직업상담사2급 실기 2025년 2회차! 시험지 PDF 다운로드
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홀랜드(Holland) 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰고, 각각 간략히 설명하시오.
a: 현실형(실재형) — 농부, 비행기 조종사와 같이 기계 조작에 능한 유형
b: 탐구형 — 과학자, 연구원 등 호기심이 많고 연구와 관찰 등을 좋아하는 유형
c: 예술형 — 자유롭고 창조적인 유형
d: 사회형 — 대인관계에 능숙한 교사, 상담사 등의 유형
e: 진취형(기업형) — 외향적이고 리더십이 있는 유형
f: 관습형 — 사서, 은행원과 같이 정리정돈에 능숙한 유형
최저임금제의 긍정적 효과 5가지를 쓰시오.
a: 산업간·계층간 임금 격차가 줄어든다
b: 노동자 생활 안정에 도움이 된다
c: 경기 활성화에 효과가 있다
d: 노사분규를 예방하는 효과가 있다
e: 불필요한 임금 절감 경쟁을 방지하여 경영 합리화에 도움을 준다
성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거한다. 5요인을 쓰시오.
a: 외향성
b: 호감성(우호성)
c: 성실성
d: 정서적 불안정성(정서적 안정성, 신경성)
e: 경험에 대한 개방성
한국표준산업분류의 산업분류 결정 방법 중 생산단위 활동형태는 주된 산업활동·부차적 산업활동·보조활동으로 구분된다. 이 3가지를 각각 설명하시오.
a: 주된 산업활동 — 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중에서 부가가치가 가장 큰 활동
b: 부차적 산업활동 — 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동
c: 보조활동 — 회계, 창고, 운송 등 주된 산업활동과 부차적 산업활동을 지원하는 활동
생애진로사정을 통해 얻을 수 있는 정보 3가지를 쓰시오.
a: 교육·훈련 경험
b: 의존적인지 독립적인지의 성향
c: 자신의 기술과 능력에 대한 자기평가
집단상담 시 집단역동의 구성요소 6가지를 쓰시오.
a: 집단 규범
b: 지위와 역할
c: 집단 응집력
d: 집단 의사소통과 상호작용
e: 집단문화
f: 피드백
발달적 직업상담에서 수퍼(Super)는 진단 대신 평가라는 용어를 사용했다. 수퍼의 평가 3가지를 쓰고 설명하시오.
a: 문제의 평가 — 내담자가 겪고 있는 어려움이나 상담에 대한 기대를 평가한다
b: 개인의 평가 — 심리검사나 사례 연구 등을 통해 내담자 개인의 상태를 분석하고 평가한다
c: 예언 평가 — 내담자가 직업적으로 성공하고 만족할 수 있는지 예언한다
노동수요의 탄력성을 구하는 공식을 쓰고, 노동수요의 탄력성에 영향을 주는 요인 4가지를 쓰시오.
공식: 노동수요 탄력성 = | 노동수요 변화율 / 임금 변화율 |
요인
a: 총생산비에서 노동 비용이 차지하는 비중
b: 다른 생산요소의 노동에 대한 대체 가능성
c: 노동 외 생산요소의 공급 탄력성
d: 생산물에 대한 수요의 탄력성
민간 직업정보의 특성 3가지를 쓰시오.
a: 정보제공이 한시적이다
b: 직업의 분류가 자의적이다
c: 조사 직업의 범위가 제한적이다
윌리암슨(Williamson)의 특성-요인 직업상담에서, 직업 의사결정에 나타나는 문제들에 대한 변별진단 결과를 분류하는 4가지 범주를 쓰시오.
a: 진로 무선택
b: 불확실한 선택
c: 어리석은 선택
d: 흥미와 적성의 불일치
표준화된 심리검사에는 집단 내 규준이 포함되어 있다. 집단 내 규준의 종류 3가지를 쓰고 설명하시오.
a: 백분위 점수 — 원점수를 100개의 동일한 구간으로 나누어 분포에 따라 변환점수를 부여한 것으로, 개인이 집단에서 차지하는 위치를 상대적으로 나타내는 규준
b: 표준 점수 — 평균을 중심으로 표준편차 단위를 사용하여 분포상 어느 위치에 해당하는지를 나타낸 것으로, 개인 점수가 평균에서 떨어진 거리를 나타내는 규준
c: 표준 등급 — 원점수를 9개의 등급으로 구분하고 각각 구간을 부여한 규준으로, Stanine 척도로도 불린다
한국직업사전에 수록된 부가직업정보 6가지를 쓰시오.
a: 작업 강도
b: 작업 환경
c: 작업 장소
d: 육체활동
e: 정규 교육
f: 숙련기간
하렌(Harren)의 진로의사결정 유형 3가지를 쓰고 설명하시오.
a: 합리적 유형 — 의사결정에 논리적이고 체계적으로 임하는 유형
b: 직관적 유형 — 감정적으로 자신을 인식하고 육감을 이용하는 유형
c: 의존적 유형 — 다른 사람의 의견을 물어보고 이를 수용하여 결정을 내리는 유형
특성-요인 직업상담의 과정을 순서대로 쓰고, 각각 설명하시오.
분석 - (a) - (b) - (c) - 상담 - 추수지도
a: 종합 — 분석 자료를 요약하고 정리하는 단계
b: 진단 — 내담자의 문제와 그 해결 방법을 찾기 위해 진단하는 단계
c: 예측 — 진단을 통해 발견한 문제점에 대한 대안을 찾고 성공 가능성을 예측하는 단계
부정적인 심리검사 결과가 나온 수검자에게 검사 결과를 통보할 때 주의해야 할 점 4가지를 쓰시오.
a: 내담자의 감정이 상하지 않도록 조심스럽게 내용을 설명한다
b: 비밀 보장에 유의한다
c: 검사 결과에 대한 적절한 해석과 함께 설명한다
d: 일상적인 용어를 사용하여 설명한다
한국표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동 6가지를 쓰시오.
a: 이자, 임대료 등의 수입
b: 연금법, 고용보험법 등에 의한 수입
c: 경마, 경륜, 복권 등에 의한 수입
d: 예금 출금이나 보험금 수취 등의 활동
e: 가사활동
f: 사회수용시설 수용자의 시설 내 경제활동
측정의 신뢰성을 높이려면 측정오차를 최소로 줄여야 한다. 측정오차를 줄이기 위한 구체적인 방법 6가지를 쓰시오.
a: 검사 문항 수를 늘린다
b: 신뢰도에 나쁜 영향을 주는 문항을 제거한다
c: 표준화된 검사를 사용한다
d: 균일한 검사 조건을 유지한다
e: 검사 실시와 채점 방식을 표준화한다
f: 적절한 표본을 추출하여 측정한다
검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오.
a: 검사와 재검사 사이의 시간 간격
b: 검사가 시행되는 환경의 변화
c: 응답자의 속성 변화
d: 응답자가 검사를 치른 경험