결론적으로 산업재해 발생 보고를 최근 3년 이내 1회 이상 하지 않은 사업장이라는 기준은 실제 공표대상 요건과 일치하지 않는다.

산업재해발생건수 등의 공표대상 사업장 요건은 산업재해 발생에 관한 보고를 최근 3년 이내 2회 이상 하지 않은 사업장으로 정해져 있어, 1회 이상이라는 수치는 실제 기준과 다르다.

연간 사망자 2명 이상 발생, 규모별 같은 업종의 평균 이상인 사망만인율, 중대산업사고 발생, 산업재해 발생 사실 은폐는 모두 공표대상 사업장 요건에 해당한다.

상시근로자 100명 규모에서 안전보건관리책임자 선임 의무가 생기는 것은 식료품 제조업·음료 제조업과 1차 금속 제조업이다.

제조업 계열은 상시근로자 50명 이상이면 선임 대상이므로 100명 사업장은 당연히 포함된다. 식료품·음료 제조업과 1차 금속 제조업은 모두 이 50명 기준 업종에 들어 있다.

• 농업은 상시근로자 300명 이상일 때 선임 대상이어서 100명 사업장에는 의무가 없다.
• 금융 및 보험업도 농업과 같은 300명 이상 기준이므로 100명 규모에서는 해당하지 않는다.

목록에 열거되지 않은 그 밖의 사업이 상시근로자 100명 이상 기준이고 건설업은 공사금액 20억원 이상으로 판단한다는 점까지 함께 정리해 두면 규모별 구분이 쉬워진다.

결론적으로 사진처리업은 안전보건교육 적용 제외 대상에서 명시적으로 빠져 있어 정기 안전보건교육을 실시해야 하는 사업에 해당한다.

산업안전보건법 시행령 별표 1은 소프트웨어 개발 및 공급업, 금융 및 보험업, 사업지원 서비스업, 사회복지 서비스업처럼 위험요인이 적은 사무·서비스 업종에 대해 안전보건교육 규정의 적용을 제외하고 있다.

그런데 사진처리업은 '기타 전문, 과학 및 기술 서비스업'에서 제외한다고 따로 규정되어 있어 적용 제외 대상이 되지 못한다. 따라서 나머지 업종과 달리 사진처리업 사업주는 소속 근로자에게 정기 안전보건교육을 실시해야 한다.

결론적으로 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지정을 받은 경우는 업무정지가 아니라 지정 자체를 취소하는 사유이므로, 6개월 이내의 업무정지명령 사유에는 해당하지 않는다.

지정기관이 부정한 방법으로 지정을 받은 경우처럼 지정의 정당성 자체가 부정되는 사안은 일정 기간의 업무정지가 아니라 반드시 지정취소로 처리하도록 되어 있다.

지정받은 사항을 위반한 업무 수행, 정당한 사유 없는 수탁 거부, 비치서류 미보존, 업무 수행과 관련한 대가 외 금품 수수는 업무정지명령이 가능한 사유에 해당한다.

사고사망자 수 산정에서 빠지는 것은 방화·폭행에 의한 경우, 천재지변에 의한 불가항력적 재해, 야유회 등 건설작업과 직접 관련이 없는 사고이다.

이 제외 규정은 사업주의 법 위반과 인과관계가 없는 재해까지 발생률에 반영하지 않으려는 취지여서, 제3자의 고의행위·자연재해·작업 외 행사 중 사고가 대상이 된다.

도로에서 발생한 교통사고도 원칙적으로는 제외 대상이지만, 해당 공사의 공사용 차량·장비에 의한 사고는 그 제외에서 다시 빠져 사고사망자 수에 그대로 산입된다. 공사용 장비의 운행은 시공 과정 자체에 속해 사업주의 관리책임이 인정되기 때문이다.

결론적으로 안전 및 보건에 관한 협의체는 도급인과 그의 수급인 전원으로 구성해야 하므로 이 설명이 옳다.

협의체는 원청인 도급인과 해당 공사·작업에 관여하는 수급인 전체가 함께 참여해 안전·보건에 관한 사항을 논의하는 기구로 구성된다.

• 협의체는 분기별이 아니라 매월 1회 이상 정기적으로 회의를 열고 그 결과를 기록·보존해야 한다.
• 건설업 도급인의 정기 안전·보건점검은 분기가 아니라 2개월에 1회 이상 실시해야 한다.
• 토사석 광업 도급인의 작업장 순회점검은 3일이 아니라 2일에 1회 이상 실시해야 한다.
• 안전보건총괄책임자 지정 대상이 되는 건설업의 총공사금액 기준은 10억원이 아니라 20억원 이상이다.

이 문항은 실제 시험에서 전항정답으로 처리된 문항입니다. 출제 오류로 판단되어 어느 선택지를 골라도 정답으로 인정되었습니다. 여기서는 채점을 위해 한 선택지만 정답으로 두었으니, 다른 것을 고르셨더라도 틀린 판단이 아닙니다.

결론적으로 보호구의 지급 등에 관한 사항은 작업장 안전관리가 아니라 작업장 보건관리에 관한 사항으로 분류되므로 이 설명은 해당하지 않는다.

안전보건관리규정에서 작업장 안전관리 부문은 안전·보건관리에 관한 계획의 수립 및 시행, 기계·기구 및 설비의 방호조치, 위험물질의 보관 및 출입 제한, 안전표시·안전수칙의 종류 및 게시 등 위험요인의 물리적 통제에 관한 사항을 다룬다.

반면 보호구 지급은 근로자의 건강 보호와 관련된 사항으로, 건강진단·작업환경측정·유해물질 취급 등과 함께 작업장 보건관리 부문에서 다뤄진다.

괄호에 들어갈 숫자는 3이다.

유해작업 도급승인은 그 승인 자체의 유효기간이 3년의 범위에서 정해지고, 기간이 만료될 때 사업주가 연장을 신청하면 고용노동부장관이 유효기간 만료일의 다음 날부터 3년의 범위에서 연장을 승인할 수 있다.

즉 최초 승인기간과 연장 가능 기간의 길이가 같게 맞춰져 있다는 점이 핵심이다. 다만 연장은 사업주의 신청이 있어야 가능하고, 요건 심사를 거쳐 승인 여부가 결정되는 구조다.

결론적으로 비계기능사 자격자 3명만으로는 타워크레인 설치·해체업을 등록할 수 없으므로 이 설명은 틀렸다.

타워크레인 설치·해체업의 인력기준은 판금제관기능사 또는 비계기능사 자격을 가진 사람 4명 이상을 보유하도록 정해져 있어, 3명은 등록 요건에 미달한다.

업체 소재지 변경 시 변경등록을 해야 한다는 점, 송수신기가 장비기준에 포함된다는 점, 등록신청서를 주된 사무소 소재지 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출한다는 점, 등록이 취소된 자는 취소된 날부터 2년 이내에는 다시 등록할 수 없다는 점은 모두 규정과 일치한다.

결론적으로 「방위사업법」에 따른 품질보증을 받은 경우는 안전인증을 면제하는 사유이지 안전검사를 면제하는 사유가 아니다.

안전검사 면제는 다른 법령에 따라 사실상 같은 성능·안전성 확인을 이미 받은 경우를 대상으로 하며, 선박안전법에 따른 검사, 에너지이용 합리화법에 따른 검사, 항만법에 따른 검사, 화학물질관리법에 따른 정기검사 등이 여기에 해당한다.

반면 방위사업법상 품질보증은 방위사업 물자의 품질을 확인하는 절차로, 사용 중인 유해·위험 기계등의 안전성을 주기적으로 확인하는 안전검사와는 성격이 달라 안전검사 면제 사유에 포함되어 있지 않다.

결론적으로 방호조치를 하지 않은 기계·기구를 대여 목적으로 진열한 행위의 법정형은 3년 이하 징역·3천만원 이하 벌금이 아니라 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이므로 이 설명은 틀렸다.

유해하거나 위험한 기계·기구에 대해 방호조치를 하지 않고 양도·대여·설치·사용에 제공하거나 양도·대여의 목적으로 진열하는 것을 금지하는 규정의 위반은 산업안전보건법 벌칙 체계에서 1년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금이 적용되는 유형에 속한다.

금속절단기에 날접촉 예방장치를 설치해야 사용에 제공할 수 있다는 점, 속도조절 부분에 덮개를 부착하거나 방호망을 설치해야 양도할 수 있다는 점, 사업주가 방호조치 관련 장치를 상시 점검·정비해야 한다는 점, 방호조치를 해체하려면 사업주의 허가를 받아야 한다는 점은 모두 규정과 일치한다.

결론적으로 컨베이어는 주요 구조 부분을 변경할 때 안전인증을 받아야 하는 대상 기계·설비에 해당하지 않는다.

컨베이어는 안전인증대상이 아니라 자율안전확인대상 기계·기구로 분류되어 있어, 안전인증이 아닌 자율안전확인 신고 절차가 적용된다.

프레스, 전단기 및 절곡기, 사출성형기, 롤러기는 모두 주요 구조 부분 변경 시 안전인증을 받아야 하는 대상 기계·설비에 포함된다.

결론적으로 상시근로자 30명인 도매업 사업장에서 일용근로자를 제외한 근로자에 대한 채용 시 교육시간은 4시간 이상이다.

일용근로자를 제외한 그 밖의 근로자에 대한 채용 시 교육시간은 원칙적으로 8시간 이상이다. 다만 상시근로자 50명 미만의 도매업과 숙박 및 음식점업에 대해서는 해당 교육시간의 2분의 1 이상만 실시하면 되도록 완화되어 있다.

이 사업장은 상시근로자 30명인 도매업으로 완화 대상에 해당하므로, 8시간의 2분의 1인 4시간 이상을 실시하면 된다.

조사 제외 대상에 해당하는 것은 농약 및 원제, 마약류, 사료이다.

신규화학물질의 유해성·위험성 조사는 다른 개별 법률이 이미 제조·수입 단계에서 안전성을 심사·관리하는 물질까지 중복 규제하지 않으려고 제외 목록을 두고 있다. 원소, 천연으로 산출된 화학물질, 건강기능식품, 군수품, 농약 및 원제, 마약류, 비료, 사료, 살생물물질·살생물제품, 식품 및 식품첨가물, 의약품·의약외품, 위생용품, 의료기기, 화약류, 화장품과 그 원료 등이 목록에 들어 있다.

반면 생활주변방사선 안전관리법의 원료물질은 이 제외 목록에 없다. 방사선 계열로 제외되는 것은 「원자력안전법」에 따른 방사성물질이므로, 근거 법률을 바꿔 놓은 지문임을 알아채야 한다.

자율안전확인표시의 사용을 금지한 경우 그 사실은 사용을 금지한 날부터 30일 이내에 관보 등에 공고하여야 하므로, 20일 이내라는 기한은 옳지 않다.

「산업표준화법」에 따른 인증을 받은 경우 자율안전확인 신고를 면제할 수 있고, 롤러기 급정지장치는 자율안전확인대상기계등에 해당하며, 표시는 「국가표준기본법 시행령」에 따른 표시기준 및 방법에 따르고, 사용금지 공고내용에는 사업장 소재지가 포함되어야 한다는 내용은 모두 옳다.

괄호에 들어갈 값은 관리감독자 경력 3년과 상시근로자 300명 미만이다.

이 지문은 안전관리자 자격 목록에 있는 항목으로, 이공계 전문대학(또는 같은 수준 이상)에서 학위를 취득한 사람이 관리감독자 업무를 3년 이상 담당한 뒤 지정기관 교육과 시험을 거친 경우를 자격으로 인정한다. 지문에서 보듯 4년제 이공계 대학 학위 취득자는 학력이 높은 만큼 경력요건이 1년으로 짧아진다.

다만 이 경로로 자격을 인정받은 사람은 활동 범위에 제한이 있어, 관리감독자로 종사한 사업과 같은 업종(한국표준산업분류 대분류 기준)이면서 상시근로자 300명 미만인 사업장에서만 안전관리자가 될 수 있다. 건설업은 이 인원 제한의 적용을 받지 않는다.

보존기간이 3년인 것은 산업보건의 선임 서류, 산업재해 발생 원인 등 기록, 신규화학물질의 유해성·위험성 조사 서류이다.

안전보건관리책임자·안전관리자·보건관리자·안전보건관리담당자·산업보건의의 선임에 관한 서류는 모두 3년 보존 대상이고, 재해의 발생 원인 등을 적은 기록과 화학물질 유해성·위험성 조사 관련 서류에도 같은 3년이 적용된다.

이에 비해 산업안전보건위원회 회의록은 2년으로 보존기간이 더 짧다. 노사협의체 회의록도 같은 2년이므로 회의록 계열만 따로 묶어 외우면 혼동을 줄일 수 있다.

옳은 설명은 물반응성 물질, 인화성 가스, 이상기압에 관한 세 지문이다.

분류기준상 물과 상호작용해 인화성 가스를 발생시키는 고체·액체 또는 혼합물은 물반응성 물질이고, 20℃·표준압력(101.3kPa)에서 공기와 혼합해 인화되는 범위가 있는 가스는 인화성 가스로 분류된다. 이상기압은 게이지 압력이 제곱센티미터당 1킬로그램을 초과하거나 그에 미달하는 기압을 말한다.

틀린 것은 소음 지문으로, 분류기준의 소음은 소음성난청을 유발할 수 있는 85데시벨(A) 이상의 시끄러운 소리다. 90데시벨은 안전보건규칙상 '강렬한 소음작업'의 기준값(90데시벨 이상이 1일 8시간 이상 발생)이어서 기준값을 바꿔치기한 함정에 걸리기 쉽다.

작업환경측정기관으로 지정받을 수 있는 의료기관은 「의료법」에 따른 종합병원 또는 병원 등 일정 요건을 갖춘 기관으로 한정되며, 의원이나 한의원은 작업환경측정기관 지정 대상에 해당하지 않는다.

도급인 사업장에서 관계수급인 근로자가 작업하는 경우 도급인 소속의 산업위생관리산업기사 이상 자격자가 측정을 하도록 해야 하고, 근로자대표가 요구하면 측정에 참석시켜야 하며, 노출기준 미만인데도 직업병 유소견자가 발생하면 신뢰성평가를 할 수 있고, 산업안전보건위원회나 근로자대표가 요구하면 결과 설명회를 개최해야 한다는 내용은 모두 옳다.

원자력 설비는 공정안전보고서 제출 대상인 유해·위험설비의 적용범위에서 제외되는 설비이다.

원유 정제처리업의 보유설비가 있는 사업장은 공정안전보고서를 작성하여야 하고, 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 않은 사업장은 근로자대표의 의견을 들어야 하며, 비상조치계획에는 주민홍보계획이 포함되어야 하고, 이행상태평가의 세부사항은 고용노동부장관이 정한다는 내용은 모두 옳다.

냉동·냉장 창고시설의 설비공사가 유해위험방지계획서 제출 대상에 해당하려면 연면적이 5천제곱미터 이상이어야 하므로, 연면적 3천제곱미터 이상이라는 기준은 제출 대상 요건을 충족하지 못한다.

최대 지간길이 50미터 이상인 다리의 건설공사, 지상높이 31미터 이상인 건축물의 건설공사, 저수용량 2천만톤 이상의 용수 전용 댐의 건설공사, 깊이 10미터 이상인 굴착공사는 모두 유해위험방지계획서 제출 대상에 해당한다.

일반건강진단의 제1차 검사항목에는 흉부방사선 촬영이 포함되어 있다.

「선원법」에 따라 건강진단을 받은 근로자는 일반건강진단을 받은 것으로 보며, 특수건강진단 결과는 근로자의 건강 보호·유지 목적 외에는 사용할 수 없고, 각종 건강진단의 비용은 「국민건강보험법」에서 정한 기준에 따르며, 배치전건강진단 실시 시에도 근로자대표가 요구하면 참석시켜야 한다.

괄호에 들어갈 값은 총 교육시간 20시간, 지도실적 2년, 단축된 교육시간 10시간이다.

지도사 보수교육은 업무교육과 직업윤리교육으로 구성되며, 두 교육시간을 합산해 20시간 이상을 이수해야 한다.

다만 등록 갱신기간 동안 지도실적이 2년 이상인 지도사는 현장 업무로 역량이 유지된다고 보아 교육시간이 절반인 10시간 이상으로 완화된다.

진단을 함께 받아야 하는 것은 안전·보건조치를 이행하지 않아 중대재해가 발생한 사업장과 상시근로자 1천명 이상이면서 직업성 질병자가 연간 3명 이상 발생한 사업장이다.

안전보건개선계획 수립 명령 대상 가운데서도 위험이 특히 큰 사업장만 골라 진단을 받도록 가중한 규정이다. 직업성 질병자 기준은 원칙적으로 연간 2명 이상이지만, 상시근로자 1천명 이상 사업장은 규모를 감안해 3명 이상으로 정해져 있다.

• 유해인자의 노출기준을 초과한 사업장은 개선계획 수립 명령 대상일 뿐 진단까지 요구되는 경우가 아니다.
• 산업재해율이 같은 업종 평균보다 단순히 높은 정도로는 부족하고, 진단 대상이 되려면 같은 업종 평균 산업재해율의 2배 이상이어야 한다.

안전보건개선계획서의 작성은 산업안전지도사와 산업보건지도사 모두의 직무 범위에 공통으로 포함된다.

• 유해·위험의 방지대책에 관한 평가·지도와 공정상의 안전에 관한 평가·지도는 산업안전지도사의 직무이다.
• 근로자 건강진단에 따른 사후관리 지도와 작업환경의 평가 및 개선 지도는 산업보건지도사의 직무이다.

특별교육 대상 작업은 게이지 압력을 제곱센티미터당 1킬로그램 이상으로 사용하는 압력용기의 설치 및 취급작업이며, 제곱미터당 1킬로그램 이상이라는 단위 기준은 실제 특별교육 대상 작업명과 다르다.

전압 75볼트 이상의 정전 및 활선작업, 콘크리트 파쇄기를 사용하는 2미터 이상 구축물의 파쇄작업, 굴착면 높이 2미터 이상의 지반 굴착작업(터널·수직갱 외), 선박에 짐을 쌓거나 부리거나 이동시키는 작업은 모두 특별교육 대상 작업에 해당한다.

강의법은 일방적 전달 방식이어서 수강자의 학습참여도가 낮고 적극성·협조성을 이끌어내기 어렵다는 것이 일반적인 단점으로 지적되며, 이를 장점으로 서술한 것은 옳지 않다.

오래된 전통적 교수법으로 안전지식 전달에 유용하고, 시간과 장소의 제약이 비교적 적으며, 수업의 도입·초기단계에 효과적이고, 많은 인원을 대상으로 교육할 수 있다는 점은 강의법의 실제 장점이다.

평가절차는 평가할 사건의 선정 → 안전요소의 확인 → 사건수의 구성 → 결함수의 구성 → 최소컷세트 평가 → 결과의 문서화 순으로 진행된다.

원인결과분석은 사건수분석과 결함수분석을 결합한 기법이다. 그래서 먼저 분석 대상이 될 초기사건을 정하고, 그 사건의 전개를 좌우하는 안전요소(방호계통·안전장치 등)를 확인한 뒤 사건수를 전개한다.

이어서 각 안전요소의 실패를 정상사상으로 놓고 결함수를 그려 최소컷세트를 평가하고, 마지막에 결과를 문서로 정리한다. 사건수를 먼저 세운 뒤 결함수를 붙인다는 순서가 이 절차의 핵심이다.

안전관리 활동은 재해로 인한 손실비용을 감소시키는 효과를 가져오므로, 손실비용 증가는 안전관리 활동의 긍정적 효과에 해당하지 않는다.

근로자의 사기 진작, 생산성 향상, 신뢰성 유지 및 확보, 이윤 증대는 안전관리 활동을 통해 얻을 수 있는 대표적인 긍정적 효과이다.

OJT(On the Job Training)는 현장이나 직장에서 직속상사가 부하직원에게 일상 업무를 통해 지식·기능·문제해결능력·태도 등을 개별적으로 교육하는 방법이다.

TWI와 MTP는 감독자·관리자 대상의 정형화된 훈련 프로그램이고, Off JT는 직장을 떠나 집합교육 형태로 실시하는 방법이라는 점에서 개별교육과는 성격이 다르다.

제시된 네 가지 모두 산업안전보건위원회의 심의·의결 사항이다.

위원회는 안전보건관리책임자의 업무 중 산업재해 예방계획의 수립, 안전보건관리규정의 작성·변경, 안전보건교육, 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선, 근로자의 건강관리, 산업재해 통계의 기록·유지에 관한 사항을 심의·의결한다.

여기에 더해 산업재해의 원인조사 및 재발 방지대책 중 중대재해에 관한 사항과, 유해하거나 위험한 기계·기구·설비를 도입한 경우의 안전 및 보건 조치에 관한 사항도 대상이다. 설비 도입 단계에서 미리 위험을 걸러내도록 근로자 의견이 반영되게 한 규정이다.

소시오메트리도는 집단 내 인간관계를 분석하는 기법으로, 재해의 통계적 원인분석 방법에 해당하지 않는다.

파레토도, 특성요인도, 클로즈분석도, 관리도는 모두 재해 통계 분석에 사용되는 대표적인 기법이다.

제조물 책임법상 합리적인 설명·지시·경고 또는 그 밖의 표시를 하였더라면 피해나 위험을 줄이거나 피할 수 있었음에도 이를 하지 아니한 경우는 표시상의 결함에 해당하며, 이를 설계상의 결함이라고 서술한 것은 옳지 않다.

제조업자는 제조·가공·수입을 업으로 하는 자를 말하고, 배상책임자가 2인 이상이면 연대책임을 지며, 제조물은 제조·가공된 동산을 의미하고, 제조업자는 제조물 자체에만 발생한 손해를 제외한 손해에 대해 배상책임을 진다는 내용은 모두 옳다.

목표평균 고장확률이 10^-5 이상 ~ 10^-4 미만인 등급은 SIL 4, 10^-2 이상 ~ 10^-1 미만인 등급은 SIL 1이다.

안전무결성등급은 저수요 운전모드에서 안전기능이 요구될 때의 목표평균 고장확률(요구 시 기능실패확률) 구간으로 나뉘며, 등급이 한 단계 올라갈 때마다 허용되는 고장확률이 1/10로 낮아진다.

구간을 정리하면 SIL 1은 10^-2~10^-1, SIL 2는 10^-3~10^-2, SIL 3은 10^-4~10^-3, SIL 4는 10^-5~10^-4이다. 따라서 표의 첫 행처럼 고장확률이 가장 낮은 구간이 최고 등급인 4, 둘째 행처럼 가장 높은 구간이 최저 등급인 1에 해당한다.

산업재해발생의 기본 원인 4M은 Man, Machine, Media, Management이며, Method는 4M 요인에 포함되지 않는다.

Man은 인간적 요인, Machine은 설비·기계적 요인, Media는 작업환경·작업정보 등 매체 요인, Management는 관리적 요인을 뜻한다.

제시된 누출, 화재·폭발, 공정 트러블, 상해가 모두 위험형태에 해당한다.

공정안전성 분석(K-PSR)은 공정흐름도와 공정배관계장도를 노드로 나누어 검토하는 기법으로, 도출된 위험을 그 결과의 성격에 따라 위험형태로 분류해 기록한다.

물질이 계 밖으로 새어 나오면 누출, 그것이 점화되어 연소·폭발로 이어지면 화재·폭발, 운전조건 이탈로 생산 중단이나 품질 이상이 생기면 공정 트러블, 근로자가 직접 다치면 상해로 구분하므로 네 가지 항목이 빠짐없이 포함된다.

동작경제의 원칙에 따르면 양손은 동시에 시작하고 동시에 끝나도록 하는 것이 바람직하며, 동시에 끝나지 않도록 한다는 서술은 옳지 않다.

양팔은 서로 반대방향으로 대칭적으로 움직이도록 하고, 손과 신체동작은 작업을 원만히 수행할 수 있는 범위에서 가장 낮은 동작등급을 사용하며, 족답장치로 양손을 다른 일에 활용하고, 휴식시간 외에는 양손이 동시에 쉬지 않도록 하는 것은 동작경제원칙에 부합한다.

병렬 시스템의 신뢰도 공식은 $R_{system} = 1 - (1-A)^4$이다.

$0.9984 = 1 - (1-A)^4$
$(1-A)^4 = 0.0016$
$1-A = 0.2$
$A = 0.8$

따라서 부품 신뢰도 A는 0.8이다.

안전성평가 6단계 중 마지막 6단계는 FTA(결함수분석)에 의한 재평가이며, ETA(사건수분석)에 의한 재평가라는 서술은 옳지 않다.

2단계 정성적 평가, 3단계 정량적 평가, 4단계 안전대책 수립, 5단계 재해정보에 의한 재평가는 안전성평가 6단계의 올바른 구성이다.

설계 순서는 목표 및 성능명세 결정 → 시스템 정의 → 기본설계 → 인터페이스 설계 → 촉진물, 보조물 설계 → 시험 및 평가이다.

가장 먼저 시스템이 무엇을 얼마나 잘 해야 하는지 목표와 성능명세를 정하고, 그 목표를 달성하는 데 필요한 기능이 무엇인지 시스템을 정의한다. 이어 기본설계 단계에서 기능을 인간과 기계에 할당하고 직무분석과 작업설계를 수행한다.

그 다음 표시장치·조종장치처럼 사람과 기계가 맞닿는 부분을 다루는 인터페이스 설계가 오고, 사용설명서·훈련교재 같은 수행 보조수단을 만드는 촉진물, 보조물 설계가 뒤따른다. 마지막 시험 및 평가에서 설계 결과가 성능명세를 만족하는지 확인한다.

복사열 기준은 5 kW/m², 폭발 과압 기준은 6.9 kPa이다.

화재 피해예측에서는 화구나 증기운 화재, 고압분출 화재, 액면 화재에서 나오는 복사열이 사람과 주변 설비에 손상을 주기 시작하는 세기를 5 kW/m²로 보고, 그 세기의 복사열이 도달하는 거리를 피해 범위로 잡는다.

폭발 피해예측에서는 과압 6.9 kPa(약 1 psi)가 건물 유리 파손과 인체 피해가 나타나기 시작하는 수준이어서, 이 과압이 도달하는 거리를 영향 판단 기준으로 삼는다.

지수분포에서 신뢰도는 $R(t) = e^{-\lambda t}$이고 불신뢰도는 $F(t) = 1 - R(t)$이다.

$\lambda = 10^{-2}/\mathrm{hr}$, $t = 180\,\mathrm{min} = 3\,\mathrm{hr}$이므로
$R(t) = e^{-0.01 \times 3} = e^{-0.03} \approx 0.9704$
$F(t) = 1 - 0.9704 \approx 0.03$

따라서 불신뢰도는 0.03이다.

슬라이드 또는 칼날에 의한 위험방지 기구의 기능 점검은 프레스 등을 사용하는 작업의 작업시작 전 점검사항이며, 공기압축기의 작업시작 전 점검사항에는 해당하지 않는다.

압력방출장치의 기능, 언로드밸브(unloading valve)의 기능, 회전부의 덮개, 드레인밸브(drain valve)의 조작 및 배수는 공기압축기를 가동하기 전 관리감독자가 점검해야 할 사항이다.

진행 순서는 재해 상황 파악 → 사실의 확인 → 문제점의 발견 → 근본적 문제점의 결정 → 대책 수립이다.

먼저 전제조건으로 언제·어디서·누가·어떻게 다쳤는지 재해 상황을 있는 그대로 파악한 뒤, 재해와 관계있는 사실과 재해요인으로 알려진 사실을 객관적으로 확인한다.

이어 확인된 사실을 안전보건 기준에 비추어 어긋난 점, 즉 문제점을 찾아내고, 그중 재해의 중심이 된 근본적 문제점을 결정해 재해원인을 확정한다. 마지막으로 동종재해와 유사재해를 막기 위한 예방대책과 실시계획을 세운다.

자동운동은 광점이 작고 광의 강도가 약할 때 발생하기 쉬우며, 시야의 다른 부분이 어둡고 대상이 단순할수록 더 잘 나타난다.

광점이 크거나 시야의 다른 부분이 밝은 경우, 대상이 복잡하거나 광의 눈부심과 조도가 큰 경우에는 자동운동이 발생하기 어렵다.

위험도는 왼손-가슴 > 오른손-가슴 > 왼손-한발 또는 양발 > 왼손-오른손 순으로 크다.

통전경로의 위험도는 전류가 심장을 얼마나 직접 통과하는가로 정해지며, 이를 나타내는 심장전류계수는 왼손-가슴 1.5, 오른손-가슴 1.3, 왼손-한발 또는 양발 1.0, 왼손-오른손 0.4이다.

심장이 몸의 왼쪽에 치우쳐 있어 왼손에서 가슴으로 흐르는 경로가 가장 위험하고, 두 손 사이로만 흐르는 경로는 심장을 비껴가 위험도가 가장 낮다.

통제표시비(C/D비)는 조종장치의 이동거리를 표시계기 지침의 이동거리로 나눈 값이며, 반지름 $L$인 조종구를 $\theta$만큼 돌렸을 때의 이동거리는 $\dfrac{\theta}{360} \times 2\pi L$로 구한다.

$\dfrac{20}{360} \times 2\pi \times 30 \approx 10.47\,\mathrm{cm}$
$C/D = \dfrac{10.47}{2} \approx 5.23$

따라서 이 계기의 통제표시비는 약 5.23이다.

빈칸에는 차례로 비보험, 통원상해, 응급조치가 들어간다.

시몬즈는 총 재해비용을 산재보험비용과 비보험비용의 합으로 보고, 보험으로 보전되지 않는 부분은 사고 유형별 건수에 유형별 평균 단가를 곱해 더하는 방식으로 추정했다.

비보험비용을 구성하는 네 가지 사고 유형은 휴업상해·통원상해·응급조치·무상해 사고이며, 각각에 장해 정도별 평균 비보험비용 A, B, C, D를 곱해 합산한다. 사망이나 영구 전노동불능처럼 특수한 중대재해는 평균치로 다루기 어려워 이 산식에서 제외하고 별도로 계산한다.

매슬로우의 욕구 5단계이론에서 제2단계는 안전의 욕구(위험·위협으로부터 안전하고자 하는 욕구)이며, 도전 욕구라는 서술은 옳지 않다.

제1단계 생리적 욕구, 제3단계 사회적 욕구(소속감과 애정), 제4단계 존경 욕구, 제5단계 자아실현 욕구는 매슬로우 이론의 올바른 단계 구성이다.

빈칸에 들어갈 값은 1만회와 130데시벨이다.

충격소음작업은 소음이 1초 이상의 간격을 두고 발생하는 작업 가운데 소음 크기와 발생 횟수가 함께 일정 기준을 넘는 작업을 말한다.

기준은 120데시벨 초과 소음이 1일 1만회 이상, 130데시벨 초과 소음이 1일 1천회 이상, 140데시벨 초과 소음이 1일 1백회 이상인 작업으로, 소음이 10데시벨 커질 때마다 기준 횟수가 10분의 1로 줄어드는 구조여서 빈칸의 값도 이 규칙으로 확인할 수 있다.

상대평가법에 속하는 것은 서열법, 쌍대비교법, 강제할당법이다.

상대평가법은 피평가자를 서로 견주어 순위나 분포를 정하는 방식이다. 서열법은 성과 순으로 줄을 세우고, 쌍대비교법은 두 사람씩 짝지어 우열을 가린 결과를 종합하며, 강제할당법은 미리 정한 등급별 비율에 인원을 맞춰 배분한다.

나머지는 다른 사람과 비교하지 않고 정해진 기준에 견주는 절대평가법이다.

• 평정척도법: 근무태도·능력 등 평가요소마다 마련된 척도에 점수를 매기는 방식이다.
• 행위기준척도법: 직무별로 바람직한 정도가 다른 구체적 행동 사례를 척도에 고정해 두고 관찰된 행동에 따라 평가한다.

매트릭스조직(matrix organization)은 기능별 부문화와 제품별(사업부제) 부문화를 결합하여 구성원이 기능부서와 제품(프로젝트)부서에 동시에 소속되는 조직구조이다.

가상조직과 네트워크조직은 외부 조직과의 연결·외부화에 기반한 형태이고, 애드호크라시는 유연하고 임시적인 프로젝트 중심 조직이라는 점에서 두 가지 부문화를 결합한 구조와는 구별된다.

아담스의 공정성이론에서 임금은 투입이 아니라 산출(보상)에 해당하는 요소이다.

시간, 노력, 경험, 창의성은 개인이 조직에 투입하는 요소인 투입에 해당한다.

델파이법은 전문가 집단을 대상으로 여러 차례 설문과 피드백을 반복하여 합의를 도출하는 기법으로 의사결정에 상당한 시간이 소요되며, 긴박한 문제 해결에는 적합하지 않다.

브레인스토밍은 타인의 아이디어에 대한 비판을 금지하고, 프리모텀 기법은 프로젝트 실패를 미리 가정하여 원인을 찾는 방법이며, 지명반론자법은 악마의 옹호자 기법이라고도 하며 집단사고의 위험을 줄이고, 명목집단법은 참여자 간 토론 없이 의견을 개진한다는 내용은 모두 옳다.

황견계약(yellow-dog contract)은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않거나 탈퇴할 것, 또는 특정 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 부당노동행위이다.

불이익대우, 단체교섭거부, 지배·개입 및 경비원조, 정당한 단체행동 참가에 대한 해고·불이익대우는 각각 별개 유형의 부당노동행위이다.

원인결과 분석도(Fishbone Diagram, 특성요인도)는 품질 결함을 일으키는 잠재적 요인들을 물고기 뼈 모양으로 체계적으로 정리하여 원인과 결과의 관계를 파악하는 분석도구이다.

파레토 차트는 문제의 중요도를 크기 순으로 나열해 핵심 소수를 찾는 도구, 가치흐름도는 프로세스의 흐름과 낭비를 파악하는 도구라는 점에서 구별된다.

이번 기간의 수요 예측값은 1,010이다.

지수평활법의 예측식은 F_t = F_t-1 + α(A_t-1 − F_t-1)이다.
대입하면 F_t = 1,000 + 0.05 × (1,200 − 1,000)
계산하면 F_t = 1,000 + 0.05 × 200 = 1,000 + 10 = 1,010

직전 실제값이 예측값보다 200 많았지만 평활상수가 0.05로 작아 그 차이의 5%인 10만 예측에 반영된다. 평활상수가 클수록 최근 실적에 민감하게 반응하고, 작을수록 예측값이 완만하게 움직인다.

재고유지 비용에 해당하는 것은 보관설비 비용, 진부화 비용, 보험 비용이다.

재고유지 비용은 재고를 가지고 있는 동안 계속 발생하는 비용으로, 창고와 보관설비 운영비, 시간이 지나 상품 가치가 떨어지는 진부화 손실, 재고 자산에 드는 보험료와 세금, 재고에 묶인 자본의 기회비용 등이 포함된다. 재고량이 늘수록 함께 늘어나는 것이 특징이다.

나머지 둘은 성격이 다른 비용이다.

• 생산준비 비용: 한 번 생산하거나 발주할 때마다 드는 준비·주문 비용으로, 1회 주문량을 키워 재고를 늘리면 오히려 줄어드는 비용이다.
• 품절 비용: 재고가 모자라 판매 기회를 잃거나 납기가 늦어져 생기는 손실로, 재고가 부족할 때 발생한다.

수율관리는 고정비가 높고 변동비가 낮은 서비스(항공, 호텔 등)에서 효과적으로 나타나므로, 변동비가 높고 고정비가 낮은 경우는 수율관리의 효과가 잘 나타나는 조건이 아니다.

재고가 시간이 지나면 소멸하는 경우, 예약을 통한 사전판매가 가능한 경우, 수요변동이 시기별로 큰 경우, 고객특성에 따라 수요를 세분화할 수 있는 경우는 수율관리가 효과적으로 작동하는 조건이다.

오건의 조직시민행동 유형 중 스포츠맨십(sportsmanship)은 불평·불만·험담을 하지 않고 사소한 문제를 과장하지 않으며 다소 불편한 상황도 너그럽게 받아들이는 행동을 말한다.

시민덕목은 조직 활동에 책임감 있게 참여하는 행동, 이타주의는 동료를 자발적으로 돕는 행동, 성실성은 조직이 요구하는 것 이상으로 성실히 직무를 수행하는 행동, 예의는 타인과의 마찰을 예방하기 위해 배려하는 행동을 의미한다.

요구-통제 모델(Demands-Control Model)은 직무 요구가 높더라도 근로자가 자신의 일에 대한 통제력(재량권)을 가지고 있으면 스트레스 반응이 완화된다는, 요구와 통제의 조합에 초점을 맞춘 모델이다.

업무량 이외에도 다양한 요구가 존재한다는 점을 인식하고 그러한 다양한 요구가 종업원의 안녕과 동기에 미치는 영향을 다루는 것은 요구-자원 모델(Job Demands-Resources Model)에 대한 설명이므로, 이를 요구-통제 모델의 내용으로 서술한 것은 옳지 않다.

비르와 프랜즈의 네 가지 접근(의학적·임상상담적·공학심리학적·조직심리학적), 자원의 손실이나 손실 위협이 스트레스를 유발한다는 자원보존이론, 경고·저항·소진의 세 단계로 구성되는 셀리에의 일반적응증후군, 직무기능과 책임이 불명확한 정도를 뜻하는 역할 모호성의 정의는 모두 옳다.

JDI(직무기술지표)의 5가지 하위요인은 업무 자체, 임금, 승진 기회, 관리 감독, 동료이며, 작업 조건은 JDI의 하위 요인에 포함되지 않는다.

일의 의미감 경험과 연결되는 직무특성은 기술 다양성, 과제 정체성, 과제 중요성이다.

직무특성 이론은 5개 핵심직무특성이 세 가지 중요 심리상태로 이어진다고 본다. 여러 기능과 재능을 쓰게 하고(기술 다양성), 일의 처음부터 끝까지를 온전히 맡으며(과제 정체성), 그 일이 다른 사람이나 조직에 미치는 영향이 클수록(과제 중요성) 근로자는 자기 일이 가치 있다고 느낀다.

나머지 두 특성은 다른 심리상태와 짝을 이룬다.

• 자율성: 작업 방법과 일정을 스스로 정할 수 있게 해 결과에 대한 책임감을 경험하게 한다.
• 과제 피드백: 수행 과정에서 성과를 직접 알 수 있게 해 실제 활동 결과에 대한 지식을 얻게 한다.

이 문항은 확정답안에서 복수정답으로 처리된 문항입니다. 「기대(expectancy)」와 「도구성(instrumentality)」가 모두 정답으로 인정되었습니다. 여기서는 채점을 위해 한 선택지만 정답으로 두었으니, 다른 하나를 고르셨더라도 틀린 판단이 아닙니다.

브룸의 기대이론에서 도구성(instrumentality)은 일정 수준의 행동이나 수행이 결과적으로 어떤 성과(보상)를 가져올 것이라는 믿음을 의미한다.

기대(expectancy)는 노력이 수행으로 이어질 것이라는 믿음을, 유인가(valence)는 그 성과에 대해 개인이 느끼는 매력의 정도를 의미한다는 점에서 도구성과 구별된다.

라스뮈센의 수행수준이론(SRK 모델)은 인간의 행동을 숙련기반행동(skill-based), 규칙기반행동(rule-based), 지식기반행동(knowledge-based)의 세 가지 수준으로 분류한다.

숙련기반은 익숙한 상황에서 거의 무의식적으로 수행하는 행동, 규칙기반은 익힌 절차·규칙을 적용하는 행동, 지식기반은 미경험 상황에서 지식을 동원해 판단하는 행동이며, 나머지 보기들은 다른 연구자의 인간실수 분류체계에 대한 설명이다.

포겐도르프(Poggendorf) 착시는 가려진 직선의 연장선이 어긋나 보이는 방향(각도) 착시에 해당하며, 크기 착시로 분류되지 않는다.

뮬러-라이어 착시, 폰조 착시, 에빙하우스 착시, 델뵈프 착시는 동일한 물리적 길이나 크기를 다르게 지각하게 만드는 대표적인 크기 착시이다.

집단발달을 형성ㆍ폭풍ㆍ규범화ㆍ성과ㆍ해산의 다섯 단계로 설명하는 것은 터크만(Tuckman)의 집단발달 모델이다.

형성(forming) 단계에서 구성원이 모이고, 폭풍(storming) 단계에서 역할과 주도권을 둘러싼 갈등이 표출되며, 규범화(norming)에서 규칙과 응집력이 자리 잡고, 성과(performing)에서 과업 수행이 본격화된 뒤 해산(adjourning)으로 마무리된다. 발문이 강조하듯 팀은 이 단계를 한 방향으로만 가지 않고 왔다 갔다 반복하며 발달한다.

나머지 학자들의 모델은 단계적 발달이 아니라 팀 효과성의 결정요인이나 투입-과정-산출(I-P-O) 구조를 설명하는 틀이어서, 발달 단계 5개를 제시했다는 서술과 맞지 않는다.

이 문항은 확정답안에서 복수정답으로 처리된 문항입니다. 「관리구조의 결함, 전술적 오류, 관리기술 오류가 연속적으로 발생하게 되며 사고와 재해로 이어진다.」와 「불안전상태와 불안전행동을 어떻게 조절하고 관리할 것인가에 관심을 가지고 위험해결을 위한 노력을 기울인다.」가 모두 정답으로 인정되었습니다. 여기서는 채점을 위해 한 선택지만 정답으로 두었으니, 다른 하나를 고르셨더라도 틀린 판단이 아닙니다.

아담스의 사고연쇄이론은 관리구조 → 작전적 에러(관리자·감독자의 오류) → 전술적 에러(불안전행동·불안전상태) → 사고 → 상해·손해의 연쇄로 재해가 발생한다고 설명한다.

즉 관리구조의 결함에서 비롯된 관리상의 오류가 현장의 전술적 에러로 이어지고, 이것이 사고와 재해로 연결된다는 것이 이 이론의 핵심이다.

독일 의사로서 「광물에 대하여(De Re Metallica)」를 저술하고 먼지에 의한 규폐증을 기록한 인물은 아그리콜라(Georgius Agricola)이다.

그는 16세기 광산 현장의 분진과 유해가스 문제를 정리하면서 갱내 환기와 얼굴 가리개 착용을 권고했고, 광부에게 생기는 폐질환을 체계적으로 서술한 초기 기록을 남겼다.

• 퍼시발 포트(Percival Pott) — 굴뚝 청소부의 음낭암을 보고해 직업성 암을 처음 규명한 영국 외과의사
• 앨리스 해밀턴(Alice Hamilton) — 납ㆍ수은 등 중독을 조사한 미국 산업의학의 선구자
• 토마스 퍼시발(Thomas Percival) — 방직공장 아동 노동 실태를 조사해 도제 건강ㆍ도덕법의 계기를 만든 인물
• 플리니우스(Pliny the Elder) — 로마 시대에 분진을 막기 위한 동물 방광막 마스크를 기술한 학자

단시간노출기준(STEL)을 초과하는 노출은 1회 지속시간이 15분 미만이어야 하고, 이러한 상태가 1일 4회 이하로 발생하여야 하며, 각 노출의 간격은 60분 이상이어야 한다는 것이 올바른 기준이므로, 1일 3회 이하·간격 45분 이상이라는 수치는 옳지 않다.

최고노출기준(C)은 잠시라도 노출되어서는 안 되는 기준이고, 노출기준 적용 시 근로시간·작업강도·온열조건·이상기압도 고려해야 하며, Skin 표시는 점막·눈·경피로 흡수되어 전신영향을 일으킬 수 있는 물질에 붙이고, 발암성 정보물질은 1A, 1B, 2로 표기한다는 내용은 모두 옳다.

근로자건강진단 실무지침의 생물학적 노출지표 기준값을 검토하면, 톨루엔의 소변 중 o-크레졸 기준값은 1 mg/g crea가 아니라 0.5 mg/g crea이다. 노말-헥산(소변 중 2,5-헥산디온 5 mg/L), 메틸클로로포름(소변 중 삼염화초산 10 mg/L), 크실렌(소변 중 메틸마뇨산 1.5 g/g crea), 인듐(혈청 중 인듐 1.2㎍/L)은 모두 지침상 올바른 기준값이므로, 톨루엔의 기준값을 2배 높게 제시한 4번이 옳지 않은 것이다.

포위식 후드는 후드가 오염원을 감싸고 있어 개구부 면 자체가 유해물질이 통과하는 통로가 되므로, 제어풍속(제어속도)을 후드 개구면에서의 풍속으로 측정한다.

반면 외부식 후드와 리시버식 후드는 유해물질을 빨아들이려는 범위 내에서 후드 개구면으로부터 가장 먼 거리의 작업위치에서의 풍속을 기준으로 한다. 슬롯 후드와 캐노피 후드는 오염원이 후드 밖에 있는 외부식 계열이므로 개구면이 아니라 발생원 쪽 작업위치가 측정 기준이 된다.

카드뮴 및 그 화합물의 특수건강진단에서 제1차 검사항목에 포함되는 생물학적 노출지표는 혈중 카드뮴이다. 직업력·노출력 조사, 표적기관(호흡기계·비뇨기계) 관련 병력조사와 임상검사가 함께 1차 항목을 구성한다.

소변 중 카드뮴, 베타 2 마이크로글로불린, 객담세포검사, 단백뇨정량은 1차 검사에서 이상 소견이 확인되었을 때 실시하는 제2차 검사항목에 해당한다.

비중격 점막의 괴사(천공)와 접촉성 피부염은 크롬 화합물 노출의 특징적 소견이며, 망간의 건강영향과는 일치하지 않는다.

망간 중독은 주로 중추신경계를 표적으로 하여 보행장애·언어장애·근육경직 등 파킨슨증후군 유사 증상을 일으키는 것이 특징이다.

니켈-폐암·비강암, 오산화바나듐-천식·폐부종, 베릴륨-폐육아종, 카드뮴-폐기종 등 나머지 조합은 실제 유해요인별 표적장기와 일치한다.

작업환경측정 대상 유해인자와 특수건강진단 대상 유해인자는 대부분 겹치지만 완전히 같지는 않아, 작업환경측정 대상에만 규정된 물질이 존재한다.

디에틸아민이 그 예로, 작업환경측정 대상 유기화합물에는 포함되어 있으나 특수건강진단 대상 유해인자 목록에는 규정되어 있지 않다.

디에틸에테르, 무수프탈산, 브롬화메틸, 피리딘은 작업환경측정과 특수건강진단 양쪽 대상 유해인자에 모두 포함된다.