘려 서술한 것은 옳지 않다.

• 이직일 이전 24개월간 피보험 단위기간이 통산 9개월 이상이어야 하고, 그중 3개월 이상은 예술인으로서 피보험자격을 유지하였어야 한다.
• 구직급여일액은 기초일액의 100분의 60이며, 그 상한액은 6만6천원이다.

출제 당시 고용보험법령은 같은 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 육아휴직을 하는 경우, 두 번째로 육아휴직을 한 피보험자의 최초 3개월분 육아휴직 급여를 월 통상임금에 해당하는 금액으로 하고 그 월별 상한액을 250만원으로 정하고 있었다.

일반적인 육아휴직 급여가 통상임금의 일정 비율에 그치는 것과 달리, 부모가 모두 육아휴직을 사용하도록 유인하기 위해 두 번째 휴직자에게 통상임금 전액을 보전해 주는 구조라는 점이 이 특례의 핵심이다.

다만 이 특례는 이후 부모가 함께 육아휴직을 사용하는 경우를 우대하는 방식으로 개편되었으므로, 급여율과 상한액은 현행 법령을 별도로 확인할 필요가 있다.

사업주는 근로자의 피보험자격 취득에 관한 사항을 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 신고하여야 한다.

신고기한을 다음 달 말일까지로 늘려 서술한 것은 옳지 않다.

• 사업주가 신고하지 않으면 근로자가 근로계약서 등 고용관계를 증명할 서류로 직접 신고할 수 있다.
• 자영업자인 피보험자는 피보험자격의 취득·상실 신고를 별도로 하지 않는다.
• 둘 이상의 사업에 동시에 고용된 근로자는 그중 한 사업의 근로자로서만 피보험자격을 취득한다.
• 피보험자는 언제든지 피보험자격의 취득·상실에 관한 확인을 청구할 수 있다.

자영업자인 피보험자로서 폐업한 수급자격자의 구직급여일액은 기초일액의 100분의 60을 곱한 금액으로 한다.

• 자영업자의 실업급여에도 광역 구직활동비 등 취업촉진수당이 포함된다.
• 구직급여를 받으려면 폐업일 이전 24개월간 피보험단위기간이 통산 1년 이상이어야 한다.
• 자영업자의 실업급여를 받을 권리도 양도하거나 담보로 제공할 수 없다.

산재보험법령상 특수형태근로종사자의 직종은 시행령에 한정적으로 열거되는 방식인데, 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따른 위임직채권추심인은 출제 당시 이 열거 목록에 포함되어 있지 않았다.

반면 집화 또는 배송 업무를 하는 택배원, 보험 모집을 전업으로 하는 사람, 대여 제품 방문점검원, 가전제품 설치 및 수리원은 모두 열거된 직종에 해당한다.

열거되지 않은 직종은 아무리 종속성이 유사해도 적용 대상이 되지 않는다는 점이 출제 포인트이며, 적용 직종의 범위는 이후에도 계속 확대되어 왔으므로 현행 목록은 별도로 확인해야 한다.

업무상질병판정위원회는 심의를 의뢰받은 날부터 20일 이내에 심의를 마쳐야 하고, 부득이한 사유가 있는 경우에도 10일을 넘지 않는 범위에서 한 차례만 그 기간을 연장할 수 있다.

60일 이내에 심의하되 20일 단위로 두 차례 연장할 수 있다고 서술한 것은 옳지 않다.

위원 자격에는 한의사도 포함되고, 위원장·위원의 임기는 2년으로 연임할 수 있으며, 이황화탄소 중독증과 같이 시행규칙에서 정한 질병은 심의 대상에서 제외된다. 또 필요하면 위원장이 지명하는 위원이 회의를 주재할 수 있다.

상병보상연금은 요양을 시작한 지 2년이 지난 이후에도 부상·질병이 치유되지 않고 중증요양상태등급 기준에 해당하며 취업하지 못한 경우에 휴업급여를 대신하여 지급된다.

1년이 지난 이후로 서술한 것은 옳지 않다.

장해보상연금은 재요양 중에도 지급이 정지되지 않고, 진폐유족연금은 지급사유가 발생한 달의 다음 달 첫날부터 지급이 시작되며, 유족보상연금 수급자격자인 손자녀·형제자매는 19세가 되면 자격을 잃는다.

산재보험법령상 진폐에 대하여는 일반적인 휴업급여·장해급여·유족급여 대신 진폐보상연금과 진폐유족연금이 지급되며, 이와 함께 요양급여와 간병급여가 진폐 보험급여의 종류로 규정되어 있다(그 밖에 장례비와 직업재활급여도 포함된다).

따라서 제시된 것 중 진폐에 따른 보험급여에 해당하는 것은 요양급여와 간병급여이고, 휴업급여·장해급여·유족급여는 진폐 특유의 급여체계에 포함되지 않는다.

근로복지공단이 아닌 자가 근로복지공단과 비슷한 명칭을 사용하는 행위는 과태료 부과 대상이다.

반면 근로복지공단 임직원의 직무상 비밀누설, 부정한 방법으로 진료비를 지급받는 행위, 부정수급을 시키거나 도운 행위, 보험급여 신청을 이유로 한 해고는 모두 과태료가 아니라 징역이나 벌금 등 형사처벌(벌칙)의 대상이다.

전문적인 간병이 필요한 경우에도 간병은 간호사뿐만 아니라 간호조무사도 할 수 있으며, 간호사만으로 한정되지 않는다.

회복실에서 요양 중인 기간에는 별도의 간병을 제공하지 않고, 신체 표면 면적의 35퍼센트 이상에 걸친 화상으로 수시로 적절한 조치가 필요한 경우에는 간병이 제공되며, 근로자의 13세 이상 자녀·형제자매도 간병을 할 수 있는 사람에 해당한다.

이송 시 간호인 동행은 원칙적으로 1명이나, 의학적으로 특별히 필요하면 2명까지 동행할 수 있다.

국민연금 가입기간이 10년 이상인 특수직종근로자는 55세가 된 때부터 노령연금을 지급받으므로, 괄호 안 숫자의 합은 $10+55=65$이다.

지역가입자가 국적을 상실한 경우 그 자격은 국적을 상실한 날이 아니라 국적을 상실한 날의 다음 날에 상실된다.

생계급여 수급자는 지역가입자에서 제외되고, 지역가입자가 사업장가입자 자격을 취득하면 그날 지역가입자 자격을 상실하며, 임의가입자는 가입 신청이 수리된 날 자격을 취득하고, 사립학교교직원 연금법 적용을 받는 교직원은 국민연금 가입대상에서 제외된다.

일반건강검진 대상에는 직장가입자, 세대주인 지역가입자, 20세 이상인 지역가입자 및 20세 이상인 피부양자가 포함되지만, 6세 미만의 피부양자는 영유아 건강검진의 대상이지 일반건강검진 대상이 아니다.

직장가입자의 피부양자가 된 날에는 그 즉시 종전 자격을 상실한다.

반면 사망, 국적 상실, 국내에 거주하지 아니하게 된 경우는 각각 그 사유가 발생한 날이 아니라 그 다음 날에 자격을 상실한다는 점에서 차이가 있다.

고용·산재보험료의 징수체계상 제조업 등 일반 업종의 보험료는 근로복지공단이 매월 부과하고, 국민건강보험공단이 이를 징수한다.

장애인고용촉진법상 장애인 보험가입자의 보험료 역시 부과는 근로복지공단이 하지만, 징수는 한국장애인고용공단이 아니라 국민건강보험공단이 담당한다.

한편 건설업(건설장비운영업 제외)과 임업 중 벌목업은 월별 부과·징수의 예외로서 자진신고·자진납부 대상이다.

근로복지공단이 사업주의 국세 체납처분 등을 이유로 납부기한 전에 보험료를 징수할 수 있는 것은 재량 사항이며, 보험료와 징수금 총액이 300만원 미만이어야 한다는 금액 요건이 붙어 있는 것도 아니다.

법인이 합병한 경우 존속법인이 소멸법인의 보험료 납부의무를 승계하고, 소멸시효가 완성된 채권은 고용노동부장관의 승인을 받아 결손처분할 수 있으며, 공동사업의 보험료는 공동사업자가 연대하여 납부할 의무를 지고, 상속인은 상속받은 재산의 한도에서 피상속인의 보험료 납부의무를 진다.

하수급인이 보험에 가입한 경우 보험관계는 하도급공사의 착공일에 성립한 것으로 보며, 착공일의 다음 날이 아니다.

원수급인의 신청으로 근로복지공단의 승인을 받아 하수급인이 사업주로 인정되는 경우, 그 보험관계의 성립일은 하도급공사의 착공일로 정해져 있다.

나머지 성립·소멸 규정은 모두 옳다.

• 사업이 폐업되거나 끝난 날의 다음 날에 보험관계가 소멸한다는 설명은 옳다.
• 일괄적용 사업은 처음 하는 사업이 시작된 날에 보험관계가 성립한다는 설명도 옳다.
• 근로복지공단이 보험관계 유지가 불가능하다고 인정하여 소멸시키는 경우 소멸을 결정·통지한 날의 다음 날에 소멸한다는 설명도 옳다.
• 승인을 받아 가입한 보험계약을 해지하는 경우 해지 승인을 받은 날의 다음 날에 소멸한다는 설명도 옳다.

사업주의 이름 및 주민등록번호, 사업의 종류, 사업의 명칭 및 소재지, 사업자등록번호 모두 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률상 변경신고 사항에 해당한다.

사업 내용에 이러한 변경이 생기면 사업주는 변경된 날부터 14일 이내에 근로복지공단에 신고하여야 하므로, 제시된 네 가지 항목이 모두 신고 대상이다.

국가·지방자치단체가 직접 하는 사업의 고용안정·직업능력개발사업 보험료율은 1만분의 85이다.

고용안정·직업능력개발사업의 보험료율은 사업 규모에 따라 차등 적용되는데, 상시근로자 1,000명 이상 기업 및 국가·지방자치단체가 직접 하는 사업에는 가장 높은 요율이 적용된다.

월별보험료의 고지로 중단된 소멸시효는 고지한 날이 아니라 그 고지에 따른 납부기한이 지난 때부터 새로 진행한다.

독촉으로 중단된 시효가 독촉에 의한 납부기한이 지난 때부터 새로 진행하는 것과 마찬가지로, 고지에 의한 중단도 납부기한 경과 시점을 기준으로 삼는다.

소멸시효에 관하여 이 법에 규정이 없으면 민법을 따르고, 그 밖의 징수금을 징수할 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하며, 교부청구로 중단된 시효는 교부청구 중의 기간이 지난 때부터 새로 진행한다는 나머지 설명은 모두 옳다.

페이욜의 일반적 관리원칙은 '분권화'가 아니라 '집권화(centralization)'를 다룬다.

집권화는 권한이 상위 계층에 집중되는 정도의 문제로 제시되며, 조직의 분권화 자체가 별도의 원칙으로 명시되지는 않는다.

지휘의 통일성, 직무의 분업화, 보상의 공정성, 권한과 책임의 일치는 모두 페이욜이 제시한 관리원칙에 포함된다.

주식 소유나 금융적 결합을 통해 외형상 독립성은 유지하면서 실질적으로는 지배·종속 관계를 형성하고 모회사와 자회사 형태로 존재하는 기업집중 형태는 콘체른(concern)이다.

카르텔은 독립기업 간 협정에 의한 결합이고, 트러스트는 법적·경제적 독립성을 완전히 상실하는 합병 형태여서 제시된 특성과 다르다.

캐롤(B.A. Carroll)의 CSR 피라미드는 경제적 책임을 가장 기초로 하여 법적 책임, 윤리적 책임, 자선적 책임 순으로 쌓아 올라가는 구조이다.

기업은 우선 이윤을 창출하는 경제적 책임을 다하고, 그 위에 법을 준수하는 법적 책임, 사회적으로 옳고 그름을 판단하는 윤리적 책임, 마지막으로 자발적인 자선적 책임을 수행해야 한다고 본다.

GE/맥킨지 매트릭스는 전략적 사업단위(SBU)를 산업매력도와 사업단위 위치(경쟁력) 두 축으로 평가하여 배치하는 기법이다.

BCG 매트릭스가 시장성장률과 상대적 시장점유율을 기준으로 삼는 것과 달리, GE/맥킨지 매트릭스는 여러 하위 요인을 종합한 산업매력도와 경쟁력 지표를 사용한다는 점이 특징이다.

허츠버그의 2요인이론에서 임금은 위생요인에 해당한다.

위생요인은 충족되지 않으면 불만족을 유발하지만 충족되어도 만족을 크게 높이지 못하는 요인으로, 임금·회사정책·감독·작업조건 등이 포함된다.

성취감, 도전감, 성장가능성, 직무내용은 반대로 만족을 이끌어내는 동기요인에 해당한다.

직무순환은 전통적 직무설계가 아니라 그 한계를 보완하기 위한 직무재설계 기법에 해당한다.

전통적 직무설계는 분업 개념과 테일러의 과학적 관리에 뿌리를 두고, 직무를 세분화·전문화·표준화하여 효율을 높이는 접근이다.

분업, 과학적 관리, 전문화, 표준화는 모두 전통적 직무설계와 직접 관련되지만, 직무순환은 지나친 전문화로 인한 단조로움과 동기저하를 해결하려는 시도이다.

인사평가에서 평가자가 피평가자들에게 실제보다 후한 점수를 몰아주는 관대화 경향은 평가 결과의 분포가 한쪽으로 치우치는 분배적 오류에 해당한다.

분배적 오류는 관대화 경향 외에 엄격화 경향, 중심화 경향처럼 점수 분포 자체가 왜곡되는 오류를 가리킨다.

• 후광효과는 한 특성에 대한 인상이 다른 특성 평가에 전이되는 오류이다.
• 상동적 태도는 특정 집단에 대한 고정관념을 개인에게 그대로 적용하는 오류이다.
• 대비오류는 직전에 평가한 대상과 비교하여 평가가 왜곡되는 오류이다.
• 확증편향은 자신의 기존 판단을 뒷받침하는 정보만 선택적으로 받아들이는 오류이다.

소규모 팀을 구성하여 실제 경영 문제를 함께 해결하고 그 과정을 성찰하며 학습하는 교육방식은 액션러닝(action learning)이다.

조직이 당면한 실제 문제를 팀이 직접 해결한다는 점에서, 학습용으로 주어진 과제를 다루는 문제중심학습이나 온·오프라인 방식을 결합한 블렌디드러닝과 구별된다.

마키아벨리즘이 높은 사람은 남을 잘 설득하지만 정작 자신은 잘 설득되지 않는 경향을 보인다.

이들은 타인과 감정적 거리를 유지하며 자신의 이익을 위해 상대를 조작하는 데 능하지만, 그만큼 타인의 설득에는 잘 넘어가지 않는다는 점이 특징이다.

자신의 이익을 위해 타인을 이용·조작하려는 성향, 최소한의 규정과 재량권이 있을 때 높은 성과를 보이는 경향, 목적이 수단을 정당화한다고 믿는 경향은 모두 마키아벨리즘에 대한 옳은 설명이다.

프렌치와 레이븐의 권력 유형 중 보상적 권력, 합법적 권력, 강제적 권력은 조직 내 직위에서 비롯되는 조직권력에 해당한다.

반면 전문적 권력과 준거적 권력은 개인이 지닌 전문성이나 매력에서 비롯되는 개인권력으로, 조직이 부여하는 권력과는 구분된다.

성장욕구강도는 직무특성모형의 핵심직무차원이 아니라 개인차 조절변수이다.

핵심직무차원은 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백의 다섯 가지로 구성되며, 이 요소들이 종업원의 심리상태를 거쳐 동기부여와 성과에 영향을 미친다.

성장욕구강도는 이러한 핵심직무차원이 실제로 동기부여 효과를 내는 정도를 조절하는 변수로 작용한다.

자유롭게 아이디어를 제시하고 타인의 아이디어에 대한 비판을 금지하며 질보다 양을 강조하는 의사결정기법은 브레인스토밍(brainstorming)이다.

명목집단법이나 델파이법은 참가자 간 대면 토론을 제한하거나 익명 설문을 반복 활용한다는 점에서, 자유로운 발언과 비판 금지를 특징으로 하는 브레인스토밍과 구별된다.

선매품은 소비자가 가격, 품질, 스타일 등 여러 정보를 수집하여 신중하게 비교한 뒤 구매하는 제품이다.

필요할 때마다 습관적으로 구매하는 편의품이나, 브랜드 충성도가 강해 대체품을 찾지 않는 전문품과 달리, 선매품은 구매 전 비교·탐색 과정을 거친다는 점이 핵심이다.

징글, 캐릭터, 슬로건, 심볼은 모두 브랜드 요소에 해당한다.

브랜드 요소는 브랜드를 식별하고 차별화하는 상표화 가능한 장치를 뜻하며, 이름·로고·심볼·캐릭터·슬로건·징글·패키지 등이 포함된다.

반응성은 서비스의 기본 특성이 아니라 서비스 품질(SERVQUAL)을 평가하는 하위 차원이다.

서비스의 기본 특성은 무형성, 비분리성(생산과 소비의 동시성), 소멸성, 변동성(이질성)의 네 가지로 정리된다.

반응성은 서비스 자체의 속성이 아니라 고객이 서비스 품질을 지각할 때 사용하는 평가 기준 중 하나이다.

세 투자안의 내부수익률(IRR)은 투자액 대비 회수 현금흐름 비율로 계산하면 A, C, B 순으로 높다.

순현재가치 공식 $NPV = \dfrac{CF}{1+r} - I$에서 1년 후 현금흐름은 $CF = (NPV+I)\times(1+r)$로 구할 수 있다.

A안은 $CF_A=(20+100)\times1.1=132$억원, $IRR_A=\dfrac{132}{100}-1=32\%$이다.

B안은 $CF_B=(30+200)\times1.1=253$억원, $IRR_B=\dfrac{253}{200}-1=26.5\%$이며, C안은 $CF_C=(40+250)\times1.1=319$억원, $IRR_C=\dfrac{319}{250}-1=27.6\%$이다.

증권시장선(SML)의 기울기는 표준편차가 아니라 베타로 측정된 체계적 위험 1단위에 대한 균형가격을 의미한다.

표준편차로 측정한 총위험 1단위당 균형가격을 나타내는 것은 자본시장선(CML)의 기울기이며, 이는 효율적 포트폴리오에만 적용되는 개념이다.

증권시장선 아래에 위치한 자산이 과대평가된 자산이라는 설명, 자본시장선이 효율적 자산의 기대수익률과 표준편차 간 선형관계를 나타낸다는 설명, 자본시장선 위의 위험자산이 무위험자산과 시장포트폴리오의 결합이며 시장포트폴리오와 상관계수가 1이라는 설명은 모두 옳다.

고든의 항상성장모형을 이용하면 이 주식의 자본비용은 20%이다.

주가는 $P_0 = \dfrac{D_1}{r-g}$로 구해지므로, 자본비용은 $r = \dfrac{D_1}{P_0} + g$로 계산한다.

$r = \dfrac{1{,}000}{10{,}000} + 0.10 = 0.10+0.10 = 20\%$이다.

포트폴리오의 기대수익률은 각 자산 기대수익률을 투자비중으로 가중평균한 16%이다.

$E(R_P) = 0.4\times10\% + 0.6\times20\% = 4\%+12\% = 16\%$로 계산된다.

식스시그마의 5단계 활동은 정의(Define) → 측정(Measure) → 분석(Analyze) → 개선(Improve) → 통제(Control), 이른바 DMAIC 순서로 진행된다.

문제와 목표를 정의한 뒤 현재 수준을 측정하고 원인을 분석하여 개선안을 실행하며, 마지막으로 개선 효과가 유지되도록 통제하는 절차이다.

공급자로부터 기업 내 변환과정과 유통망을 거쳐 최종 고객에 이르는 자재, 제품, 서비스, 정보의 흐름을 전체 시스템 관점에서 설계·관리하는 것은 공급사슬관리(SCM)이다.

EOQ는 경제적 주문량 결정 모형, MRP는 자재소요계획, TQM은 전사적 품질관리, FMS는 유연생산시스템으로 각각 공급망 전체를 관리하는 개념과는 범위가 다르다.

토지를 현금으로 취득하면 자산 항목인 토지가 증가하고 동시에 자산 항목인 현금이 감소하므로 자산 총액에는 변동이 없다.

부채나 자본이 관여하지 않는 자산과 자산 간의 교환거래이므로 자본의 감소나 부채의 증가로 이어지지 않는다.

건물과 비품은 유형자산이지만, 특허권과 라이선스는 물리적 실체가 없는 무형자산이다.

유형자산은 영업활동에 장기간 사용할 목적으로 보유하는 물리적 형태가 있는 자산을 말하며, 특허권·라이선스처럼 법적 권리 형태로 존재하는 자산은 무형자산으로 분류된다.

선급비용은 부채가 아니라 자산 항목이다.

선급비용은 이미 대가를 지급했지만 아직 비용으로 귀속되지 않은 미경과분을 나타내는 자산이며, 매입채무·선수금·사채·예수금은 모두 미래에 지급하거나 제공해야 할 의무를 나타내는 부채 항목이다.

급여계산, 고객주문처리, 재고관리처럼 일상적이고 반복적인 거래를 처리하는 정보시스템은 거래처리시스템(TPS)이다.

EIS는 경영진 정보시스템, DSS는 의사결정지원시스템, ES는 전문가시스템, SIS는 전략정보시스템으로 각각 상위 의사결정이나 특수 목적을 지원하는 시스템이어서 일상적 반복업무 처리와는 성격이 다르다.