5. 직업정보론

[해설]

한국직업사전의 부가직업정보 중 육체활동은 그 직업을 수행하는 데 필요한 신체 능력을 나타낸다.

• 균형감각 — 사다리·계단·경사로를 오르내리거나, 좁거나 움직이는 표면 위에서 몸의 균형을 유지해야 한다.
• 시각 — 일상생활보다 높은 수준의 시력으로 대상을 식별해야 한다.
• 청각 — 일상 대화 수준을 넘어서 소리를 구분해야 한다.
• 언어력 — 말로 생각을 정확히 전달하는 능력이 특히 요구된다.
• 손사용 — 일정 기간 숙련을 거쳐 지속적으로 손을 써서 정교한 작업을 해야 한다.

혼동 주의: 육체활동은 작업강도(아주 가벼운 작업~아주 힘든 작업)와 다른 항목이며, 직업사전에는 웅크림도 육체활동에 함께 실려 있다.

[해설]

한국직업사전은 사물과 관련된 직무 기능을 요구되는 판단력이 큰 순서로 나눈다.

• 설치 — 기계 지식을 적용해 설비 준비, 공구 설치·조정, 정밀도 측정까지 한다.
• 정밀작업 — 설정된 표준치를 맞추려고 가공물을 다루며 공구를 조정한다.
• 제어조작 — 기계·설비를 시동·정지·제어하고 작동 중에 조정한다.
• 조작운전 — 정해진 경로를 따라 움직여야 하는 기계를 시동·정지·제어한다.
• 수동조작 — 신체·공구로 작업하며 정확도를 맞추는 데 어느 정도 판단력이 든다.
• 유지 — 계기·밸브를 돌리는 등 판단력이 필요 없는 조정만 한다.
• 투입-인출 — 기계 안에 자재를 넣거나 꺼내 다른 곳으로 옮긴다.
• 단순작업 — 신체·수공구로 물건을 정리·운반하며 판단력이 필요 없다.

외우는 요령: 설치에서 단순작업으로 갈수록 판단력이 줄어든다. 이 8개 밖에 사물과 관련이 없는 직무는 "관련없음"으로 분류한다.

[해설]

한국표준산업분류는 생산단위가 실제로 수행하는 활동을 기준으로 산업을 결정한다.

• 주된 산업활동 — 여러 활동을 하면 판매·제공하는 재화·서비스 중 부가가치(측정이 어려우면 산출액)가 가장 큰 활동으로 정한다.
• 종업원 수 — 부가가치·산출액 기준이 맞지 않으면 종업원 수, 노동시간, 임금, 설비 정도로 판단한다.
• 산출액 — 계절마다 활동이 바뀌는 사업체는 조사기간 중 산출액이 가장 컸던 산업으로 정한다.
• 설립 후 개시하는 산업 — 설립 중이면 앞으로 시작할 산업으로, 청산 중이면 청산 전 산업으로 정한다.

혼동 주의: 휴업 중인 사업체도 청산 중인 사업체처럼 휴업 전 영업하던 산업으로 결정한다.

[해설]

면접법은 분석자가 직무 담당자를 직접 만나 대화로 직무 정보를 얻는 직무분석 방법이다.

• 장점 — 관찰로는 보이지 않는 판단·사고 같은 정신적 활동까지 물어서 파악할 수 있다.
• 장점 — 직접 만나 답을 받으므로 설문지보다 응답률이 높다.
• 단점 — 담당자가 직무를 부풀리거나 줄이는 등 주관적 의견이 섞여 정확도가 떨어질 수 있다.
• 단점 — 한 사람씩 면접해야 해서 시간과 노력이 많이 든다.

혼동 주의: 관찰법은 정신적 활동을 파악하기 어렵다는 것이 단점이라, 면접법의 장점과 짝지어 외운다.

[해설]

최초분석법은 참고할 자료가 거의 없는 직무를 처음 분석할 때, 분석자가 현장에서 자료를 직접 모으는 방법이다.

• 체험법 — 분석자가 직무를 직접 해 보면서 생생한 자료를 얻는다.
• 면접법 — 분석자가 직무 담당자를 면담해 직무 내용을 묻는다.
• 설문지법 — 담당자가 설문지에 직접 답하게 해서 많은 인원의 자료를 한꺼번에 모은다.
• 관찰법 — 분석자가 현장에서 담당자의 작업을 지켜보며 기록한다.

혼동 주의: 비교확인법은 기존 자료를 현장에서 확인·보완하는 방법이고, 데이컴(DACUM)법은 전문가들이 협의해 직무를 정리하는 방법이라 최초분석법과 구분된다.

[해설]

한국표준직업분류는 한 사람이 여러 업무를 하는 경우와 여러 직업을 가진 경우에 각각 적용 순서가 정해진 분류 원칙을 둔다.

• 주된 직무 우선 원칙 — 여러 직무 중 직무 내용의 상관성이 가장 높은 항목으로 분류한다.
• 최상급 직능 수준 우선 원칙 — 주된 직무로 판단이 어려우면 가장 높은 직능 수준을 요구하는 업무로 분류한다.
• 생산업무 우선 원칙 — 생산과 공급을 함께 하면 생산 업무 쪽으로 분류한다.
• 취업시간 우선의 원칙 — 여러 직업 중 일하는 시간이 가장 많은 직업으로 분류한다.
• 수입 우선의 원칙 — 취업시간이 같으면 수입이 많은 직업으로 분류한다.
• 조사 시 최근의 직업 원칙 — 시간과 수입이 모두 같으면 조사 시점에 가장 최근 종사한 직업으로 분류한다.

외우는 요령: 포괄적 업무는 직무→직능→생산, 다수 직업은 시간→수입→최근 순이다.

[해설]

결정적 사건법은 직무 수행에서 특히 효과적이었거나 비효과적이었던 사건을 응답자가 직접 떠올려 진술하게 하는 직무분석 방법이다. 기억과 진술에 의존하기 때문에 아래와 같은 한계가 있다.

• 회상하고 진술하는 과정에서 응답자의 주관적 의견이 섞여 사건이 왜곡될 수 있다.
• 인상 깊었던 일부 사건만 부각되어 직무 전체를 대표하지 못한다.
• 수집한 사건을 정확히 분류·해석하려면 특별히 훈련받은 분석자가 필요하다.

외우는 요령: 사건 왜곡, 일부만 반영, 전문 인력 필요로 세 단점을 묶어 기억한다.

[해설]

한국표준직업분류는 노동의 대가가 아니거나 계속성이 없는 활동을 직업으로 보지 않는다.

• 이자·주식배당·임대료 등 자산에서 나오는 수입은 일한 대가가 아니다.
• 연금법·고용보험법 등 사회보장에 의한 수입은 제도에 따른 급여다.
• 경마·경륜·복권 등에 의한 수입은 우연에 따른 배당이다.
• 예금 출금이나 보험금 수취는 이미 가진 자산이 옮겨질 뿐이다.
• 자기 집의 가사활동은 시장에서 보수를 받는 노동이 아니다.
• 사회수용시설 수용자의 시설 내 경제활동은 자발적 선택에 의한 노동이 아니다.

직업의 요건은 계속성과 노동의 대가인 수입이며, 제외 활동은 이 중 하나가 빠진 경우로 이해하면 된다.

[해설]

정의는 한국표준산업분류의 용어 정의에서 나온다. 생산단위, 생산활동, 분류체계, 통계 대상 순서로 구분하면 외우기 쉽다.

• 산업은 유사한 산업활동에 종사하는 생산단위의 집합이다.
• 산업활동은 생산단위가 노동·자본·자원 등을 투입해 재화나 서비스를 생산하거나 제공하는 과정이다.
• 산업활동에는 영리·비영리 활동이 모두 포함되지만, 가정 안에서 하는 가사활동은 제외된다.
• 산업분류는 생산단위의 생산활동을 유사성에 따라 체계적으로 유형화한 것이다.
• 통계단위는 통계를 작성하려고 정보를 수집하고 분석하는 대상 단위이다.

혼동 주의: 산업은 생산단위의 집합이고 산업활동은 생산하는 과정이므로 둘을 바꿔 쓰지 않도록 한다.

[해설]

한국직업사전의 직무기능은 자료·사람·사물과의 관계로 나뉘며, 사람 관련 기능은 상대에게 관여하는 수준에 따라 세분된다.

• 자문 — 전문지식으로 상대의 문제를 진단하고 해결책을 조언한다.
• 협의 — 상대와 의견을 교환해 정책·결정을 함께 도출한다.
• 교육 — 설명·시범으로 지식이나 기술을 가르친다.
• 감독 — 작업 절차를 정하고 작업자에게 지시·조정한다.
• 설득 — 상품이나 생각을 받아들이도록 상대의 마음을 움직인다.

혼동 주의: 사람 관련 기능에는 이 밖에 오락제공·말하기-신호·서비스제공도 있으나, 조정·분석은 자료 관련 기능이다.

[해설]

분류 기준은 한국표준산업분류의 적용원칙에서 나온다. 생산단위를 무엇을 기준으로, 어떤 순서로 분류하는지를 정한 규칙이다.

• 생산단위는 산출물뿐 아니라 투입물과 생산 공정까지 함께 고려해 분류한다.
• 복합적 활동단위는 최상위 단계인 대분류를 먼저 정한 뒤 중·소·세·세세분류 순으로 내려가며 결정한다.
• 여러 산업활동이 결합되어 있으면 그 단위의 주된 활동에 따라 분류한다.
• 수수료나 계약으로 활동하는 단위는 자기계정과 자기 책임으로 직접 생산하는 단위와 같은 항목에 분류한다.

외우는 요령: 산출물을 고려하고, 대분류부터 정하고, 주된 활동을 따르며, 계약 단위는 자기계정 단위와 같이 분류한다.

[해설]

한국직업사전의 직무기능 중 자료 관련 기능은 정보를 다루는 수준이 높은 것부터 종합·조정·분석·수집·계산·기록·비교 순으로 나뉜다.

• 종합 — 자료를 분석해 새로운 사실이나 개념을 만들어 낸다.
• 조정 — 분석 결과를 바탕으로 시간·장소·작업 순서를 결정한다.
• 분석 — 자료를 조사·평가해 대안을 제시한다.
• 수집 — 자료를 모으고 분류한다.
• 계산 — 사칙연산으로 값을 구하고 보고한다.
• 기록 — 자료를 옮겨 적거나 입력·보관한다.

외우는 요령: 앞쪽일수록 판단이 많이 들고, 기록·비교로 갈수록 단순 처리에 가깝다.

[해설]

한국표준직업분류는 수행하는 직무가 비슷한지를 판단해 같은 직업으로 묶는다. 그 기준은 직무 수행과 입직에 필요한 조건이 얼마나 비슷한가이다.

• 지식은 직무를 수행하는 데 필요한 이론과 정보를 말한다.
• 경험은 직무를 해 본 기간과 숙련 정도를 말한다.
• 기능은 실제로 직무를 해내는 기술을 말한다.
• 요건은 그 직무에 처음 들어가기 위해 필요한 자격·교육 등의 입직 요건을 말한다.

외우는 요령: 지식·경험·기능은 직무 수행 조건이고, 요건은 입직 조건이다.

[해설]

직무분석은 직무의 내용·요건 정보를 모으는 작업으로, 직무 특성에 맞는 방법을 골라 쓴다.

• 면접법 — 직무 수행자나 감독자를 직접 만나 질문해 정보를 얻는다.
• 관찰법 — 분석자가 작업 현장에서 수행 과정을 지켜보며 기록한다.
• 체험법 — 분석자가 직무를 직접 해 보며 파악한다.
• 설문지법 — 표준화된 질문지로 많은 수행자에게서 정보를 모은다.
• 중요사건법 — 성과를 가른 효과적·비효과적 행동 사례를 모아 핵심 행동을 찾는다.

혼동 주의: 중요사건법은 결정적 사건법이라고도 하며, 관찰법은 정신적 활동이나 긴 주기의 직무에는 적합하지 않다.

[해설]

직무분석 자료는 채용부터 평가, 안전관리까지 인사관리 전 과정의 기초 자료로 쓰인다. 직무 내용과 요구 자격이 정리되어 있어 인사 결정의 기준이 되기 때문이다.

• 구인과 채용에서 필요한 자격 요건을 정하는 데 쓴다.
• 직무평가에서 직무의 상대적 가치를 따지는 기초 자료가 된다.
• 승진과 배치에서 적합한 사람을 정하는 기준이 된다.
• 교육과 훈련에서 필요한 내용을 설계하는 데 쓴다.
• 직무 수행 평가와 인사고과의 평가 기준이 된다.
• 작업환경 개선과 산업 안전 관리에서 위험 요소를 파악하는 데 쓴다.

외우는 요령: 뽑고(구인), 값을 매기고(직무평가), 올리고(승진), 가르치고(교육), 평가하고(인사고과), 지킨다(안전).

[해설]

한국표준직업분류는 한 사람이 여러 직무를 함께 수행할 때 정해진 순서대로 원칙을 적용해 하나의 직업으로 분류한다.

• 주된 직무 우선의 원칙 — 직무 내용의 상관성이 가장 높은 항목에 분류하므로, 교육과 진료를 겸하는 의대 교수는 관련 항목이 많은 쪽으로 간다.
• 최고 직능 수준 우선의 원칙 — 주된 직무 판단이 어려우면 더 높은 직무 능력이 필요한 업무로 분류하므로, 조리와 배달 비중이 같으면 조리사다.
• 생산 업무 우선의 원칙 — 생산과 공급을 함께 하면 생산 업무로 분류하므로, 빵을 만들어 파는 사람은 제빵사다.

외우는 요령: 적용 순서는 직무 → 직능 → 생산이며, 앞 원칙으로 판단이 안 될 때만 다음 원칙으로 넘어간다.

[해설]

고용정보는 개인의 구직·구인에 직접 쓰이는 미시정보와 노동시장 전체 흐름을 보여 주는 거시정보로 나뉜다.

• 구인·구직 정보는 어느 회사가 사람을 뽑고 누가 일자리를 찾는지 알려 주는 미시정보이다.
• 취업박람회 정보는 구직자가 직접 참여해 기업을 만나는 행사 정보이므로 미시정보이다.
• 경제 및 산업 동향은 일자리 수요를 좌우하는 큰 흐름이라 거시정보이다.
• 노동시장 및 고용·실업 동향은 전체 취업자·실업자 추이를 보여 주는 거시정보이다.

구분 요령: 개인이 바로 활용하면 미시정보, 정책 수립이나 전망에 쓰이면 거시정보이다.

[해설]

한국직업사전은 직무 수행에 필요한 육체적 힘의 정도를 작업강도 5단계로 나누며, 들어 올리는 물건의 무게로 구분한다.

• 아주 가벼운 작업 — 최고 4kg의 물건을 들어 올리고 소도구를 때때로 다룬다.
• 가벼운 작업 — 최고 8kg, 4kg 정도를 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
• 보통 작업 — 최고 20kg, 10kg 정도를 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
• 힘든 작업 — 최고 40kg, 20kg 정도를 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
• 아주 힘든 작업 — 40kg 이상을 들어 올리고 20kg 이상을 빈번히 운반한다.

외우는 요령: 최고 무게가 4→8→20→40kg으로 늘고, 빈번히 드는 무게는 그 절반 수준이다.

[해설]

직무기술서는 직무분석 결과 중 직무 자체의 내용과 수행 방식을 정리한 문서이다. 사람에게 요구되는 자격을 적는 직무명세서와 달리 일의 내용을 적는다.

• 직무 정의는 직무의 명칭, 급수, 임금처럼 직무를 식별하는 정보이다.
• 직무 요약은 직무의 목적과 사명을 간추린 내용이다.
• 기계·장비는 직무 수행에 쓰는 도구를 말한다.
• 원재료는 직무에서 투입하는 재료를 말한다.
• 최종 산물을 만드는 방식은 원재료를 가공해 결과물을 내는 과정이다.

혼동 주의: 지식·기술·학력·경력 같은 인적 요건은 직무기술서가 아니라 직무명세서에 들어간다.

[해설]

숙련기간과 작업강도는 한국직업사전이 직무마다 제시하는 부가직업정보다.

• 숙련기간 — 직무를 평균 수준으로 해내는 데 필요한 교육·훈련 등의 기간이다.
• 숙련기간은 9개 수준으로 나뉘며, 1년 초과~2년 이하는 수준 6에 해당한다.
• 작업강도 — 직무 수행에 필요한 육체적 동작의 강도로, 5단계로 나뉜다.
• 보통작업은 최고 20kg의 물건을 들어 올리고 10kg 정도를 빈번히 들어 올리거나 운반하는 수준이다.

혼동 주의: 수준 5는 6개월 초과~1년 이하, 수준 7은 2년 초과~4년 이하다.

[해설]

한국표준직업분류는 직업을 나누는 기준으로 직무 수행 능력인 직능 개념을 쓴다. 능력 자체, 능력의 높낮이, 능력의 종류로 구분한다.

• 직능은 주어진 직무를 수행하는 능력 그 자체이다.
• 직능수준은 그 능력의 높고 낮은 정도로, 정규교육·훈련·경험 등으로 판단한다.
• 직능유형은 직무에 필요한 지식, 사용하는 도구·장비, 재료 등에 따라 나눈 능력의 종류이다.

혼동 주의: 수준은 높낮이(수직 구분), 유형은 종류(수평 구분)로 구별해 외운다.

[해설]

한국표준직업분류는 어떤 활동이 직업으로 인정되려면 네 가지 요건을 모두 갖춰야 한다고 본다.

• 계속성 — 일시적이지 않고 매일·매주·계절마다처럼 주기적으로 계속하는 일이어야 한다.
• 경제성 — 노동의 대가로 수입이 생겨야 하므로 무급 봉사나 취미활동은 직업이 아니다.
• 윤리성과 사회성 — 비윤리적이거나 반사회적인 활동으로 돈을 버는 것은 직업으로 보지 않는다.
• 비속박성 — 교도소 수감자의 노역처럼 속박된 상태에서 하는 일은 직업이 아니다.

외우는 요령: 머리글자를 따서 "계·경·윤사·비"로 묶어 기억한다.

[해설]

한국표준직업분류에서 직업으로 인정받으려면 계속성이 있어야 한다. 계속성은 일을 매일 하지 않아도 되고, 반복되거나 이어질 가능성이 있으면 인정된다.

• 주기적으로 행하는 것 — 매일·매주·매월처럼 일정한 간격으로 반복하는 일.
• 계절적으로 행하는 것 — 농번기나 해수욕철처럼 특정 계절에만 하는 일.
• 주기는 없으나 계속적으로 행하는 것 — 간격은 불규칙하지만 끊이지 않고 이어지는 일.
• 계속할 의지와 가능성이 있는 것 — 지금은 쉬고 있어도 다시 할 뜻과 여건이 있는 일.

혼동 주의: 계속성은 경제성, 윤리성과 사회성, 속박된 상태의 활동이 아닐 것과 함께 드는 직업 성립 요건 중 하나다.

[해설]

직무분석의 설계단계는 본격적으로 자료를 모으기 전에 조사의 틀을 짜는 단계다.

• 출처와 인원 수 — 직무 수행자·감독자 등 누구에게서 자료를 얻을지, 몇 명을 조사할지 정한다.
• 자료 수집 방법 — 면접·관찰·설문지 등 어떤 방법으로 자료를 모을지 정한다.
• 자료 분석 방법 — 모은 자료를 어떤 틀로 분석할지 미리 정한다.

외우는 요령: "누구에게 → 어떻게 모아서 → 어떻게 분석할지"의 순서로 기억한다.

[해설]

한국직업사전의 부가직업정보 중 직무기능은 일하는 사람이 자료·사람·사물과 어떤 관계를 맺는지 수준별로 나눈 것이다.

• 자료 관련 — 조정은 분석한 자료로 일정·작업 순서를 정하는 것이고, 기록은 자료를 옮겨 적거나 입력·보존하는 것이다.
• 사람 관련 — 자문은 전문 지식으로 조언·해결책을 제시하는 것이고, 감독은 작업 절차를 정하고 작업자에게 일을 맡겨 관리하는 것이다.
• 사물 관련 — 제어조작은 기계·설비를 시동·정지·조절하는 것이고, 수동조작은 손이나 공구로 재료를 직접 다루는 것이다.

외우는 요령: 각 영역에서 조정·자문·제어조작이 기록·감독·수동조작보다 판단이 더 많이 드는 높은 수준이다.

[해설]

한국직업사전은 작업강도를 들어 올리는 물건의 무게 기준으로 5단계로 나누며, 최고 중량과 빈번히 다루는 중량을 함께 제시한다.

보통 작업은 최고 ①20kg의 물건을 들어 올리고 ②10kg 정도를 빈번히 들거나 운반하는 수준이고, 힘든 작업은 최고 ③40kg을 들어 올리고 ④20kg 정도를 빈번히 다루는 수준이다.

아주 힘든 작업은 ⑤40kg 이상의 물건을 들어 올리거나 ⑥20kg 이상을 빈번히 들거나 운반하는 수준으로, 힘든 작업의 최고 중량이 아주 힘든 작업의 최소 기준으로 이어지는 구조를 이해하면 헷갈리지 않는다.

[해설]

브레이필드는 직업정보가 직업상담에서 하는 역할을 세 가지 기능으로 나눴다.

• 정보적 기능 — 직업 지식을 넓혀 주어 이미 선택을 앞둔 내담자의 의사결정을 돕는다.
• 재조정 기능 — 현실에 맞지 않는 선택을 한 내담자가 정보를 보고 스스로 선택을 다시 검토하게 한다.
• 동기화 기능 — 의사결정에 소극적인 내담자가 적극적으로 참여하도록 목적의식을 준다.

외우는 요령: 알려 주고(정보), 바로잡고(재조정), 움직이게 한다(동기화)는 순서로 기억한다.

[해설]

직무평가는 직무의 상대적 가치를 정하는 절차로, 직무 전체를 통째로 비교하는지 요소별로 나눠 비교하는지에 따라 네 가지 방법이 있다.

• 서열법 — 직무 전체를 서로 비교해 가치 순으로 순위를 매긴다.
• 분류법 — 미리 정해 둔 등급 기준표에 각 직무를 맞춰 넣는다.
• 점수법 — 숙련·노력·책임 등 평가요소별로 점수를 매겨 합산한다.
• 요소비교법 — 기준이 되는 대표 직무와 요소별로 비교해 상대 가치를 정한다.

혼동 주의: 서열법·분류법은 직무 전체를 비교하는 비량적 방법이고, 점수법·요소비교법은 요소별로 비교하는 양적 방법이다.

[해설]

한국표준직업분류는 직업을 빠짐없이, 겹치지 않게 분류하기 위해 두 가지 일반원칙을 둔다.

포괄성의 원칙은 존재하는 모든 직업이 분류 체계 어딘가에 들어가야 한다는 뜻으로, 빠지는 직업이 없어야 한다. 배타성의 원칙은 같거나 비슷한 직무를 하나의 단위 직업으로만 분류해 두 항목에 겹쳐 들어가지 않게 한다는 뜻이다.

혼동 주의: 한 사람이 여러 직무를 할 때 적용하는 주된 직무 우선·최상급 직능수준 우선·생산업무 우선 원칙은 일반원칙이 아니라 포괄적 업무의 분류 원칙이다.

[해설]

한국표준산업분류는 생산단위가 주로 수행하는 산업활동을 세 가지 기준의 유사성에 따라 분류한다.

• 산출물의 특성 — 산출물의 물리적 구성과 가공 단계, 수요처, 기능과 용도를 말한다.
• 투입물의 특성 — 원재료, 생산 공정, 생산기술과 시설 등을 말한다.
• 생산활동의 일반적인 결합형태 — 한 생산단위 안에서 여러 활동이 통상 어떻게 함께 이루어지는지를 말한다.

혼동 주의: 한국표준직업분류의 분류기준(직무 유사성)과 달리 산업분류는 생산단위의 활동을 기준으로 한다.

[해설]

한국직업사전은 직무 개요와 수행 직무 외에 직업의 특성을 표준 항목으로 적은 부가직업정보를 싣는다.

• 작업강도 — 직무를 할 때 드는 힘의 정도를 아주 가벼운 작업부터 아주 힘든 작업까지 단계로 나눈 것.
• 작업환경 — 저온·고온·소음·진동·위험내재 등 작업자가 노출되는 물리적 환경.
• 작업장소 — 주로 일하는 곳이 실내인지 실외인지를 나타낸 것.
• 육체활동 — 균형감각·웅크림·손·언어력·시각 등 직무에 필요한 신체 활동.
• 정규교육 — 직무 수행에 필요한 일반적인 학교 교육 수준.
• 숙련기간 — 평균 수준으로 직무를 해내기까지 필요한 교육·훈련·경험 기간.

혼동 주의: 직무기능·유사명칭·관련직업·자격면허 등도 부가직업정보에 속하므로 문항이 묻는 개수만큼 대표 항목을 쓰면 된다.

[해설]

민간 직업정보는 민간기관이 특정 목적에 맞춰 필요할 때만 만들기 때문에 공공 직업정보와 대비되는 한계를 가진다.

• 정보 제공이 한시적이다 — 필요한 시기에 한 번 조사해 내놓고 지속적으로 갱신하지 않는 경우가 많다.
• 직업 분류가 자의적이다 — 조사기관이 목적에 맞게 임의로 정한 기준으로 직업을 나눈다.
• 조사 직업의 범위가 제한적이다 — 관심 있는 특정 직업이나 업종만 다룬다.

혼동 주의: 공공 직업정보는 이와 반대로 지속적이고 객관적인 분류를 쓰며 전체 산업·업종을 대상으로 한다.

[해설]

한국표준산업분류는 한 생산단위가 하는 활동을 부가가치 기준으로 세 가지로 나눈다.

• 주된 산업활동 — 생산한 재화·서비스 중 부가가치가 가장 큰 활동으로, 생산단위의 산업을 결정한다.
• 부차적 산업활동 — 주된 활동 외에 따로 재화를 생산하거나 서비스를 제공하는 활동이다.
• 보조활동 — 회계·창고·운송·구매·수리처럼 주된 활동과 부차적 활동이 원활히 이루어지도록 뒷받침하는 활동이다.

혼동 주의: 보조활동은 별도 산업으로 분류하지 않고, 지원받는 생산단위의 주된 활동에 따라 분류한다.

[해설]

공공직업정보는 정부·공공기관이 공익 목적으로 만들기 때문에 민간 직업정보와 반대되는 특성을 가진다.

• 무료로 제공되는 경우가 많아 누구나 부담 없이 이용할 수 있다.
• 특정 업종에 치우치지 않고 전체 산업 및 업종을 대상으로 한다.
• 일회성이 아니라 지속적으로 조사·갱신해 제공한다.
• 다른 통계·노동시장 정보와 연계되도록 만들어 관련성이 높다.

혼동 주의: 민간 직업정보는 유료·한시적·자의적·제한적이라는 점과 짝지어 대비해서 외운다.

[해설]

한국표준산업분류 11차 개정은 달라진 산업구조와 국제 기준을 분류 체계에 반영하는 데 중점을 두었다.

비중이 커지는 미래 성장 산업은 분류를 신설하거나 세분화했고, 상대적 비중이 감소한 산업은 통합했다. 통계 이용자의 개정 수요와 국제표준산업분류(ISIC) 같은 국제 기준의 변경 사항도 함께 반영했다.

[해설]

직업정보는 가공 단계에서 정보의 질과 이용자 편의를 함께 챙겨야 실제로 쓰인다.

• 이용자 수준 고려 — 이용자가 이해할 수 있는 언어와 형식으로 표현한다.
• 정확성·최신성 — 틀림없는 최신 자료를 반영한다.
• 객관성·신뢰성 — 주관을 배제하고 믿을 수 있는 자료만 쓴다.
• 체계적 분류 및 정리 — 항목을 일정한 기준으로 나눠 찾기 쉽게 정리한다.
• 활용 가치 증대 — 진로·구직 의사결정에 실제로 도움이 되도록 가공한다.
• 출처 명확화 — 정보의 출처와 시점을 밝혀 검증할 수 있게 한다.

외우는 요령: 이용자 쪽 요건(수준·활용 가치)과 정보 쪽 요건(정확·최신·객관·신뢰·분류·출처)으로 나눠 기억한다.

[해설]

한국표준직업분류는 대분류마다 필요한 직능수준을 정해 두었다.

사무·서비스·판매·농림어업 숙련·기능원 종사자(대분류 3~7)는 모두 제2직능수준이 필요하다. 이는 읽고 쓰는 능력과 함께 정규교육이나 직업훈련으로 익힌 기계 조작·정보 처리 능력이 필요한 수준이다.

단순노무 종사자(대분류 9)만 제1직능수준으로, 간단한 지시와 짧은 훈련으로 할 수 있는 최소 수준이다. 혼동 주의: 관리자·전문가는 제4 혹은 제3직능수준이고, 장치·기계 조작 및 조립 종사자(대분류 8)도 제2직능수준이다.

[해설]

직업정보 수집은 넓은 범위에서 출발해 대상을 좁힌 뒤 상세 자료를 모으는 깔때기식 4단계로 진행한다.

• 직업분류 제시하기 — 먼저 탐색할 직업군의 큰 틀(분류)을 제시한다.
• 대안 만들기 — 그 분류 안에서 검토할 만한 직업 후보를 뽑는다.
• 목록 줄이기 — 흥미·적성·조건에 맞지 않는 후보를 빼서 범위를 좁힌다.
• 직업정보 수집하기 — 남은 소수 직업에 대해서만 구체적인 정보를 모은다.

외우는 요령: 분류 → 대안 → 줄이기 → 수집, 즉 넓히고 좁힌 다음에 조사한다.

[해설]

한국직업사전의 부가직업정보 중 교육·숙련 수준과 직무가 다루는 대상에 관한 항목이다.

• 정규교육 — 해당 직무를 수행하는 데 필요한 학교 교육 수준으로, 종사자의 실제 학력이 아니라 직무가 요구하는 수준이다.
• 숙련기간 — 정규교육 외에 평균 수준으로 일하기까지 필요한 교육·훈련·실무 기간이다.
• 직무기능 — 근로자가 자료·사람·사물과 맺는 관계를 대상별로 수준을 나눠 나타낸 것이다.

혼동 주의: 숙련기간에는 정규교육 기간이 포함되지 않는다.

[해설]

한 사람이 둘 이상의 직업에 종사할 때는 취업시간·수입·최근성 순서로 우선순위를 적용해 하나의 직업으로 결정한다.

• 취업 시간 우선의 원칙: 투자하는 취업 시간이 가장 긴 직업으로 분류한다.
• 수입 우선의 원칙: 시간으로 판단하기 어려우면 수입이나 임금이 더 많은 직업으로 분류한다.
• 조사 시 최근 직업 우선의 원칙: 시간과 수입 모두로 결정할 수 없으면 조사 시점에서 가장 최근에 종사한 직업으로 분류한다.