직업상담사 2급 실기 시험지 PDF 다운로드

정보수집, 대안의 열거, 대안의 결과 예측, 대안의 실현가능성 예측> 가치평가> 의사결정

- 응답자의 주관적 의견 개입으로 사건 왜곡

- 정확한 조사를 위해 특별히 훈련 받은 사람 필요

- 직무의 전체 반영하지 못하고 일부분만 반영

진로사정 구조: 진로사정, 전형적인 하루, 강점과 장애, 요약

얻을 수 있는 정보: 교육훈련겅혐, 의존적인지 독립적인지 성향, 자신의 능력과 기술에 대한 평가

직업경험 : 일을 하며 좋았던 것과 싫었던 것으로 사정

교육훈련경험: 교육이나 훈련을 받으며 좋았던 것과 싫었던 것으로 사정

여가시간; 내담자가 여가시간에 어떻게 지내는지 사정

전후 반분법: 검사 문항을 전반부와 후반부로 나누는 방법

기우반분법: 검사 문항을 짝수와 홀수로 나누는 방법

짝진임의배치법 : 유사한 두 문항씩 짝을 지은 후, 임의로 선택하여 양분하는 방법

존절백과

존경하는 사람 기술하기

절정경험 조사힉

백일몽 말하기

과거경험 회상하기

노동생산성 차이, 산업의 종류, 보상적 임금, 지리적 요인

미래가 실제인 것처럼 느끼게 해줌

미래가 현재인것처럼 느끼게 해줌

목표 의식 겆도록 촉구

자기효능검 척도: 어떤 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는지 스스로 판단하는 척도

제노그램: 내담자 가계도 통해 직업에 대한 인식과 흥미 파악

직업카드 분류법 : 직업카드를 선호, 혐호, 미결정으로 분류하도록 하여 내담자의 직업에 대한 인식과 흥미파악

선행사건, 비합리적 신념, 결과 논박 효과 새로운 감정

탐색: 자기개방 흥미와 적성에 대한 탐색, 측정결과 대한 피드백

전환" 자신의 지식과 직업세계의 연결이 이루어지는 단게, 가치와 피드백간 불일치 해결

행동: 정보수집, 목표설정, 목표를 위해 행동하는 단계

탐색 : 직업을 탐색하고 겸험 쌓는 단계

구체화: 특정 직업에 몰두하는 단계

특수화단계: 세밀한 계획 세우고 고도로 전문화된 의사결정 하는 단계

진로결정성: 선호하는 진로에 대한 확신의 정도

참여도: 진로결정에 능동적으로 참혀하는 정도

독립성: 진로결정에 독립적으로 참여하는 정도

장점: 수검자 무의식 이끌어냄/ 수검자 방어 무력화/ 다양한 반응 관찰

단점: 신뢰도와 타당도가 낮은 편임/ 검사 시행 위해 고도로 훈련된 전문가 필요/ 검사 시행에 비옹과 시간 많이 듬

흥성태적동투

흥미검사 성격검사 태도검사 적응검사 동기검사 투사검사

의미; 한번 올라간 임금은 경제여건이 변해도 하락하지 않고 현재 상태 유지

원인: 강력한 노동조합 존재, 최저임금제, 노동자의 화폐환상, 연공급제 임금형태

아주가벼운 직업: 최고 4

가벼운 직업: 최고 8, 4

보통직업 최고 20 / 10

힘든직업: 최고 40 / 20

아주힘든직업:40 /20

취수조

취업시간 원칙: 투자하는 취업시간이 긴 직업으로 분류

수입우선원칙: 시간으로 분류 안되는 경우 수입이나 임금으로 분류

조사 시 최근 직업 원칙: 시간이나 수입으로 분류 못하는 경우에는 최근 직업으로 분류

계절에 따라 산업을 달리하는 경우에는 조사 시점에 산출액이 가장 큰 활동으로 분류

휴업 중 청산 중인 사업체는 휴업 전 청산전 활동으로 설립중인 사업체는 개시 후 활동으로 분류

인사 선발/ 선발된 인원 배치/ 직무평가/ 교육

도덕성/ 내담자를 존중하는 태도 /직업 상담 관한 지식

표집오차 : 표본의 크기가 작거나 모집단을 대표하지 못할 경우 준거타당도 계수에 영향을 미침

준거측정치의 신뢰도 : 준거측정치의 신뢰도가 낮으면 준거타당도에 영향을 미침

준거측정치의 타당도; 준거를 측정하는 도구가 해당준거를 얼마나 잘 반영하였는지가 준거타당도 계수에 영향을 미침

진로자서전: 내담자가 과거에 했던 의사결정 자유롭게 기술하는 자료

의사결정일지; 진로자서전 보충: 내담자의 일상적인 의사결정 작성

완곡법; 검사 점수 결과가 정규분포의 모양과 비슷한 모양을 하는 경우 점수를 더하거나빼서 정규분포의 모양이 되도록 하는 방법

절미법 : 한쪽으로 치우친 편포의 꼬리를 잘라내는 방법

면적환산법: 각 점수의 백분위를 찾아, 이에 해당하는 Z 점수 찾는 방법

억ㅇ바 부정 합리화 동일시 전위

의존성 자아갈등 정보의 부족 선택에 대한 불안 확신의 부족

분정진예상추

분석 종합 진단 예측 상담 추수지도

정보적 기능: 직업 정보 제공하여 내담자의 직업 선택 도움

재조정 기능 ; 직업 정보 제공하여 내담자가 자신에게 맞는 직업 선택했는지 확인하게 함

동기화 기능 : 내담자가 직업선택에 적극적으로 참여할 수 있도록 목적의식 부여하고 동기화하는 기능

언어적 기법: 비합리적 신념 논박하여 내담자 언어 변화

정서적 기법": 내담자가 합리적 정서를 상상하도록 하는 방법

행동적 기법": 내담자에게 목표 행동 부여하고 실행하도록 하여 신념체계 변화

환상기 아동적 욕구가 지배적이며, 직업에 대해 환상 갖고 있는 단계

흥미기" 흥미에 따라 직업 선택하는 단게

능력기 : 직업을 선택 할 때 조건 고려, 능력을 중요하게 생각하는 단계

성교상담

성장집단; 내담자의 내적, 외적 상담을 위한 집단

교육집단: 내담자의 교육을 목표로 하는 집단

상담집단: 구성원의 문제해결 ,자아발견 목표로 하는 집단

규준참조검사; 개인의 점수를 다른 사람의 점수와 비교하는 검사

준거참조검사: 개인의 점수를 기준이 되는 점수와 비교하는 검사

시간이 적게 든다/ 검사비용이 경제적/ 검사결고 해석 용이/ 신뢰도, 타당도 높은 편임/ 검사환경 영향 적게 받음

현실형

탐구형

에술형

사회형

진취형

관습형

검사 문항수를 늘린다 / 신뢰도에 영향 주는 문항 제거/표준화된 검사 사용

직무에 사용하는 기계장비, 원재료등

MIQ MJDQ MSQ

정규교육: 가장 중요한 정규교육 투자대상

건강": 건강에 투자하여 일정한 건겅상태 유지하면 일정한 노동수준 유지

이주:능력을 최대한 발휘할 수 있는곳으로 이주함을서 더 높은 수익과 생산성 이끌어냄

ㅣ노동수요변화율/ 임금변화율ㅣ

결정요인: 총생산비에서 노동비용이 차지하는 비중, 다른 생산요소의 노동에 대한 대체가능성/ 노동 외 생산요소의 공급탄력성

기술적 특성: 생산현장에서 근로자의 질과 양, 생산과정 생산 방법등이 노사관계 영향을 미침

시장 또는 예샨제약; 제품시장의 형태와 기업 경영조건인 비용, 이윤등이 노사관게 영향 미침

각 주체의 세력관계: 노사관계 및 더 광범위한 사회 내 주체들의 새력관계가 노사관계 양항 미침

백분위점수: 개인이 집단에서 차지하는 상대적 위치를 백분위로 나타냄

표준점수" 평균으로부터 떨어진 거리

표준등급 : 원점수를 1-9개의 구간으로 나누어 등급 매김

명서등비

명명척도: 측정 대상 간 숫자의 차이만 있는 척도

서열척도: 측정 대상간 숫자의 차이, 순위관계 정보 있는 척도

등간척도":측정 대상간 숫자의 차이, 순위관계 정보, 간격 있는 척도

비율척도 : 측정 대상간 숫자의 차이, 순위관계 정보, 간격, 비율 있는 척도

설득: 검사 결과 종합하여 내담자가 올바른 결정 할 수 있도록 설득

설명: 검사결과 내담자가 이해할 수 있도록 설명

직접 충고; 검사에 대한 솔직한 상담자의 생각 내담자에게 직접 전달